人事行政部部門職責（通用74篇）
在充滿活力，日益開放的今天，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的人事行政部部門職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事行政部部門職責 1
1、協助上級，根據現有編制及業務發展需求，協調、統計全國的招聘需求，編制全國招聘規劃;
2、負責日常招聘實施，達成每月招聘任務，以滿足公司對各類人才的需求;
3、協助上級建立和完善招聘流程和招聘體系; 負責開發和維護各類招聘渠道，建立人才庫;
4、協助上級建立平臺行業人才圖譜，并進行深入的人力資源市場分析;
5、協助上級建立校園招聘渠道，完成年度校園招聘需求;建立并提升雇主品牌形象;
6、協助上級負責總部及分公司新員工入職培訓計劃安排及過程跟進，對培訓項目的`實施效果進行跟蹤、評估、總結，保證培訓質量。
人事行政部部門職責 2
1、 負責辦理員工入職、續簽、離職、晉升、調崗、降職等流程;。
2、 負責跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關懷相關等工作。
3、 負責員工社保、公積金相關的辦理。
4、 負責員工檔案、人員信息管理維護。
5、 協助部門經理處理勞動關系、工作等相關事宜。
6、 收集相關的.勞動用工等人事政策及法規。
7、 每月記錄、更新和統計員工的休息休假以及考勤數據。
人事行政部部門職責 3
1、負責招聘管理，職位發布、人才約聊，面試約談;
2、負責員工培訓項目的實施和落地;
3、定期參加員工管理網站技巧學習和新員工的心理輔導和答疑;
4、輔助營銷團隊人力發展管理，崗位人才挑選;
人事行政部部門職責 4
1、負責招聘與培訓、工資核算，考勤統計等人事月度報表;
2、績效，培訓按照集團執行落地;
3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的'簽訂、續簽與管理;
4、負責勞動關系中的員工的入職、離職、轉正、異動手續的辦理。
5、領導交辦的其它事務。
人事行政部部門職責 5
1.及時發布招聘廣告，管理招聘信息;
2.執行招聘計劃，簡歷篩選，電話邀約、面試安排;
3.員工各類入離調轉人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關系轉移等;
4.臺賬報表跟蹤記錄;
5.其他部門分配的人事基礎工作
人事行政部部門職責 6
1、 負責人員培養方案制定及優化、人才選拔、認證、聘用、能力培養及評優;
2、 跟進培訓計劃的實施;負責講師隊伍全過程管理，含講師認證、賦能培養;
3、 負責員工關系的管理：員工溝通、離職面談、企業文化宣導;
4、 統籌團隊建設、活動開展、目視文化建設。
人事行政部部門職責 7
1. 協助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優化薪酬管理流程;
2. 終端員入離職手續辦理，檔案管理
3. 負責終端員工考勤統計審核，薪酬核算;
4. 社保公積金基數申報、調整、年檢、繳納等工作;
5、第三方增員、減員及費用核對;
6. 完成上級交辦的其它工作事項。
人事行政部部門職責 8
1、 負責各部門經濟責任狀的考核;
2、 公司印章的保管及用印的管理;
3、 負責經營檢討會及管理層會議籌備和記錄;
4、 協助承辦公司相關法律事務;
5、 分析運營實踐中出現的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進行改進;
6、 研究管理手段，優化工作流程，簡化匯報程序;
7、 協助審核、修訂行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
8、 協助組織公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議;
9、 及時與有關部門進行必要的工作聯系，使工作協調一致;
10、 起草、打印、登記和存檔董事長或總經理簽發的文件;
11、 起草、傳遞、處理公司相關文件和資料文檔;
12、 董事長辦公室文件的整理及資料的`分類管理;
13、 食堂管理，按公司規定的標準安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數量及質量，并做好帳務核對工作;
14、 對控制部門成本的方法提出建議;
15、 完成領導分配的其他文職工作;
16、 完成上級領導交辦的其他工作。
人事行政部部門職責 9
1、根據公司需求開展招聘工作：開發和維護招聘渠道;招聘信息發布;簡歷篩選;應聘人員的邀約、接待及面試安排。
2、辦理入、離職手續，勞動合同的簽訂、解除及報送，建立、維護人事檔案。
3、五險一金的`申報與繳納。
4、開展新員工入職培訓，組織業務培訓等專項人才培訓。
5、考勤管理及薪資核算。
6、協助上級建立健全、執行公司各項人力資源制度及行政管理制度。
7、協調員工關系，組織員工活動。
8、負責公司對外相關部門聯絡、來訪人員接待、辦公用品采購、快遞收發等日常行政事務，為公司正常運營提供后勤保障。
9、處理領導交辦的其他事務。
人事行政部部門職責 10
1、制定實施公司人力資源目標及計劃;
2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
3、開展員工培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、執行公司的`績效管理體系，開展績效考核工作;
5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關系管理;
6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規性;
7、完成領導交辦的其他工作;
人事行政部部門職責 11
1. 入職、轉正、異動、晉升、離職的辦理和流程管理
2. 勞動關系管理：勞動合的'簽訂、續簽、終止及信息的存檔與管理
3. 人事檔案的收集、整理、歸檔工作
4. 按規定為員工辦理社會保險和公積金手續
5. 人事數據的統計及釘釘系統的管理
6. 公司證照辦理及管理
人事行政部部門職責 12
1、負責制定和完善公司人力資源規劃、薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理制度
2、全面負責公司人員的招聘工作：簡歷篩選、初步面試、復試溝通、OFFER入職洽談
3、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，社保及公積金購買
4、負責公司員工團建活動的.組織，員工生日禮品發放
5、其他人事日常工作;
人事行政部部門職責 13
1、負責公司檔案管理和考勤
2、負責各類會務的安排工作
3、負責各類.上傳下達的工作
4、辦公用品的.采購與發放
5、完成上級交給的其它事務性工作
6、負責數據管理,準確無誤地填制各種報表和表格;
7、完成上級領導交辦的其他任務
人事行政部部門職責 14
1、熟練掌握公司續保政策及產品;
2、按時通知到期客戶續費，并提供保障檢視，做出適合的保險規劃;
3、協助客戶辦理理賠;
4、開展綜合金融業務推廣(保險，銀行，證券，房地產，汽車，貸款，投資，理財等等)
5、組建并管理團隊!
人事行政部部門職責 15
1、 規劃、指導、協調公司的人力資源管理與企業文化建設，促進公司經營目標的實現和長遠發展;
2、 組織制定人事行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;
3、 協調公司內部人事行政等工作;
4、 負責人事行政人員的作用和考核;
5、 組織公司人員招聘活動;
6、 辦理公司人員工作變動事宜;
7、 負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;
8、 制定員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定;
9、 組織制定公司人事考核制度，定期對員工進行考核;
10、 負責編制員工工資;
11、 負責員工的考勤工作;
12、 建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據;
13、 搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;
14、 組織制定人事行政規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
15、 組織、協調公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議;
16、 組織來賓接待和相關的`外聯工作;
17、 部門內部的團隊建設工作;
18、完成董事長、總經理交辦的各項工作。
人事行政部部門職責 16
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的'招聘需求，完成年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執行甄選、面試等招聘工作;
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、完成領導交代的其他任務。
人事行政部部門職責 17
1、負責分公司人員配置與招聘工作;
2、負責分公司新員工企業文化與規章制度的培訓;
3、負責分公司員工訪談，促進員工關系建設;
4、負責分公司員工入職、轉正、內部異動、離職等人事手續的'辦理及分公司人事檔案的管理;
5、負責分公司日常考勤、衛生、著裝管理及月度考勤統計。
人事行政部部門職責 18
(一)人力資源部職責
1.人力資源規劃
1.1 依據公司發展戰略部署，制定人力資源供需、薪酬績效體系及培訓計劃。
1.2 定期對人力資源數據分析為戰略決策提供依據
2.組織及崗位管理
負責根據部門職責內容及工作目標，作好三定工作：定崗定編定員
3.人事規章制度的規劃、健全并有效落實執行
4.員工招聘管理(含外招與內招)
5. 員工培訓管理與員工職涯規劃
6. 員工薪酬、福利及績效管理(含每月員工薪資的核算與核發)
7. 人事日常事務管理：
7.1 員工考勤管理(含請假、加班、公出、異常出勤處理等)
7.2 員工報到、異動、離職等相關工作處理
7.3 員工檔案資料管理
8. 員工關系管理：
8.1 勞動合同管理
8.2 員工獎懲管理
8.3 員工關懷與溝通
8.4 異常員工處理
9.企業文化建設
9.1 通過內部刊物，網站、宣傳欄等各種宣傳媒介宣傳公司良好文化。
9.2 開展豐富多彩的員工文體活動，宣揚企業精神，營造和諧文化。
(二)行政部職責
1.后勤服務
1.1 餐廳管理：含餐廳衛生/食品安全/伙食品質/用餐服務/人員管理/財產管理/物品采購等
1.2 宿舍管理：含住/退宿管理/宿舍衛生/宿舍財產/公共區域管理、修繕等
1.3 衛生管理：負責廠區內除生產車間、倉庫、生產系統辦公司室外的衛生環境日常維護，如行政樓、公共通道、綠化帶、廁所等的公共區域的衛生清潔。
2.公務車輛管理
2.1 負責公務車輛的合理調派及安全、準時地執行各種接送任務;
2.2 負責控制好各項行車費用，包括油費、維修費、過路過橋費、停車費等;
2.3 負責做好車輛維修保養工作，確保車輛狀況良好，保證各種接送任務的安全順利完成;負責維持車輛的清潔，為乘客提供舒適的乘坐空間。
3.廠區綠化及清潔管理
負責廠區綠化及清潔管理工作。
4.公關事務與訪客接待管理：
4.1 負責公司涉外需要與政府相關部門的聯系與溝通，維護公司利益與形象
4.2 負責公司訪客的接待管理
4.3 負責公司證照的年檢
5.辦公行政事務：
5.1 負責公司前臺接待、總機轉接、公司郵件收發及文具倉庫管理等事務。
5.2 負責公司辦公環境及辦公設施的管理與修繕
5.3 負責公司辦公用品采購與發放
5.4 負責公司報刊雜志的管理
5.5 負責公司外部網站、內部網絡、電話、傳真管理
5.6 負責公司固定資產的管理及行政總務各項費用
(三)安全生產辦職責
1.安全生產督導
1.1 做好公司“防火/防盜/防臺/防重大事故”的四防工作，維護公司人員及財產安全，維持公司和諧的工作環境;
1.2 檢查督導各部門是否依據安全生產要求及標準組織生產作業，糾正違章作業;
1.3 落實福鼎市及公司關于安全生產的各項要求及整改措施。
2.防火及消防安全
1.1 負責公司日常火災隱患排查，指導、審批明火作業及其防護措施;
1.2 負責組織公司消防演練，提高員工對應急事件的防范或緊急應變處理能力;
1.3 負責公司消防器材及設施的配備以及日常點檢。
3.門禁安全
3.1 負責公司門禁安全管理，組織警衛落實門崗人、車、物進出檢查;
3.2 組織警衛對廠區進行日常巡查與防范。
4.安全預案演練
4.1 定期組織各部門員工進行防臺、防火、防地震等預案演練，提升員工應對緊急情況的處置及逃生自救能力。
5、特種設備
5.1 負責公司特種設備的定期報檢，并取得特檢合格證，確保特種設各項性能指標符合作業要求;
5.2 負責特種設備操作人員的上崗資格認定，及其資格證件的定期年檢、年審或換證，保證100%持證上崗。
6、工傷事故處理及原因調查，督導生產部門防范工傷事故糾正預防措施的有效執行。
(四)各崗位職責
1、人事行政部經理
1.1根據公司發展規劃與戰略，擬定人力資源規劃戰略，建立并不斷調整與改善
人力資源管理制度和流程;
1.2建立健全考勤、薪資核算、績效考核制度，并監督制度的實施;
1.3審核每月員工考勤、薪資報表，督促按時發放員工薪資和績效獎金;
1.4審核社保、醫保、公積金申報表，督促按時繳納相關保險費用;
1.5審核分析各類人事報表;
1.6建立健全培訓制度體系，參與制定年度培訓計劃，并監督培訓計劃的組織實施及效果評價;
1.7協助完成招聘任務;
1.8處理日常人力資源管理事務，員工關系的協調，企業文化的宣導;
1.9人員資格、教育訓練、崗位技能的評估確認;
1.10年度預算編制及使用控制;
1.11行政、安全、后勤服務體系規劃及行政日常事務管理;
2、招聘專員
2.1依據公司發展戰略規劃及用人部門的需求，擬定年度招聘計劃并負責實施;
2.2依據招聘計劃及需求開拓有效的招聘渠道并予以維護實施;
2.3通過人才網站、人才集市場、校園招聘、中介、獵頭等渠道尋覓、物色、儲備合適人才，完成招聘任務;
2.4應聘人員簡歷資料篩選，以及應聘人員的初試及測試，符合條件要求者推薦部門經理及用人部門主管復試;
2.5面試合格人員的錄用通知安排;
2.6招聘、人事報表的統計分析;
3、培訓專員
3.1依據公司發展戰略需要制定公司年度培訓計劃和培訓體系的建立、完善;
3.2負責內部培訓講師隊伍的組建及培訓教材體系的完善;
3.3實施公司年度培訓工作計劃，并跟進培訓后效果反饋及應用;
3.4組織、跟蹤各部門ojt訓練計劃的完成進度;
3.5負責新進員工的崗前培訓計劃的組織、實施;
3.6公司企業文化宣導，公司發展歷程及大事記資料的整理歸檔，協助員工關系管理;
3.7負責《安諾之窗》的定期編輯出版;
4、薪資專員
4.1跟蹤、分析公司內部考勤、薪酬數據，收集市場薪酬信息，參與制定、調整、實施薪酬福利政策;
4.2監督、跟蹤執行公司考核體系，每月定期收集各部門績效考核數據信息，并核算績效獎金;
4.3負責考勤系統的維護及正常使用，各部門員工考勤數據準確統計匯總，月度工資福利核算及報批;
4.4辦理社會福利保險、員工意外險相關事項;
4.5人工成本、費用分析，每月提報考勤、薪資、人工成本等分析報表;
4.6負責員工生日晚會的組織籌辦以及員工關系改善處理;
4.7部門文件的呈簽、統計分類及歸檔管理。
5、行政經理
5.1負責根據公司經營需求，策劃制定行政(總務、安全等)相關管理制度(辦法)，不斷更新及完善制度架構，確保部門管理水平符合公司經營需求。
5.2負責根據公司運行需求，策劃擬制行政工作策略、方針，編報年度行政管理計劃/預算計劃。
5.3負責根據公司運行需求，策劃建立行政作業體系(廠內行政區劃、行政流程/工效、管理/服務設置、內/外環境優化、行政常態/異態管制等)，并按管理制度/目標要求，推動行政管理作業事項完成。
5.4負責根據部門經營管理目標，規劃部門工作管理(績效)及崗位配置，培訓行政技術及工作標準，不斷優化行政人員工作技能及效率水平，以符合部門經營發展需求。
5.5負責根據公司經營成本目標，分析行政成本結構，估算行政成本，合理調控行政管理方式，不斷優化行政成本結構。
5.6負責根據部門經營管理目標，確保行政部門所采取的行政行為符合公司及政府有關政策、法規和道德規范。
5.7負責公司對外公共關系的聯絡與維護。
6、安全主管
6.1負責公司各部門、各區域危險源的識別，并擬定相應管控對策;
6.2負責生產安全、消防安全、門禁安全等相關安全管理制度的.制定、實施，警衛日常安保管理工作的計劃安排及監督;
6.3廠區生產安全、環境衛生的日常巡查及整改措施跟蹤落實;
6.4擬定安全防范應急預案及緊急安全事故處理流程，定期組織各項安全應急預案的演練;
6.5負責安全生產及消防設施的定期檢查與維護保養，以及生產車間安全設備如行車、安全閥、壓力管道、叉抱車等特種設備造冊、持證上崗資格管理及定期報檢;
6.6 負責組織公司安全生產月活動，以及日常安全防護常識的宣導，提高全員的安全生產意識及應急處置能力;
6.7 負責公司的警衛治安、人、車、物進出等門禁管理，維護公司及員工的財產安全;組織警衛日常巡查，制止違規違紀現象發生;
6.8 負責公司職業健康安全體系的搭建及相關整改要求的具體落實;
6.9 負責“安康杯”材料的組織與整理，落實公司安全評級的各項要求;
6.10 負責員工工傷就醫、工傷事故原因調查、整改及預防措施的落實等。
7、警衛隊長
7.1制定行政部警衛作業管理計劃。
7.2組織執行廠區進出(貨料/人員/車輛/設備等)管理事項。
7.3組織執行廠區三防(消防、治安、災害)管理事項。
7.4組織執行廠區人事事件支援處理事項。
7.5組織執行廠區警衛設備/設施管理事項
7.6協助安全主管，執行部門工作管理(績效)及崗位配置，培訓警衛保障技術及工作標準，不斷優化警衛保障人員工作技能及效率水平，以符合部門經營發展需求。
8、警衛
8.1執行完成班次警衛工作任務;
8.2執行廠區進出檢查事項。
8.3執行廠區三防作業事項。
8.4執行廠區警衛設備/設施的使用和保管事項。
8.5執行廠區人事事件支援事項。
9、總務
9.1制定行政事務部(總務)作業管理計劃。
9.2組織執行食堂、宿舍、廠區環境/保潔管理事項。
9.3組織執行員工文娛、不斷優化員工生活管理事項。
9.4組織進行總務庫品管理事項，建立并維護運行總務臺帳。
9.5組織執行廠區總務設備/設施養護和修繕事項
9.6組織執行固定資產管理事項。
9.7協助部門主管，執行部門工作管理(績效)及崗位配置，培訓總務保障技術及工作標準，不斷優化總務保障人員工作技能及效率水平，以符合部門經營發展需求。
10、食宿管理員
10.1執行食堂管理事項。
10..2執行宿舍管理事項。
10..3執行總務庫品管理事項。
10..4執行食堂、宿舍公共設備/設施修繕和養護管理事項。
10..5執行食堂、宿舍5s(環境/衛生)管理事項，確保員工食宿安全衛生。
10..6執行食堂人員健康認證事項。
10..7食堂菜譜安排及日常采購物品驗收。
11、廚師
11.1執行食堂設備、場地衛生事項。
11.2執行食材/輔料的清潔衛生事項。
11.3執行季節性調整下的定點定量定菜的安全衛生伙食供給事項。
11.4執行食堂管理制度的其它事項。
12、保潔員
12.1執行廠區衛生清潔事項。
12.2執行衛生清潔用具使用和保管事項。
12.3執行廠區清潔中的設備設施故障和異常問題的報告處理事項。
12.4執行廠區指定設備設施的使用維護事項。
13、食堂小工
13.1負責食堂衛生清潔工作。
13.2負責員工餐具的清潔、消毒;
13.3負責菜品的清洗、分切;
13.4協助廚師制作員工三餐飯菜及宵夜。
14、司機
14.1執行人員接送、貨品交運的交通事項。
14.2進行車輛證照年檢申報、保險申報的辦理事項。
14.3進行車輛的故障報告和檢修處理事項。
14.4進行車輛交通違規事件的處理事項。
14.5進行車輛能源的處理事項。
14.6依據車輛管理需求，進行車輛一、二、三級保養的定期維修保養作業事項。
15、前臺文員
15.1電話轉接、人員接待與通傳;
15.2內/外部文件/資料/雜志/信件等收發;
15.3電子看板內容的更新維護;
15.4會議記錄/文件生成/存檔事項，以及傳真、掃描業務辦理及設備維護;
15.5會議室整理及茶水供應;
15.6桶裝飲用水的請購與領用管理;
15.7名片印制管理。
16、行政文員
16.1辦公用品、表單、書籍、員工工作服的請購、庫存、領用管理，并登計造冊;
16.2員工宿舍住宿安排及調整，來訪客人住宿安排;
16.3每周對各宿舍的用電數據統計，月底匯總并核算電費報薪資專員;
16.4辦公大樓花草養護;
16.5行政公文的收發，復印機使用管理及維護保養。
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人事行政部部門職責 19
1、協助上級建立健全及落實公司的招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度;
2、協助執行招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等相關手續;
3、執行人力資源管理各項實務的操作，收集相關的.勞動用工等人事政策及法規;
4、負責對行政辦公物資進行記錄、申購、發放等管理;
5、負責食堂的日常事務管理、宿舍入住管理，統計每月水電費、食材;
6、外出政府相關部門辦理事務;
7、完成上級交辦的其他事務。
人事行政部部門職責 20
1、負責考勤統計、核算；
2、負責人員入工作辦理；
3、負責、保密競業協議簽訂及日常管理；
4、負責人事檔案、勞動合同、商務合同、費用支出單等文件檔案日常管理；
5、協助負責客訪接待相關工作；
6、協助招聘工作，招聘接待、登記、安排；
7、負責公司快遞收發登記、費用統計核查；
8、負責前臺展廳環境衛生維護；
9、協助公司5S監督檢查；
10、其他上級交代的工作事項。
人事行政部部門職責 21
1、負責公司的崗位需求招聘，根據招聘計劃，篩選及組織適崗候選人進行面試；
2、建立及維護人事檔案，勞動合同簽訂與更新，公司人員入/離職、調崗、升職等手續辦理；
3、考勤及薪資核算；
4、社保、公積金增減員及相關事務的.辦理；
5、監督及執行公司各項以及工作流程實施；
6、籌備員工下午茶、團建旅游、公司年會等員工關懷文化活動
7、完成上級交辦的臨時性工作。
人事行政部部門職責 22
1、負責區域編制管理、招聘活動的'組織實施及效果評估，根據項目交付進行進行人員招聘;
2、負責區域員工培訓的組織與實施管理
3、負責區域員工月報信息提報、薪酬福利的核算與發放
4、負責區域員工保險、公積金、工傷、退休等勞動保障相關業務工作
5、負責績效考核管理工作;
人事行政部部門職責 23
1、 負責員工五險一金、積分落戶等相關工作；
2、 員工考勤與假期統計管理；
3、 協助完成招聘、培訓等工作；
4、 負責公司辦公環境與辦公設施的管理與維護、各項會議的組織安排；
5、 起草和修改部門通知、文稿、報表統計等
6、 領導安排的.其他人事行政工作。
人事行政部部門職責 24
1、根據招聘計劃，發布招聘信息，負責篩選、面試預約及初試安排，完成招聘任務；
2、負責員工、離職等手續辦理，勞動合同的簽訂，建立人事檔案；
3、負責員工考勤報表制作及考勤監督，如有異常及時反饋，申報社保及公積金；
4、負責行政相關事宜處理，如固定資產和辦公用品管理、申請及采購、節日福利采購、租金等費用申請；
5、負責行政通知撰寫發布，組織策劃員工活動、企業文化建設等相關事宜；
人事行政部部門職責 25
1、執行、實施員工招聘、培訓、績效考核、考勤管理等人力資源管理工作;
2、辦理員工入職、離職、異動等相關人事手續;
3.管理勞動合同,人事檔案數據的維護更新，月度統計表格匯總;
4、協助部門經理做好人事工作事項,完成上級交辦的其它事務性工作
5、協助開展公司企業文化建設工作;
人事行政部部門職責 26
1、負責招聘工作，開發及維護，完成公司招聘計劃；
2、負責考勤、薪資福利的優化和審核，社保公積金的核算和繳納；
3、協助上級建立并不斷完善績效考核體系，指導并督促各部門開展績效考核；
4、負責員工活動的策劃、組織，做好員工關懷，推進建設，提升團隊凝聚力和員工積極性；
5、負責監督前臺日常事務，包括行政采購、資產維護等；
6、完成上級領導交辦的.其他工作；
人事行政部部門職責 27
1、負責網上發布招聘信息，負責網絡招聘；
2、每天負責通知面試人員來面試、跟蹤，負責面試人員面試情況；
3、組織、安排面試；
4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
5、領導交辦的其他事情。
人事行政部部門職責 28
1、負責部門流程文件、活動方案、宣傳文稿與視頻的制作與優化;
2、協助進行人員招聘、培訓安排、績效管理、考勤統計、社保繳納等;
3、協助公司行政相關管理工作;
4、負責訪客、來賓的.接待與會議、活動的組織、安排;
5、完成上級交辦的其他事項。
人事行政部部門職責 29
1、主要負責招聘工作(邀約，合理安排時間;做好候選人接待工作，安排初面，做好復試的安排等);
2、負責員工的入轉調離的'相關工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;
3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算，接待，采購物資跟進，環境維護、費用核對及賬單)等事宜;
4、負責員工活動的跟進及舉辦;
5、上級安排的其他工作任務。
人事行政部部門職責 30
一、人事方面：
1、監督員工考勤、招聘，審核和辦理請休假手續;
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
3、管理公司人事的檔案整理;
4、負責公司相關業務合同管理。
二、行政方面：
1、負責前臺來訪客戶的接待事宜;
2、負責公司辦公用品的申請、管理及分發;
3、公司各種辦公設備等物資的'管理，以及日常維護與維修報送;
4、負責各項審批流程的更進，包括收發流轉工作。
人事行政部部門職責 31
1、負責理日常行政后勤工作，做好會議管理、公司文件檔案管理等;
2、負責公司辦公用品/設備物資的采辦、收發管理;。
3、負責相關行政人事工作，如招聘、入職、轉正、考勤等。
4、維護公司日常辦公秩序和辦公環境;
5、完成公司交給的其他工作任務。
人事行政部部門職責 32
1、員工入離職的手續辦理，新員工工衣發放；
2、定期整理員工檔案信息，進行查缺補漏；
3、內部員工每月考勤統計及匯總；
4、每月定期匯總員工計件明細表，核算員工薪資；
5、協助安全生產主任開展安全生產培訓工作；
6、協助生產經理做五金采購和報銷，統計生產數據
人事行政部部門職責 33
1、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級完成招聘目標；
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、執行月度績效考核工作，根據崗位內調及時做好績效考核更新
4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
人事行政部部門職責 34
1、負責公司人事工作開展，搭建培訓體系、薪酬體系，及員工勞資關系處理；
2、負責公司行政辦公事務，以及后勤管理；
3、配合總經理助理完成公司接待工作、及重大活動組織策劃落地執行；
4、其他領導安排的工作。
人事行政部部門職責 35
1、協助上司使用系統、小程序完成招聘、培訓、績效管理、考勤、等工作;
2、負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理，人事檔案維護;
3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;
4、協助組織企業文化建設宣傳工作，建立員工關系，組織員工的`活動;
5、配合上級做好其他人事行政財務方面的工作。
人事行政部部門職責 36
1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用，簡歷篩選，邀約面試;
2、培訓的組織與實施，培訓反饋的收集整理，對培訓講師的'工作感興趣;
3、會議組織，會議紀要整理;
4、店面衛生巡檢，辦公環境管理，辦公用品采購發放，固定資產的盤點，后勤保障工作等。
人事行政部部門職責 37
1、根據公司制定的招聘計劃，按時完成招聘目標；
2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環節；
3、招聘情況定期統計分析；
4、負責辦理員工入離職工作；
5、負責執行面試流程安排；
6、上級交代的其他工作任務。
人事行政部部門職責 38
1. 負責招聘網站管理，篩選簡歷、電話邀約、安排面試等;
2. 負責員工入職離職手續流程辦理，人事檔案歸檔管理;
3. 負責員工考勤、薪資、內部員工檔案等數據統計;
4、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
5. 完成上級領導安排的其它工作。
人事行政部部門職責 39
1、考勤管理、宿舍管理；
2、員工入離職手續辦理；
3、依據人事相關制度規定，規范和控制職員人事檔案、勞動合同以及相關人事信息資料；
4、公司前臺管理（電話接聽、協助其它部門進行文件資料傳真、復印、掃描工作）與來訪接待；
5、辦公用品、耗材管理、工衣、鞋柜管理。
人事行政部部門職責 40
1、負責并把控招聘進度工作并進行分析，持續提升招聘效率與效果;
2、負責并落實公司各類培訓;
3、負責全員人事檔案維護;
4、負責員工考勤合規性、及工資核算等;
5、建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人事行政部部門職責 41
1、負責招聘、考勤等日常人力工作
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構
4、執行招聘、甄選、面試、選擇
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作
6、協助人事主管制定公司規章制度
人事行政部部門職責 42
1、分部工資表與檔案的審核，核對檔案人數與現場人數是否相符;對檔案與分部人數不相符的處理與跟進;
2、員工勞動合同的編號整理、存檔;
3、公司人事檔案變動的.輸入、員工工資異動的處理;
4、完成每周的分公司人力資源周報;
5、與甲方對接文件處理;
6、監控的管理
人事行政部部門職責 43
1、負責制定和完善公司人力資源規劃、薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理制度
2、全面負責公司人員的招聘工作：簡歷篩選、初步面試、復試溝通、OFFER入職洽談
3、負責員工人事信息管理與員工檔案的'維護，社保及公積金購買
4、負責公司員工團建活動的組織，員工生日禮品發放
5、其他人事日常工作;
人事行政部部門職責 44
1、協助上級完善公司各項管理制度，并落實、實施。
2、負責公司人員招聘、確保各部門運作正常。
3、相關人事事務性工作如檔案，員工入離轉調等手續辦理及入職培訓。
4、負責公司日常考勤統計。
5、負責社保公積金的管理。
6、負責公司企業文化、組織員工活動、辦公用品采購。
7、上級安排的其他工作。
人事行政部部門職責 45
1、負責人員的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續；
2、負責協調行政管理業務流程，負責公司日常的行政事務管理工作，全面支持企業運作；
3、負責深圳公司日常事務管理工作，加強與公司總部各部門的.密切溝通與聯系；
人事行政部部門職責 46
1、根據招聘計劃要求組織招聘，開拓及維護招聘渠道，面試等工作的'實施;
2、考勤、薪資核算等簡單的表格會做，熟練使用WORLD EXCEL;
3、 員工關系類：入離職辦理、社保公積金繳納退出、工傷申報、違紀解聘等解除勞動關系的談判工作及勞動仲裁出庭工作。
4、行政支持等相關工作;
人事行政部部門職責 47
1、招聘應聘工作，接待及;
2、員工辦理離/手續，員工的簽訂，續簽與宿舍管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理;
4、負責處理員工考勤及工傷事宜;
5、負責專利付款及員工購買社保，公積金事宜;
6、負責公司，組織員工活動，及辦公用品采購與管理;
7、上級領導安排其他工作。
人事行政部部門職責 48
1.招聘應聘工作，接待及面試;
2.員工辦理離/入職手續，員工勞動合同的簽訂，續簽與宿舍管理;
3.公司內部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理;
4.負責處理員工考勤及工傷事宜;
5.負責專利付款及員工購買社保，公積金事宜;
6.負責公司企業文化，組織員工活動，及辦公用品采購與管理;
7.上級領導安排其他工作。
人事行政部部門職責 49
1.負責員工考勤、績效等薪酬福利方面相關管理工作;
2.維護勞動關系，辦理員工入離職、調崗、晉升等相關人事手續。
3.負責公司日常的行政和后勤管理等相關工作;
4.參與招聘、薪酬績效考核等工作;
5.領導交辦的其它任務
人事行政部部門職責 50
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，完成年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
4、執行甄選、面試等招聘工作；
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、完成領導交代的其他任務。
人事行政部部門職責 51
1、檔案、合同管理
2、各類執照及資質辦理及年檢
3、組織會議及編寫各類材料
4、桃仙管委會商務部每月材料匯報(周報、半月報、月報、表單等)
5、辦公用品、辦公耗材采購及出入庫管理
6、編寫各類流程及規章制度
7、公司員工活動的策劃及實施(生日會、團建等)
8、領導交辦的各項臨時工作
人事行政部部門職責 52
1.負責公司產業園區/寫字樓項目物業服務中心人事行政工作，含項目崗位招聘、員工入職、轉正、離職等工作的管理;
2.負責物業服務中心各類辦公用品管理，辦公環境管理;
3.負責各類規章制度的'實施，做好員工考勤、獎懲管理;
4.負責公司人力資源相關文件和檔案的管理;
5.負責項目客戶來訪來電接待，受理投訴等客服工作;
6.協助處理公司各部門的行政后勤類相關工作。
人事行政部部門職責 53
1、制定實施公司人力資源目標及計劃；
2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
3、開展員工培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋；
4、執行公司的績效管理體系，開展績效考核工作；
5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關系管理；
6、負責人事檔案對的.完整性、有效性、合規性；
7、完成領導交辦的其他工作；
人事行政部部門職責 54
1.根據機場和公司要求撰寫相關等文件，要求有相關文字工作及文字基礎，能夠熟練使用Office等軟件;
2.參加機場各項會議和活動，及時整理并向公司匯報;
3.根據公司和機場要求，結合實際情況，制定各項管理辦法;
4.制定各項臺賬，并按時登記，定期整理;
5.協助項目經理和人事主管，進行品牌和企業文化建設。
人事行政部部門職責 55
1、辦理員工、離職、調任、升職等手續;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
4、執行各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的'社會等;
6、完成領導交辦的其他任務。
人事行政部部門職責 56
1、公司相關人事行政工作的.開展;
2、 負責協助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項;
3、負責公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發放;
4、完成各項行政日常工作相關工作，做好公司的接待、會議等方面的安排管理;
5、完成其他上級交辦的事項。
人事行政部部門職責 57
1、建立規范化的招聘體系，擬定公司人員招聘計劃和招聘方案并組織實施；
2、負責招聘計劃的具體執行，開展招聘面試、招聘測評、招聘效果評估等工作；
3、組織開展校園招聘工作，完善校園招聘流程和體系，策劃、組織、實施校園活動。
人事行政部部門職責 58
1、根據招聘計劃，組織開展招聘工作(簡歷篩選、初試等統籌安排);
2、負責員工入轉調離的管理;考勤、績效、行政等工作;
3、負責接待來訪人及登記工作;
4、公司內部文件管理及快遞收發;
5、公司食堂、保潔員、保安、宿舍、車輛管理;
6、辦公用品的'采購、保管、登記和發放及固定資產登記管理;
7、完成上級交給的其它事務性工作。
人事行政部部門職責 59
1、熟悉各大招聘平臺操作，充分了解各部門招聘需求，甄選簡歷，電話溝通及初步面試；
2、負責考勤統計及基礎薪酬核算、部門報銷、物品采購等；
3、定期與員工進行談話，及時了解員工工作狀態；
4、整理中心業績數據，及時更新統計并發至各部門確認。
人事行政部部門職責 60
1.負責公司行政后勤保障、制度執行，協調各部門管理工作;
2.負責對公司所有車輛進行管理(調用、保險、年審等);
3.負責對各部門員工進行日常考勤管理;
4.負責公司辦公用品/設備物資的采辦、收發管理;
5.組織公司內部各項定期和不定期集體活動;
6.做好招聘工作(篩選簡歷、電話邀約);
7.協助人事相關工作及完成上級交代的其他工作;
人事行政部部門職責 61
1. 協助公司人員招聘工作，簡歷篩選，應聘者邀約及初試;
2. 協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，以及培訓效果的跟蹤、反饋;
3. 協助維護員工關系，開展新員工入職訪談、員工離職訪談、在職員工訪談等;
4. 負責公司其他行政事務;
5. 管理公司固定資產;
6. 協助上級領導處理臨時事務性工作及相關部門協調工作。
人事行政部部門職責 62
1.簡歷篩選、面試邀約和跟進等招聘工作;
2.員工入離職手續辦理、員工檔案管理，花名冊更新;
3.維護員工關系，員工福利策劃、活動組織等;
4.月度考勤、薪酬績效統計核算;
5.配合日常行政事務處理，完成領導交代的其他工作。
人事行政部部門職責 63
1、根據公司人才引進，負責招聘前端實施全過程，執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作，完成招聘目標;
2、負責招聘渠道的開發、維護、創新以及高效完成公司招聘任務;
3、負責員工試用期的.跟蹤考核，轉正提薪及晉升工作;
4、依據公司情況制定年度、月度培訓計劃，跟進培訓開展;
5、領導安排的其它事務。
人事行政部部門職責 64
1、負責招聘渠道職位的發布，初級崗位簡歷的篩選；
2、負責總機接聽及訪客接待；
3、負責快遞收發、辦公用品的'采購，發放及管理；
4、負責辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理；
5、負責會議服務；
6、協助建立員工關系，組織員工的活動；
7、配合上級做好其他工作。
8、對全體員工進行日常考勤
人事行政部部門職責 65
1. 【招聘】根據招聘計劃組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;
2. 【人事管理】協調跟進對接公司屬下各部門日常的人事管理工作。如：招聘配置、擬定勞動合同、薪酬核算、績效考核、培訓提 升、協調員工關系等。
3. 【績效管理】建立和完善公司績效管理制度，制定和落實各崗位績效考核方案;
4. 【企業文化建設】統籌、策劃企業文化方案，組織相關活動，增強員工凝聚力和歸屬感;
人事行政部部門職責 66
1.負責創建、維護公司員工信息資料及各類人事資料;入離職的.辦理;
2.負責對員工日常考勤調班、加班申請、請假事宜確認，并及時將不良現象上報、公布，以保證員工考勤日常運作;
3.負責公司人員招聘;
4.負責日常車輛的管理調度、油耗統計、維修保養等工作;
5.負責員工獎懲通知通報發放;
6.完成上級交辦的其他事項。
人事行政部部門職責 67
1、負責店鋪門面、辦公環境維護及日常例行事務;
2、協助對集團相關制度的宣導和執行管理工作;
3、負責門店與集團各職能部門事務性對接工作，包括各類型流程申請，門店款項報表、資金合同收付管理等;
4、上級安排的臨時事務。
人事行政部部門職責 68
1、根據部門人員需求，開展人員招聘工作;
2、辦理員工各項人事手續;
3、負責統計員工考勤數據，核算薪酬績效數據;
4、管理辦公室行政事務及企業文化類活動執行;
6、負責采購辦公室用品;
7、完成領導交代的臨時性工作等。
人事行政部部門職責 69
負責公司日常行政管理工作，包括資產管理、檔案管理、日常接待等;
對接集團行政、人事，配合完成公司的行政人事相關事務;
組織、協調公司年會、活動，負責外聯工作;
合同相關事務支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項，建立合同管理檔案;
完成領導交辦的其他工作事項.
人事行政部部門職責 70
1、負責人員培養方案制定及優化、人才選拔、認證、聘用、能力培養及評優；
2、跟進培訓計劃的實施；負責講師隊伍全過程管理，含講師認證、賦能培養；
3、負責員工關系的管理：員工溝通、離職面談、企業文化宣導；
4、統籌團隊建設、活動開展、目視文化建設。
人事行政部部門職責 71
一、事業部人事相關工作
1、負責處理事業部人員入職、離職、調動相關流程
2、負責事業部員工考勤、考核工作
3、負責事業部人事檔案的建立、管理及完善
二、事業部人力資源項目性工作
1、協助校招新人的招聘及培養工作
2、協助組織事業部各類培訓項目
3、深入業務一線，開展支持業務的.項目工作
人事行政部部門職責 72
1、負責公司招聘工作，包括招聘信息發布、更新和完善，簡歷篩選，面試安排，面試評估，招聘渠道的開拓與維護等;
2、負責公司活動策劃和組織如：年會、外出旅游、讀書會、獎項的評比活動、羽毛球比賽等;
3、負責消防安全演習、資料制作，跟進日常消防檢查等
4、以及其它有關人事行政后勤的.工作。
人事行政部部門職責 73
1、負責日常的招聘事宜;
2、負責員工入、轉、調、離職等手續辦理;
3、維護花名冊，定期出具報表、人事檔案管理及勞動合同的維護;
4、推行公司的各類規章制度，執行人力資源管理各項實務的`操作流程;
5、負責考勤、辦公用品、衛生、消防定點巡查等日常行政工作;
6、領導交辦的其他事務。
人事行政部部門職責 74
1、為公司事業發展，負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
2、定期提交公司人力資源分析報告，調整薪酬架構。
3、負責公司行政工作，包括工程、后勤，廠區安全管理，5S管理工作。
4、為公司事業發展，帶頭推動公司理念及企業文化的形成;
5、指導公司法務實踐，處理公司法律問題，以維護公司法律權利和利益。
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