辭職報告與離職申請區別
在現實生活中，報告的適用范圍越來越廣泛，報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。我們應當如何寫報告呢？下面是小編精心整理的辭職報告與離職申請區別，希望能夠幫助到大家。
離職和辭職的區別
當今，交通和資訊是如此的發達，以及就業觀念的更新為人員流動提供了更好的條件和可能，離職和辭職都是解除職工和單位之間行政隸屬關系的行為，很多人把離職和辭職混為一談，其實二者是不一樣的，離職和辭職的區別是什么呢？
一、離職和辭職的概念
1.離職
離職,指的是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔任的職位。
2.辭職
辭職即辭去職務,指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
二、離職和辭職的區別
離職和辭職的區別體現在：
1.含義不同
辭職是離職的一種，辭職勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為，而離職通常是合同期滿，離開工作崗位。
2.分類不同
員工離職分為兩種:一是員工主動離職,即員工單方面向企業提出離職申請；二是企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度,由企業方提出終止雙方勞動關系。
辭職可以分為兩種：一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。
綜上，很多人都覺得離職和辭職是一樣的，但其實二者是有區別的，它們的含義、分類都不一樣，不管是離職還是辭職，都要應該好好考慮清楚，三思而后行，為自己負責，也為用人單位負責。
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