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    年終獎方案

    時間:2023-06-07 12:29:55 方案 我要投稿

    年終獎方案范文

      為了確保事情或工作有序有效開展,我們需要事先制定方案,方案是有很強可操作性的書面計劃。寫方案需要注意哪些格式呢?下面是小編為大家收集的年終獎方案范文,歡迎大家分享。

    年終獎方案范文

      一、總體原則:

      1.保證基本激勵。每年都有的,今年也要有。這部分獎金通常不會起到激勵效果,但是不發獎金會對員工造成很大的不滿意。

      2.兌現承諾獎勵。兌現公司承諾,這部分可以建立企業良好的信用文化,滿足員工個人期望。達到激勵效果。

      3.合理設立獎勵名稱。通過設立獎勵名稱發放獎金,明確公司價值導向,體現公司員工關懷。

      4.獎金分配權限層次。通過設立總經理獎勵基金、總監獎勵基金、部門經理獎勵基金,增加各層次管理人員獎金分配權限。

      5.增加年終獎溝通環節。通過上下級之間溝通,明確員工拿到獎金數額多少,依據什么,在全員中位置。做到獎勵有理,達到激勵效果。

      6.成本控制與未來發展。考慮公司未來發展,合理控制獎勵成本。

      二、分配方式:

      1 基本激勵:一個月基本工資。(年中入職員工,按照加入時間核算發放),2 承諾兌現:盤點公司全年對員工的承諾,通過評估團隊、個人績效達成情況,發放獎金。

      3 獎勵名稱部分:

      3.1 全面獎勵:(例)a、公司業績貢獻獎;b、團隊業績貢獻獎。

      3.2 團隊獎勵:(例)a、優秀部門獎;b、新產品研發獎;c、項目團隊獎。

      3.3單項獎勵(針對部門特點設立單項獎勵):(例)a、優秀員工獎;b、優秀新人獎;c、市場開拓獎;d、創新獎;e、服務之星獎;F、合理化建議獎;g、特殊貢獻獎。

      3.4 長期獎項:(例)a、團隊業績獎(部門全部獎金中的一部分,作為未來一年部門活動經費使用);b、員工教育發展基金(未來一年個人、子女教育培訓費用使用);c、家庭健康保健基金(未來一年家庭醫療費用報銷使用)。

      4 獎金分配權限層次:

      4.1 總經理獎勵基金,授予全年突出貢獻的部門經理、員工個人。獎金由總經理個人分配。

      4.2總監獎勵基金,授予主管部門經理、員工個人。獎金由總監個人分配。

      4.3 部門經理獎勵基金,授予主管部門優秀員工。獎金由經理個人分配。

      5 獎項評比及獎金核算

      5.1 評比方案:各種獎項評比方案設定,獎勵名稱可根據部門特點設置。20xx年12月1日——20xx年12月20日。

      5.2評比時間:20xx年12月20日——20xx年1月10日。

      5.3 獎金核算:20xx年1月10日——20xx年1月20日。

      6 年終獎勵溝通及發放

      6.1全員溝通:20xx年1月20日——20xx年2月5日。

      6.2 發放時間:20xx年2月10日前。(20xx年2月13日除夕)

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