行政部部門崗位職責(zé)8篇
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編為大家收集的行政部部門崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
行政部部門崗位職責(zé)1
1、負責(zé)公司部份崗位招聘，人員面試，招聘渠道維護。
2、人員入職，離職，轉(zhuǎn)正、晉升等相關(guān)工作
3、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)以及跟進年度培訓(xùn)相關(guān)工作
4、食堂與宿舍管理
5、公司差旅平臺管理。
6、根據(jù)公司發(fā)展需求建立人事行政相關(guān)規(guī)章制度。
7、對應(yīng)人事行政部外聯(lián)事項窗口(包括消防，安監(jiān)等)
7、能獨立開展公司企業(yè)文化活動策劃，包括年會等。
行政部部門崗位職責(zé)2
1、建立和完善公司各項行政管理規(guī)章制度和流程，貫徹執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化；
2、統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù)，包括接待、辦公用品采購與領(lǐng)用、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護、員工福利管理及后勤保障等；
3、負責(zé)行政公文及重點工作通知的撰寫和發(fā)布，跟進上傳下達，保障公司信息發(fā)布的明確度和及時性；
4、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、員工活動安排等；
5、上級交代的其他事項等
行政部部門崗位職責(zé)3
1、負責(zé)公司人力資源部各項規(guī)章制度的制定和實施；
2、負責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)和入離職等相關(guān)工作；
3、負責(zé)辦公室日常行政相關(guān)管理工作；
4、負責(zé)組織策劃公司的各類會議及活動，負責(zé)組織對外接待活動，妥善處理各種對外事務(wù)；
5、負責(zé)公司績效體系管理，確保目標制定、季度評估及年度評估的順利實施；
6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系、推進企業(yè)文化變革和建設(shè)；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
行政部部門崗位職責(zé)4
執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；
執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；
及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作；
負責(zé)公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、廠房管理、基建工程管理和房屋修繕、裝修管理等綜合事務(wù)工作；
負責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費；
負責(zé)公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追蹤，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威；
內(nèi)部維修的.管理，保障各部門正常開展各項工作；
全面負責(zé)公司守衛(wèi)管理工作，包括守衛(wèi)值班等安全保衛(wèi)工作，確保公司人員、財產(chǎn)的安全；
行政部部門崗位職責(zé)5
1、落實各崗位責(zé)任制和工作標準，密切各部門工作關(guān)系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作；
2、組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結(jié)、工作計劃和其它綜合性文稿，及時草擬并審核以公司名義發(fā)表的文稿，嚴格按行文程序辦理，保證文稿質(zhì)量；
3、負責(zé)召集公司辦公會議，檢查督促公司領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作的落實情況；
4、負責(zé)組織辦公用品的登記、采購、發(fā)放以及控制辦公成本費用等工作；
5、負責(zé)公司日常行政工作，并督促行政人員完成各項本職工作；
行政部部門崗位職責(zé)6
1、負責(zé)辦公室的全面工作，起到承上啟下的作用；
2、負責(zé)公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況；
3、做好公司內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、歸檔等工作；
4、完成業(yè)務(wù)量分類統(tǒng)計，周報、月報、年度總結(jié)相關(guān)文案起草和修改報告；
5、公司人工成本，行政費用的預(yù)算與管理、公司產(chǎn)品進出記錄及備貨管理；
6、隨時待命，吃苦耐勞，對工作認真踏實、細心負責(zé)。
行政部部門崗位職責(zé)7
1、負責(zé)公司名項規(guī)章制度的制定，完善及推行，確保內(nèi)部管理的規(guī)范化，制度化。
2、做好年度工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作，收集市場工資水平，為年度調(diào)薪提供參考依據(jù)。
3、負責(zé)人事業(yè)務(wù)（入轉(zhuǎn)調(diào)離管理、考勤管理、五險一金管理）的規(guī)劃與執(zhí)行落地。
4、負責(zé)企業(yè)文化宣傳及文化建設(shè)活動，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動等。
5、公司的各類通知，公告的起草，發(fā)布，監(jiān)督推行等，公司各項會議的組織跟進，并整理會議紀要，跟進落實，協(xié)調(diào)公司各類例會，完善會務(wù)管理。
6、落地實施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法，員工關(guān)系流程建設(shè)與管理，勞動同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作，不斷完善相關(guān)制度體系。
行政部部門崗位職責(zé)8
1、負責(zé)總部職能崗位的招聘工作，簡歷篩選、面試邀約、初試實施、面試跟進;
2、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)辦理及新員工培訓(xùn);
3、醫(yī)社保辦理，增減員、生育津貼、用工備案、年審等工作;
4、員工檔案管理、更新;
5、舉行員工活動、會務(wù)支持等協(xié)助;
6、負責(zé)公司發(fā)文草擬、文件的管理;
7、協(xié)助做好行政日常事務(wù)，考勤管理及宿舍管理、辦公環(huán)境管理等;
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