人力資源部部門職責（精選28篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責的使用頻率逐漸增多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的人力資源部部門職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源部部門職責 篇1
(1)根據公司發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)化公司的組織架構、崗位職責、薪酬管理及績效激勵。
(2)負責優(yōu)化公司人力資源制度和各項行政規(guī)章制度，并協(xié)同各部門做好各項規(guī)章制度的培訓和管理工作。
(3)負責人力資源發(fā)展規(guī)劃及日常人力資源工作，包括但不限于招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理及勞動關系管理等。
(4)建立員工滿意度體系，定期收集員工的意見及建議。
(5)協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的.形成，策劃團隊活動，并負責公司公眾號的維護。
(4)負責日常的行政管理工作，包括但不限于辦公環(huán)境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會議管理等。
人力資源部部門職責 篇2
1.負責人員的招募、培訓、優(yōu)化及淘汰升級。
2.負責公司所有行為規(guī)范文件的制定、優(yōu)化及督導執(zhí)行。
3.負責公司薪資制度及員工職業(yè)規(guī)劃制定。
4.推展任何項目有系統(tǒng)戰(zhàn)略和大局觀。
5.負責總經理分配事項執(zhí)行。
人力資源部部門職責 篇3
1、建立招聘渠道，如網站，人才市場和獵頭服務等。負責中高級別人士（高級工程師，助理經理，經理和高級經理等）的招聘。
2、管理和跟蹤當地的'用人需求，以確保在招聘成本范圍之內，并能滿足招聘質量和用戶需要；
3、預先對項目做出人力需要計劃及提前做好招聘工作，以配合新項目的順利生產，確保提供給用人部門及時和有效的人事服務
人力資源部部門職責 篇4
1、根據公司的架構組織校招工作的聯(lián)絡、溝通以及校招工作的全面開展；
2、負責公司招聘網站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；
3、負責開拓招聘類文案的`制作以及轉發(fā)、招聘渠道建設；
4、負責其他招聘渠道的開發(fā)以及維護；
5、部門臨時性工作的配合
人力資源部部門職責 篇5
1、根據公司實際情況和發(fā)展趨勢，協(xié)助總經理制定電氣子公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標進行計劃與實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度;
3、根據公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定分公司各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
4、負責分公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設;
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平;
6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
7、完成領導交辦的其他工作。
人力資源部部門職責 篇6
1.負責公司招聘計劃的制定;
2.組織并協(xié)助各部門進行招聘，培訓和績效考核;
3.負責辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調動、勞動合同管理等事宜;
4.協(xié)助公司企業(yè)文化建設活動的組織實施，提升員工滿意度;
5.完成領導交辦的'其他事務性工作。
人力資源部部門職責 篇7
1.負責考勤統(tǒng)計、薪資核算，執(zhí)行薪資發(fā)放作業(yè);
2.入離職手續(xù)辦理、五險一金繳納、勞動合同簽定、HR系統(tǒng)維護;
3.社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業(yè)務辦理;
4.跟蹤、分析公司內外部薪酬數據，參與編制人力成本預算。
人力資源部部門職責 篇8
1.接受、認同公司企業(yè)文化;負責企業(yè)文化的建設，企業(yè)文化的傳遞和踐行方案的制定、落實跟進與效果評估;
2.協(xié)助上級做好公司的人事評價(績效考核)工作的開展，跟進各部門的落實情況并及時提醒，做好數據與事例的收集;
3.招聘：主要負責招聘計劃的實施，招聘工作的組織、跟進與統(tǒng)計分析;
4.負責員工關系的管理，公司各類活動的`策劃、跟進、實施;
5.協(xié)助行政后勤類相關工作的開展;
6.上級安排的其他事務。
人力資源部部門職責 篇9
1.負責公司的人才招聘，培訓，員工關系等人事工作(參考人力資源六大模塊)
2.為公司設計正規(guī)的.人事工作流程(我們是新項目公司，需要從零開始為公司設計適合公司的招聘計劃，入職表登記等相關專業(yè)人事流程)
3.跟進公司項目的制度，為公司招聘合適的人才，并跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門主管合作了解)。
4.為公司的每一個崗位打好工作架構，記錄好崗位工作內容和資料，方便交接，類似花名冊
人力資源部部門職責 篇10
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結;
2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;
6、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的.形成;
7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。
人力資源部部門職責 篇11
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;
2、根據公司實際情況，建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的.全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、協(xié)助總經理做好組織結構的設計，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對于公司人員進行合理規(guī)劃和變更，優(yōu)化人員結構，提高工作效率;
4、組織制定公司培訓計劃，并根據實際情況進行修訂，提高培訓效果;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、加強各項校企合作，推動公司人才梯隊建設;
7、負責公司的整體企業(yè)文化建設;
8、完成總經理臨時交辦的各項任務。
人力資源部部門職責 篇12
1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監(jiān)督執(zhí)行工作。
2、企業(yè)文化建設，公司內外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的`組織、宣傳、安排工作，提高企業(yè)形象、員工滿意度。
3、部門內工作安排及員工管理。
4、人力資源規(guī)劃：根據公司發(fā)展情況進行組織架構調整及人員規(guī)劃，優(yōu)化組織架構、人員配置等。
5、培訓管理：根據公司需求制定培訓計劃并實施，跟蹤培訓效果。
6、績效管理：根據公司業(yè)務情況調整績效考核方案及指標，根據考評結果進行績效改進、溝通工作。
7、薪酬福利管理：員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。
8、資產管理：招待物品、固定資產、辦公用品監(jiān)管。
9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。
10、環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監(jiān)督管理，防火、防盜等安全保衛(wèi)管理。
11、后廚管理：公司食堂的監(jiān)督管理工作。
12、年會、團建、生日會等活動相關策劃、籌備、服務工作。
13、費用管理：部門各項費用支出預算及成本把控,年度預算，部門費用審核匯總。
人力資源部部門職責 篇13
1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,控制人力成本;
2、優(yōu)化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;
3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、人才梯隊等人力資源制度建設;
4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、負責公司企業(yè)文化建設和宣導,不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;
人力資源部部門職責 篇14
1、貫徹公司企業(yè)文化，制度的修改及執(zhí)行;
2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;
3、執(zhí)行招聘工作，根據各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員;
4、開展員工培訓，關注公司人員發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)和培養(yǎng);
5、人事基礎事項工作的`執(zhí)行。
人力資源部部門職責 篇15
1、負責所屬影院編制內員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進；
2、按時執(zhí)行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉正、異動、續(xù)約、福利申請及離職等事務性工作；
3、負責員工個人檔案及人事系統(tǒng)數據的.建立、更新和日常維護，并及時上傳；
4、負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統(tǒng)計等報表的制作；
5、負責所屬影院員工活動開展，維護員工關系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內；
6、負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進，和當地勞動部門、社保、公積金中心、銀行等相關機構保持密切的溝通和聯(lián)系，確保人事工作的合規(guī)性；
7、負責所屬影院員工績效評估工作開展，執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊及人事規(guī)章制度的實施；
8、負責所屬影院及辦公室快遞結算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開展；
9、完成上級（區(qū)域HR）安排的其他工作任務或項目性工作。
人力資源部部門職責 篇16
1、根據人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類人才;
2、組織編制年度員工培訓計劃并組織實施;
3、負責項目年度、月度人事費用預算的編制和控制;
4、負責日常員工的薪酬、福利管理(包括工資核算、福利發(fā)放等);
5、建立和完善項目績效考核體系，并組織宣導和實施;
6、組織建立和完善基礎的.人事檔案資料，負責項目勞資關系的管理及處理員工勞動爭議和勞動糾紛;
7、協(xié)助總經辦主任進行集團企業(yè)文化建設的宣傳工作。
8、協(xié)助制定體系內部標準應用指引，促進內部體系的完善。
人力資源部部門職責 篇17
1、負責制定所轄區(qū)域營銷團隊的`人員招聘計劃及實施;
2、負責開發(fā)新招聘渠道，挖掘所轄區(qū)域可用的招聘資源，維護已有的招聘渠道;
3、主導計劃內招聘項目的計劃及實施，如校園招聘等;
4、負責相關招聘報表的制作。
人力資源部部門職責 篇18
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關系等管理模塊);
2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務;
3、負責建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程;
4、建立、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲備;
5、建立和完善績效體系，確保考核機制有效實施;
6、根據市場及行業(yè)情況，定期對薪酬福利進行調查并提出建議，上報公司批準后按計劃執(zhí)行;
7、制定公司培訓方案，合理調配資源;
8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎勵激勵制度;
9、建立公司與員工之間的.有效溝通渠道，協(xié)調管理員工關系;
10、制訂企業(yè)文化活動方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。
人力資源部部門職責 篇19
1.負責人才引進工作。根據年初人才引進規(guī)劃，專項負責營銷中心招聘工作
2.負責人才梯隊建設與人員培養(yǎng)工作。負責營銷中心人才梯隊建設，重點以市場部、商務部、OTC管理人員為主，支持公司戰(zhàn)略目標的達成
3.負責營銷中心年度培訓計劃的.擬定與落地實施
4.主動、系統(tǒng)性的開展試用期人員、正式員工的關注和評估，及時發(fā)現優(yōu)秀人員和驅除不合格人員
5.負責員工勞資關系管理
6.協(xié)助推動公司年初管理意識和企業(yè)文化的宣貫、運用，做好表率
人力資源部部門職責 篇20
1、負責所轄區(qū)域規(guī)劃和編制審核；
2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批；
3、負責所轄區(qū)域年度人力成本預算和控制；
4、負責所轄區(qū)域勞動關系處理和各類突發(fā)事件的協(xié)調解決。
5、負責所轄區(qū)域薪資調研數據、報告整合、修訂建議；
人力資源部部門職責 篇21
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源模式（包含各崗位職責分析、招聘、績效、薪酬、培訓及員工發(fā)展的體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、及時處理公司管理過程中的`人力資源問題；
7、完成董事長臨時交辦的其他工作任務。
人力資源部部門職責 篇22
1、根據人力編制及業(yè)務發(fā)展需求，開展基礎崗位人才招聘工作，負責發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、組織面試流程等相關事宜;
2、負責協(xié)助新增崗位的需求評估及崗位職責梳理;
3、協(xié)助建立公司內外部人才信息庫，做好人才儲備工作;
4、負責對新員工錄用后試用期跟蹤，進行人崗匹配分析，為任職資格的完善提供數據支持;
5、協(xié)助公司級、部門級培訓工作的開展與優(yōu)化;
6、完成上級領導交辦的'其他各項工作。
人力資源部部門職責 篇23
1.根據各品牌人員的招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
3.負責招聘渠道拓展和維護，更新、發(fā)布招聘網站職位信息;
4.負責各品牌人員的.溝通和面試，出具綜合評價意見;
5.負責門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關培訓考核工作;
6.負責建立企業(yè)人才儲備庫，通過數據分析提高招聘工作效率;
7.組織和實施校招、校企合作活動，確保與學校建立良好的合作關系。
人力資源部部門職責 篇24
1、建立完善公司人力資源管理體系
2、推動人才管理項目，建立人才激勵與培養(yǎng)體系
3、建立并實施公司績效管理工作，制定績效考核方案，并不斷完善績效考核指標
4、負責制定公司發(fā)展的薪酬福利體系
5、完成上級領導交辦的其他事項
人力資源部部門職責 篇25
1.了解所支持業(yè)務部門的業(yè)務現狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效落地及實施;
2.結合人力資源規(guī)劃，在切實分析企業(yè)內外人才現狀基礎上，制定符合業(yè)務團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務規(guī)劃要求;
3.針對業(yè)務團隊情況，清晰相關崗位能力勝任素質要求，并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;
4.為業(yè)務團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
5.通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的.管溝，保證組織中信息的通暢，推動公司的建設和業(yè)務的高速發(fā)展;
6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。
人力資源部部門職責 篇26
1、協(xié)助上級在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施分公司人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程；
6、完成公司內部日常事務工作以及公司安排的其他工作。
人力資源部部門職責 篇27
1、負責制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，滿足各部門用人需求；
2、結合分公司的二級培訓、制定項目的三級培訓計劃并按計劃開展、落實；
3、通過系統(tǒng)維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊；
4、員工活動方案的制定及開展；
5、基礎行政工作、基本計劃運營工作的`開展；
6、管理層安排的其他專項工作；
人力資源部部門職責 篇28
1.負責人力資源各模塊工作，如人員招聘、績效考核、員工關系等，熟悉任意兩模塊者優(yōu)先;
2.制訂、修改公司相關人力資源管理制度和管理辦法;
3.制訂和實施人力資源部相關模塊年度工作目標和工作計劃，協(xié)調各城市公司HRBP工作，并加強團隊建設;
4.完成部門領導交辦的其他臨時性工作。
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