關于招聘方案模板
為確保事情或工作高質量高水平開展，時常需要預先制定方案，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？以下是小編整理的關于招聘方案模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
根據(jù)中共xx省委組織部、xx省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈xx省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（湘人社發(fā)【20xx】45號）和《xx省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘方案》要求，結合學校建設和發(fā)展的迫切需要，面向社會公開招聘緊缺的專業(yè)技術和管理人員。為做好公開招聘面試工作，特制定本招聘面試方案。
一.組織領導
學校成立面試工作領導小組和面試評委小組，學校招聘工作領導小組即面試工作領導小組，負責資格復審、面試及崗位能力考核的全面工作，工作領小組辦公室設人力資源部，負責組織協(xié)調工作。面試評委小組由7人組成，其中外聘評委4人，校內評委3人。
二.基本原則
堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，公平公正、綜合考評、擇優(yōu)錄用的原則，保證招聘人員的綜合素質。
三.面試時間、地點及要求
時間：20xx年XX月27日上午9：00
地點：xx中醫(yī)藥高等專科學校東校區(qū)辦公樓面試室
要求：面試人員需攜帶本人身份證、畢業(yè)證（學歷證）、學位證、專業(yè)技術職稱證、執(zhí)業(yè)資格證等原件在8：30前到xx中醫(yī)藥高等專科學校東校區(qū)辦公樓五樓人力資源部報到及進行資格復審。
四.面試考核內容
面試包含綜合素質測試和崗位能力考核，綜合素質測試是根據(jù)招聘崗位的特點，從普通話水平、儀表儀態(tài)、表達能力、思維能力、對崗位的認識、個人特長等各方面進行測試；崗位能力考核包含專業(yè)技術崗位的試教或技能考核和管理崗位的管理基本知識和管理能力考核。
1綜合素質測試：時間不超過約8分鐘，以自我介紹為主，主要內容包含：
⑴姓名、年齡、政治面貌、籍貫、特長，應聘的崗位；
⑵畢業(yè)學校和時間，所學專業(yè)與研究方向，學術科研水平與論文發(fā)表情況；工作或實踐經(jīng)歷；
�、窃谧x期間獲得的主要獎勵或榮譽，在學校黨團組織或學生會擔任職務的情況；
⑷對應聘崗位的認識及有何優(yōu)勢；
�、善渌枰f明的問題。
2崗位能力考核：時間不超過30分鐘，由各相關部門根據(jù)崗位要求制定考核方案。
五.成績評定
1評分比例
�、啪C合素質測試40%
�、茘徫荒芰己�60%
面試綜合評分合格線為60分，即面試人員面試綜合分達到60分以上（含60分）方有資格進入體檢、考核環(huán)節(jié)。
2評分標準
《xx中醫(yī)藥高等專科學校人才招聘綜合素質測評表》、《xx中醫(yī)藥高等�？茖W校人才招聘試教評估表》、各關于崗位測試試題及評分標準。
面試結束后，由人力資源部、紀檢和工會關于人員組成統(tǒng)分組逐一統(tǒng)分，最后由人力資源部分崗位按總分由高到低對面試人員進行排名（面試綜合成績達到60分及以上的人員），交校黨委會集體研究，按1：1確定各崗位進入體檢、考核的人員名單。
二0xx年xx月xx日
【招聘方案】相關文章：
招聘的方案02-28
招聘策劃方案06-29
關于招聘方案12-06
招聘方案模板03-16
人員招聘方案04-07
新招聘方案05-15
企業(yè)招聘方案05-06
招聘方案優(yōu)秀11-04
招聘方案最新05-08
招聘方案模板03-16