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    中山大涌鎮(zhèn)有哪些公辦初中

    時間:2020-12-23 10:35:11 初中 我要投稿

    中山大涌鎮(zhèn)有哪些公辦初中

      中山市卓山中學(xué)是一所承載著豐富的文化底蘊,洋溢著現(xiàn)代教育氣息的百年老校,前身為卓山書院,始建于清代同治元年(1862年)。以下小編為大家整理了中山大涌鎮(zhèn)有哪些公辦初中的詳細內(nèi)容,希望對大家有所幫助!

      中山大涌鎮(zhèn)有哪些公辦初中

      中山市卓山中學(xué)

      類別:初級中學(xué)、公辦學(xué)校

      地址:大涌鎮(zhèn)中新公路卓山中學(xué)

      學(xué)校電話:87725214

      辦學(xué)模式

      1、導(dǎo)師指導(dǎo)模式。即以老帶新的培訓(xùn)模式。對新教師的培養(yǎng),學(xué)校設(shè)施了“藍青工程”,采取“拜師結(jié)對”的形式,擴展師徒帶教的內(nèi)容,賦予這傳統(tǒng)的形式以新的校本培訓(xùn)內(nèi)容,且拜師是相互的,能者為師。在課堂教學(xué)方面,老教師是師傅;在課件制作或網(wǎng)絡(luò)等方面,青年教師可以是師傅。在教科研培訓(xùn)中,師徒可以共同承擔(dān)同一科研課題,在研究過程中,相互合作,共同受益與提高。

      2、案例培訓(xùn)模式。即從典型案例中獲得啟迪、尋求解決問題思路的方式。這種培訓(xùn)模式具有較強的針對性,效果較好。學(xué)校充分開發(fā)利用校內(nèi)外教學(xué)資源,有目的地組織教師尤其是中青年教師聽課評課。通過研討,引導(dǎo)教師運用新課改的理念,對課例進行分析、模仿、借鑒,從中領(lǐng)悟一些新穎的教學(xué)方式,啟迪自己的課堂教學(xué),取得了很好的培訓(xùn)效果。

      3、自主學(xué)習(xí)模式。這種培訓(xùn)模式由教師進行自我反思,找出自己在某一方面的不足,然后制定自培計劃,并實施計劃,以彌補自身不足,提高自身能力的`方式。

      4、課題研究模式。課題來自教師的實踐,在研究中,教師不斷遇到新問題,需要不斷獲取新的理論指導(dǎo),來解決自己的問題。教師為了完成自己所承擔(dān)的研究任務(wù),需要不斷獲取資料、進行學(xué)習(xí),教師有了強烈的主動學(xué)習(xí)動機,取得了較好的培訓(xùn)效果。

      校本培訓(xùn)

      1、新課程理念培訓(xùn)。課程改革成敗的關(guān)鍵在于教師,教師對新課程理念的認(rèn)識程度直接影響課改實驗的成效。為此,本年度繼續(xù)把學(xué)習(xí)、實踐、驗證新課程理念,作為師資培訓(xùn)的重點任務(wù)來抓。重點學(xué)習(xí)“新課程標(biāo)準(zhǔn)”,加強通識培訓(xùn)。主要抓好四方面的工作:一是明確培訓(xùn)目的:掌握新理念、實踐新理念、優(yōu)化教育過程,為全面課改打?qū)嵒A(chǔ)。二是確保培訓(xùn)時間:用足、用好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間。三是形成培訓(xùn)系列:重點圍繞說課、上課、評課開展教研組活動,在一個個案例中實踐、體驗新的課程理念。四是加強合作交流:派教師外出學(xué)習(xí)、觀摩,要求外出學(xué)習(xí)的教師返校后,及時向教研組、教科室傳達先進思想理念,相互學(xué)習(xí),共同提高。

      2、繼續(xù)有針對性地開展現(xiàn)代教學(xué)手段技術(shù)的培訓(xùn)。配合縣市人事局進行的計算機考試,在校內(nèi)形成了自學(xué)計算機的濃厚氛圍,凡參加考試的教師都取得了相應(yīng)的計算機應(yīng)用等級證書。

      3、抓好骨干教師培訓(xùn)工作。重視教師業(yè)務(wù)能力的提高,想方設(shè)法安排骨干教師參加各級各類的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。參加外出學(xué)習(xí),學(xué)校給調(diào)課,解除教師的后顧之憂,安心學(xué)習(xí);節(jié)假日外出學(xué)習(xí),學(xué)校負責(zé)給予補助,為教師的學(xué)習(xí)提供服務(wù)及經(jīng)濟補貼。組織老師代表學(xué)校參加縣市論文及優(yōu)質(zhì)課比賽,取得了較好的成績。4、新教師培訓(xùn)。實施“藍青工程”,進行“師徒結(jié)對”活動,對全體新教師進行教學(xué)基本功的專項訓(xùn)練和輔導(dǎo);綜合“兩課”(即亮相課、匯報課)的聽、評課評估結(jié)果、學(xué)生座談會、問卷調(diào)查、教學(xué)成績等,對新教師的教學(xué)水平和能力作出評估。

      5、教研組定期活動(每二周一次)。以分組教研的內(nèi)容為主,鼓勵教研創(chuàng)新。教研組經(jīng)常安排教研公開課,進行案例分析,使評課過程成為教學(xué)研究過程。案例分析有助于教師了解自身的缺失,從而有針對性地加強缺失方面的學(xué)習(xí)與鍛煉,促進教學(xué)水平的提高。

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