【經典】人力資源部部門職責15篇
人力資源部部門職責1
1.負責人才引進工作。根據年初人才引進規劃，專項負責營銷中心招聘工作
2.負責人才梯隊建設與人員培養工作。負責營銷中心人才梯隊建設，重點以市場部、商務部、OTC管理人員為主，支持公司戰略目標的.達成
3.負責營銷中心年度培訓計劃的擬定與落地實施
4.主動、系統性的開展試用期人員、正式員工的關注和評估，及時發現優秀人員和驅除不合格人員
5.負責員工勞資關系管理
6.協助推動公司年初管理意識和企業文化的宣貫、運用，做好表率
人力資源部部門職責2
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、協助編輯公司相關管理制度，執行人力資源管理各項流程和各類規章制度的實施;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同及相應的社會保險等;
4、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的`跟蹤、反饋;
5、組織、安排公司會議或會同有關部門組織策劃員工的各類活動;撰寫公司內部正式發文、各類通告、會議紀要等;
6、日常辦公用品的管理，完成部門領導交辦的其他臨時工作。
人力資源部部門職責3
人力資源部職責：
1.負責公司本部機關崗位編制的鑒定
2.負責擬訂部門月度、年度工作計劃及花費估算
3.負責編制人力資源規劃，展望人力資源需求，成立人力資源信息系統
4.負責成立賀完美公司的人力資源管理系統并組織實行
5.負責指導各家產人力資源管理系統的成立、實行和完美，并進行監察、檢查。為各家產人力資源管理供應咨詢服務
6.負責公司機關人員的招聘、試用、錄取和解雇工作。負責辦理公司及家產間的人員調換手續
7.負責成立、健全、運轉和改良公司員工培訓、激勵系統
8.負責擬訂、審察年度培訓計劃，并組織實行
9.負責擬訂各家產負責人年度查核激勵方案，并兌現查核結果
10.負責擬訂公司先進公司、部門和個人的評比標準，并組織評比
11.負責組織對公司中層管理人員及部門職員的查核，并向公司介紹優異人材負責擬訂、完美公司薪酬、福利系統，并組織實行
12.負責協調與公司及政府有關部門與人力資源有關的關系
13.負責公司本部機關技術人員職稱評定工作，指導各家產技術職稱評定工作
14.負責辦理公司本部機關勞動關系，簽署勞動合同
15.負責公司人事檔案管理工作
16.負責部門月度、年度工作總結，召開部門例會，增強內部交流
17.負責訂正公司有關人力資源方面的管理制度
18.負責配合戰略管理部擬訂戰略規劃
19.負責對本部門人員進行查核
人力資源部權限：
1.有權訂正公司人力資源規劃和管理制度
2.有權參加認路資源開發管理重要決議的擬訂
3.有權對公司機關各家產人力資源管理系統運轉狀況進行監察、檢查
4.有權組織機關員工和各家產負責人的動向查核，對干部任用和異動提出建議
5.有權組織、成立、實行員工培訓教育計劃，檢查考證培訓成效
6.有權審公司年度培訓計劃
7.有權依照公司激勵政策改正完美薪酬獎賞制度
8.有權擬訂公司先進評比標準
9.有權提出公司的崗位編制方案
10.有權監察審察各家產的崗位定編及用人用工狀況
11.有權拒絕或更正不切合公司人力資源管理制度的違規行為和指令
12.有權辦理一般的.勞務糾葛，必需時提請總經理辦理
13.有權代表公司總經理辦理與員工簽署勞動合同及集體合同的手續
14.有權審批本部門花費開銷
15.有權對本部門人員進行查核
互相關系
1.人力資源部向公司總經理受權的副總經理負責
2.各家產在人力資源管理方面接受人力資源部的檢查、指導
3.人力資源部在公司行政制度管理和查核方面聽從有關職能部門的監察和管理
人力資源部經理崗位
人力資源部經理直接上司：行管總監
人力資源部經理直接下級：人事部主管、培訓部主管
人力資源部經理本員工作：負責公司人力資源的管理，為公司供應和培育合格的人材。
人力資源部經理直接責任：
（1）依據公司實質狀況和發展規劃制定公司人力資源計劃，經同意后組織實行。
（2）制定人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出估算及工作計劃，經同意后實行。
（3）組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動薪資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓綱領等規章制度、實行細則和人力資源部工作程序，經同意后組織實行。
（5）增強與公司外同行之間的聯系。
（6）負責在公司內外采集有潛力的和所需的人材信息并組織人力資源經理招聘工作。
（7）審批公司員工薪酬表，報總經理同意后轉會計部履行。
（8）組織辦理員工績效查核工作并負責審察各項查核、培訓結果。
（9）制定述職周期經同意后安排述職活動。
（10）審批經人事部同意的過錯單和獎賞單，并安排履行。
（11）受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責實時解決。
（12）按工作程序做好與有關部門的橫向聯系，并實時對部門間爭議提出界定要求。
（13）負責人力資源部主管的工作程序和規章制度、實行細則的培訓、履行和檢查。
（14）實時正確傳達上司指示。
（15）按期主持人力資源部的例會，并參加公司有關人事方面的會議。
（16）審批人力資源部及與其有關的文件
（17）認識人力資源部工作狀況和有關數據，采集剖析公司人事、勞資信息并按期向總經理、行政總監提交報告。
（18）按期向行管總監述職。
（19）在必需狀況下向下級受權。
（20）擬訂直接下級的崗位描繪，按期聽取述職并對其做出工作評定。
（21）指導、巡視、監察、檢查所下屬級的各項工作。
（22）受理下級上報的合理化建議，依照程序辦理。
（23）實時對下級工作中的爭議作出判決。
（24）填寫直接下級過錯單和獎賞單，依據權限依照程序履行。
（25）培訓和發現人材，依據工作需要依照申請人力資源經理招聘、分配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。
（26）依據工作需要進行現場指揮。
（27）指定專人負責本部門文件等資料的保存和按期歸檔工作。
（28）指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公器具、設備設備的登記臺帳、按期清點、報損報失等工作（29）關懷所下屬級的思想、工作、生活。
（30）代表公司與政府對口部門和有關社會集體、機構聯系。
領導責任：
（1）對人力資源部工作目標和計劃的達成負責。
（2）對公司人力資源的合理裝備和公司所需人材的實時增補負責。
（3）對公司人力資源經理招聘的員工素質負責。
（4）對實時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。
（5）對已同意的賞罰決定履行狀況負責。
（6）對供應給決議部門的人員編制及勞動薪資測算數據的合理、正確性負責。
（7）對公司人事、勞資檔案的齊備、完好與按期歸檔負責。
（8）對人力資源部工作程序和負責監察檢查的規章制度、實行細則的履行狀況負責。
（9）對所下屬級的紀律行為、工作次序、整體精神相貌負責。
（10）對人力資源部估算開銷的合理支配負責。
（11）對人力資源部所掌管的公司奧密的安全負責。
（12）對人力資源部給公司造成的影響負責。
主要權利：
（1）對公司編制內人力資源經理招聘有審察權。
（2）對公司員工手冊有解說權。
（3）有關人事調換、人力資源經理招聘、勞資方面的調檔權。
（4）對限額資本的使用有同意權。
（5）有對人力資源部所屬員工和各項業務工作的管理權和指揮權。
（6）對所下屬級的工作有指導、監察、檢查權。
（7）有對直接下級崗位分配的建議權、任用的提名權和賞罰的建議權。
（8）對所下屬級的管理水平易業務水平有查核權。
（9）有代表公司與政府有關部門和有關社會集體、機構聯系的權利。
管轄范圍：
（1）人力資源部所屬員工。
（2）人力資源部所屬辦公場所及衛生責任區。
（3）人力資源部辦公器具、設備設備。
人力資源部部門職責4
1、實施人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
2、規范和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度;
3、根據部門規劃，制定崗位職責，編制職位說明書;
4、根據本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;
5、按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃;
6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉正流程，并組織實施;
7、制定切合學校實際的.薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;
8、合理規避學校用工風險、協調學校和員工關系、勞動爭議處理及應對勞動部門的監察、審計;
9、完成領導臨時安排的其他工作;
人力資源部部門職責5
1、負責內部文件和外部文件的收發、編號、傳送、催辦、歸檔。
2、負責公司的文件打印、復印、傳真的收發工作。
3、負責通知以公司名義召開的會議，作好會議記錄。
4、負責公司各種辦公、福利用品的采購和管理。
6、負責公司的`對外接待工作。
7、負責維持公司正常的工作秩序和整潔的工作環境，保持良好的對外形象，負責安排落實領導值班和節假日值班。
8、認真貫徹政策、法令、法規。負責公司的人、財、物的管理工作，為項目部的施工工程提供合格的勞務施工隊伍；對各項目部使用的勞務隊伍進行統一的管理，平衡、調配各項目部勞務隊伍的余缺。
9、負責辦理公司人力資源需求計劃，人才招聘、錄用、晉升、調配、考核工作。做好公司干部、員工人事檔案管理工作，辦理好員工勞動合同簽定、職工辭退、退休等手續。
10、負責起草公司崗位職責、管理制度及獎罰條例工作。并按照公司《員工獎懲條例》和公司的規章制度，處理公司員工勞動方面的事項。
11、負責執行國家規定的員工勞動保護福利方面的有關待遇，包括員工的養勞保險金的繳納；工傷、疾病待遇的確定；勞動保護用品的發放及各種假類批準等工作。
12、負責制定和執行公司的工資管理制度及績效考核方案。對公司員工工資及勞務工資發放情況進行審核、控制。
13、負責對公司中層干部及管理人員的人事考核、任免，崗位能力、員工素質評審等工作。
14、完成總經理交辦的其他任務。
人力資源部部門職責6
1、發布聘請信息、篩選應聘人員資料；
2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；
3、組織、布置應聘人員的面試；
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
5、管理公司人事的.檔案；
6、幫助實施員工培訓活動；
7、完成人力資源部經理交辦的其它事項；
8、幫助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
人力資源部部門職責7
1、制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃。
2、組建和完善人力資源團隊，為公司招賢納士提供保障。
3、負責招聘面試、人員培訓、企業文化引導等工作。
4、負責員工入職、在職、調職培訓的監督管理工作。
人力資源部部門職責8
1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；
2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；
4、負責員工的薪資和福利工作；
5、擬定人力成本預算，監督預算的`執行情況；
6、組織和推動企業文化建設，定期組織企業應活動，提高企業凝聚力；
7、維護企業員工關系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源部部門職責9
1、建立和完善公司人力資源管理制度；
2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；
3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；
4、組織開展公司培訓管理工作；
5、組織開展公司的`薪酬、福利管理；
6、組織開展公司的績效管理工作；
7、組織開展公司的員工管理及人事工作；
8、負責配合其他部門的相關工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源部部門職責10
1、負責所屬影院編制內員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續的執行及審批流程跟進；
2、按時執行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉正、異動、續約、福利申請及離職等事務性工作；
3、負責員工個人檔案及人事系統數據的`建立、更新和日常維護，并及時上傳；
4、負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統計等報表的制作；
5、負責所屬影院員工活動開展，維護員工關系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內；
6、負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進，和當地勞動部門、社保、公積金中心、銀行等相關機構保持密切的溝通和聯系，確保人事工作的合規性；
7、負責所屬影院員工績效評估工作開展，執行并監督員工手冊及人事規章制度的實施；
8、負責所屬影院及辦公室快遞結算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開展；
9、完成上級（區域HR）安排的其他工作任務或項目性工作。
人力資源部部門職責11
1、負責監督和檢查戰略地圖包含的重點工作計劃和總經理交辦事項執行工作。
2、負責制訂并完善公司人力資源規劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。
3、負責制定公司層面的`培訓計劃和參，并組織培訓實施工作
4、負責組織審計公司各部門的培訓計劃與抽檢參與部門的培訓工作，并監督支持部門培訓工作后的內容抽考工作的實施。
5、負責各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作
6、負責公司企業文化建設和公司內部官方部門內部的企業文化宣導工作
7、負責協助行政部門對硬件(辦公設備、網絡設備、監控設備、生產設備)維護保養，參與軟件升級(網絡與信息化系統)工作
8、負責公司勞動糾紛處理工作
人力資源部部門職責12
1. 全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3. 提供人力資源、組織機構等方面的'建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
5. 負責公司的整體企業文化建設。
人力資源部部門職責13
(1)根據公司發展戰略優化公司的組織架構、崗位職責、薪酬管理及績效激勵。
(2)負責優化公司人力資源制度和各項行政規章制度，并協同各部門做好各項規章制度的培訓和管理工作。
(3)負責人力資源發展規劃及日常人力資源工作，包括但不限于招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理及勞動關系管理等。
(4)建立員工滿意度體系，定期收集員工的意見及建議。
(5)協助推動公司理念及企業文化的形成，策劃團隊活動，并負責公司公眾號的'維護。
(4)負責日常的行政管理工作，包括但不限于辦公環境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會議管理等。
人力資源部部門職責14
1，協助公司決策層完成公司組織架構設計，負責制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位說明書等、提出機構設置和崗位職責設計方案。
2，負責組織公司人才需求的分析與招聘計劃的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息庫，優化公司人力資源選、用、育、留管理體系。
3，組織人力資源的'開發與培訓工作，負責企業的日常運營、內部講師隊伍的建設與管理。
4，根據公司對績效管理的要求，主持、制訂，完善公司各崗位績效考核方案，制定評價政策，組織實施績效管理。
5，落地并持續優化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作。
6，組織推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。
人力資源部部門職責15
1、負責開展公司招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、根據公司需求擬定培訓方案，并協調人員開展培訓；
3、員工入職離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
4、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查；
5、策劃并組織實施員工關懷方案，并不定期進行面對面員工溝通；
6、解決公司辦公網絡常見問題，確保公司辦公電腦正常運行；
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