<cite id="hocrl"></cite>
  • <ruby id="hocrl"></ruby> <style id="hocrl"><table id="hocrl"></table></style>

    <sub id="hocrl"></sub>
    亚洲最大成人免费av,亚洲理论在线A中文字幕,久草热在线视频免费播放,久久天天躁夜夜躁狠狠85,精品国产91久久粉嫩懂色,色婷婷亚洲精品综合影院,国产亚洲精品成人av在线,中文字幕国产精品二区
    實用文檔>hr工作計劃

    hr工作計劃

    時間:2024-09-25 10:19:25

    hr工作計劃

    hr工作計劃

    hr工作計劃

      1、做好2019年客戶滿意度調查;

      2、2019年底合同到期人員續簽或終止意見收集;

      3、繼續健全人員的基本信息:

      借助信息系統繼續健全員工檔案:個人資料、學歷資料、體檢資料、考核結果、職位變動、獎懲資料等一并存入個人檔案。同時,進一步規范和建立健全入職、離職(外聘、辭退、辭職)程序及內部調入、調出等手續。

      4、繼續做好招聘工作:

      嚴格按程序執行招聘工作,根據公司發展規劃做好人員的甄選、面試工作。采取多種方式招募人才,保障各專業用人的需求:

      1)、繼續發揮網絡招聘的作用,積極參加各大院校、社會招聘會等多渠道招攬人才;

      2 )、繼續與藥科大學及高職院、遼寧中醫藥大學、遼寧衛生職業學院等院校做好溝通交流,通過宣講會、組織師生參觀等活動,加大公司在校園的宣傳力度,擴大公司在校園的知名度,建立良好的企業形象,爭取長期合作意向,為公司積極的輸送人才;

      3)、充分利用實習期或試用期,對招聘的人員的實際工作能力進行嚴格考察。

      5、繼續強化培訓工作:

      1)、培訓工作嚴格按照公司《培訓管理制度》執行,跟蹤落實好培訓整個過程,并且做好每個培訓項目后期跟蹤與效果評估,及時反饋;

      2)、擬定企業《內訓師管理制度》,建立《講師個人業績檔案》,為內訓師提供培訓機會,對每一次培訓師培訓結果納入《講師個人業績檔案》,使內部培訓師隊伍師向專業化方向發展,調動企業內訓師培訓積極性;

      3)、對部門負責人,加大面對公司層面的培訓要求,列入年中考核;

      完善員工個人培訓檔案。

      6、關注國家及地方相關勞動政策,避免用工風險

      加大與勞動各部門的溝通,關注研究勞動部門的相關政策,定期對內部勞動用進行自查,避免用工風險,減少勞動糾紛。

      7、分公司工作指導。

    【hr工作計劃】相關文章:

    hr試用期工作總結02-04

    工作計劃與執行力的工作計劃(通用10篇)07-22

    自律部的工作計劃03-19

    市臺辦的工作計劃03-20

    腎內科的工作計劃02-26

    小學秋季工作計劃07-31

    安全生產的工作計劃03-25

    提案工作計劃范文08-06

    配件銷售工作計劃07-15

    工作計劃范文結尾08-23

    用戶協議
    主站蜘蛛池模板: 国产精品小一区二区三区| 国内精品人妻一区二区三区| 国产11一12周岁女毛片| 国产一级三级三级在线视| 精品日韩人妻中文字幕| 亚洲一级特黄大片一级特黄| 国产午夜一区二区在线观看| 精品一区二区三区四区五区| 国产AV老师黑色丝袜美腿 | 亚洲免费人成网站在线观看| 天天澡日日澡狠狠欧美老妇| 亚洲av无码乱码在线观看野外| 麻豆精产国品一二三区区| 亚洲国产成熟视频在线多多| 亚洲AV无码成人网站久久精品| 中文字幕亚洲日韩无线码| 亚洲中文字幕日韩精品| 国产视频一区二区三区视频| 亚洲av第二区国产精品| 精品无码国产不卡在线观看| 中文字幕免费不卡二区| 亚洲另类无码一区二区三区 | 亚洲国产综合性亚洲综合性| 亚洲精品福利一区二区三区蜜桃| 男人av无码天堂| 中文字幕在线日韩| 青青青青国产免费线在线观看| 免费现黄频在线观看国产| 国产av午夜精品福利| 精品久久一线二线三线区| 久久精品亚洲国产综合色| 国产乱弄免费视频观看| 亚洲sm另类一区二区三区| 伊人久久大香线蕉网av| 无码专区一va亚洲v专区在线| 伊人成伊人成综合网222| 国产精品中文字幕综合| 九九热免费在线观看视频| 熟女精品国产一区二区三区| 国产亚洲欧洲av综合一区二区三区 | 欧美18videosex性欧美tube1080 |