設計方案【經典】
為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展,就常常需要事先準備方案,方案是計劃中內容最為復雜的一種。制定方案需要注意哪些問題呢?下面是小編收集整理的設計方案5篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

設計方案 篇1
不同的人對“薪酬”有不同的理解。有的人將“薪酬”理解為員工所獲得的一切有形的和無形的勞動報酬,它既包括工資、獎金等現金性收入,也包括各種形式的福利、獎勵。我這里想重點談一談工資體系的設計問題,獎勵、福利方面的問題將在后續文章中做更多介紹。
要設計出合理科學的薪酬體系和薪酬制度,一般要經歷以下幾個步驟:
第一步:職位分析
正如在本刊上一期所提到的,職位分析是確定薪酬的基礎結合公司經營目標,公司管理層要在業務分析和人員分析的基礎上,明確部門職能和職位關系,人力資源部和各部門主管合作編寫職位說明書。
第二步:職位評價
職位評價重在解決薪酬的對內公平性問題。它有兩個目的,一是比較企業內部各個職位的相對重要性,得出職位等級序列;二是為進行薪酬調查建立統一的職位評估標準,消除不同公司間由于職位名稱不同、或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內容不同所導致的職位難度差異,使不同職位之間具有可比性,為確保工資的公平性奠定基礎它是職位分析的自然結果,同時又以職位說明書為依據。
職位評價的'方法有許多種。比較復雜和科學的,是計分比較法。它首先要確定與薪酬分配有關的評價要素,并給這些要素定義不同的權重和分數。在國際上,比較流行的如Hay模式和CRG模式,都是采用對職位價值進行量化評估的辦法,從三大要素、若干個子因素方面對職位進行全面評估。不同的咨詢公司對評價要素有不同的定義和相應分值。
科學的職位評價體系是通過綜合評價各方面因素得出工資級別,而不是簡單地與職務掛鉤,這有助于解決“當官”與“當專家”的等級差異問題。比如,高級研發工程師并不一定比技術研發部經理的等級低。前者注重于技術難度與創新能力,后者注重于管理難度與綜合能力,二者各有所長。
大型企業的職位等級有的多達17級以上,中小企業多采用11~15級。國際上有一種趨勢是減級增距,即企業內的職位等級正逐漸減少,而工資級差變得更大。
第三步:薪酬調查
薪酬調查重在解決薪酬的對外競爭力問題。企業在確定工資水平時,需要參考勞動力市場的工資水平。公司可以委托比較專業的咨詢公司進行這方面的調查。外企在選擇薪酬調查咨詢公司時,往往集中在美國商會、William Mercer、Watson Wyatt、Hewitt、德勤事務所等幾家身上。一些民營的薪酬調查機構正在興起,但調查數據的取樣和職位定義都還不夠完善。
薪酬調查的對象,最好是選擇與自己有競爭關系的公司或同行業的類似公司,重點考慮員工的流失去向和招聘來源。薪酬調查的數據,要有上年度的薪資增長狀況、不同薪酬結構對比、不同職位和不同級別的職位薪酬數據、獎金和福利狀況、長期激勵措施以及未來薪酬走勢分析等。
只有采用相同的標準進行職位評估,并各自提供真實的薪酬數據,才能保證薪酬調查的準確性。在報紙和網站上,經常能看到“xx職位薪酬大解密”之類的文章,其數據多含有隨機取樣的成分,準確性很值得懷疑。即使是國家勞動部門的統計數據,也不能取代薪酬調查用作定薪的依據。
第四步:薪酬定位
在分析同行業的薪酬數據后,需要做的是根據企業狀況選用不同的薪酬水平。
影響公司薪酬水平的因素有多種。從公司外部看,國家的宏觀經濟、通貨膨脹、行業特點和行業競爭、人才供應狀況甚至外幣匯率的變化,都對薪酬定位和工資增長水平有不同程度的影響。在公司內部,盈利能力和支付能力、人員的素質要求是決定薪酬水平的關鍵因素。企業發展階段、人才稀缺度、招聘難度、公司的市場品牌和綜合實力,也是重要影響因素。
同產品定位相似的是,在薪酬定位上,企業可以選擇領先策略或跟隨策略。薪酬上的領頭羊未必是品牌最響的公司,因為品牌響的公司可以依靠其綜合優勢,不必花費最高的工資也可能找到最好的人才。往往是那些財大氣粗的后起之秀最易采用高薪策略。它們多處在創業初期或快速上升期,投資者愿意用金錢買時間,希望通過挖到一流人才來快速拉近與巨頭公司的差距。
設計方案 篇2
一、競聘目的
為推進公司管理機制,拓寬選人用人渠道,建立以“全員聘用、分層拼人”為主要內容的干部能進能出的用人機制,以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式,全面提高公司干部隊伍的素質,以競爭促激勵,從而激發干部員工的工作積極性和創造性,促進公司的`全面發展。結合公司實際情況,制定本實施方案。
二、實施原則
1、堅持公開、公平、公正和擇優任用的原則。
2、堅持以工作能力、管理能力、工作業績優秀擇取原則。
三、評審小組
成立競聘評審組,對參加競聘人員能力進行綜合評審。由總經理、所辦公室主任、人力資源主管、人力資源專員、各組組長共同組成。
四、競聘崗位
檢測應用組長
五、競聘條件
1、工作勤奮積極,有較強的組織觀念和大局意識,責任心強,有一定的組織能力和協調能力,工作具有開拓新能力工作業績優秀。
2、參加競聘者應在25周歲以上,具有本科及以上學歷,群眾測評優良以上。
六、競聘流程
1、通過公司內部發文公布擬競聘崗位、拼人條件、競聘程序等信息,鼓勵公司內部優秀人員踴躍參加。
2、所有資源和推薦報名的員工需填寫《競聘報名表》,附個人自薦資料(包括個人業務技術、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等)。
3、評審小組對參加報名的人員進行資格審查及群眾測評,確定參加競聘人選,并公布。
4、競聘演講,主要針對個人業務技術、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等多方面進行陳述。
5、綜合考核,評審組依據報名資料、演講情況、日常表現、群眾測評等多方面綜合考慮確定聘任者。
七、任職待遇
按照公司薪酬管理體系規定,給予相應崗位工資待遇。
設計方案 篇3
【教學設計思路】
《人生》是丹麥文學批評家勃蘭兌斯的散文。它以“高塔”“地洞”“廣闊領域”和“工場”為喻,從不同的角度、視野,描述人的生命旅程的不同境況,表達了作者對人的生命本質和對人類社會生活的深刻理解,表達了他對生命珍愛的情感以及讓一生過得更有意義的信念和志向。文章夾敘夾議,寓深刻的哲理于一系列形象中,寫得含蓄蘊藉,耐人尋味,給人以啟迪鼓舞。
教學本文,應引導學生概述四個場面,分析三大人群的特點;探究主旨,明白作者的創作意圖;進行情感態度和價值觀教育,激發寫作熱情。另外還應激發學生對生活的感悟和體驗,思考如何選擇自己的人生。
課堂教學應采用品讀法、討論法、點撥法、延伸拓展法等教學方法,注重深入探究,學以致用,除了進行必要的語文基本訓練以外,還要進行情感態度和價值觀教育。
【教學目標】
。、知識目標:
⑴積累詞語,掌握“瞻望、攫取、增益、臆測、饋贈、樂此不!钡仍~的詞義并學會運用。
、普J識勃蘭兌斯及其創作成就。
。、能力目標:
、鸥攀鏊膫場面,三大人群,培養概括提煉,分析歸納的能力。
⑵學習通篇為喻,進行說理的寫作方法,培養學生的整體感知能力。
、菍懸欢伪扔餍晕淖郑柧毼淖直磉_能力。
。、情感目標:
進行情感態度和價值觀教育,思考如何選擇自己的人生。
【教學重點】
。、分析概括四個場面,三大人群,體驗揣摩人生意義。
。、學習虛擬情景,進行說理的寫法,深入探究作者的寫作意圖。
【教學難點】
1、揣摩關鍵語句,體會作者對生命珍愛的情感,及讓一生過得有意義的信念和志向。
。、延伸拓展,學以致用,指導學生進行寫作訓練。
【教學方法】
1、品讀法。
。、討論點撥法。
3、延伸拓展法。
【教學媒體】
多媒體。
【課時安排】
。闭n時。
【教學要點】
資料助讀;朗讀課文,整體感知;理清思路,探明主旨;深入研討,問題探究:延伸拓展,學以致用。
【教學步驟】
一、導語設計
滄海橫流,名垂青史。古往今來。許多大師用他們的生命和智慧詮釋著人生。奧斯特洛夫斯基說:“人的一生應當這樣度過,當他回憶往事的時候,不因虛度年華而悔恨,也不因碌碌無為而羞恥!钡芽▋赫f:“我思故我在!彼_拉說;“生命是一條美麗而曲折的幽徑!辈m兌斯把人生比作高塔。我們該如何攀登自己的人生高峰呢?
勃蘭兌斯的《人生》或許能給我們答案。
二、資料助讀
勃蘭兌斯,丹麥文學批評家,文學史家。出生于猶太血統的商人家庭。在哥本哈根大學攻讀法律、哲學、美學,受黑格爾影響較深。大學畢業后,到歐洲各地旅行,在法國結識了泰納。1871年回國在哥本哈根大學任教,講授《十九世紀文學主流》,評論了拿破侖稱帝前后到1848年法、德、英6個主要文學流派的作家。巨著基本上運用泰納的種族、環境、時代三因素決定論來研究文學發展史,同時也注重作家的生平和心理狀態。1890年出版,轟動了丹麥思想界,也受到教會的猛烈攻擊。重要著作還有1888年發表的《波蘭印象記》和《俄國印象記》等。
三、朗讀課文,整體感知
1、學生大聲朗讀課文,積累詞語。
瞻(zhān)望:往遠處看,往將來看。
攫(jué)。郝訆Z。
臆(yì)測:主觀的推測。
饋(kuì)贈:贈送。
樂此不疲:因喜歡做某件事而不知疲倦。
2、學生交流初讀文章的感受。
生1:作者能把“高塔”“地洞”“廣闊領域”和“工場”四個毫不相干的事物連綴成文,并和“人生”聯系起來,這是我不曾想到的。
生2:有些語句比較深奧,我不太能讀懂。
生3:全篇都在探討人生問題,使我開始思考自己的人生之路。
生4:文章寫了一幅人生的總體畫面和三種人的活動景象,我覺得還應該有更多的場面和更多人的形象。
……
教師總結:看來,中外語言表述的差異給我們的閱讀造成了一定障礙,不過只要我們整體感知,深入探究,是不難把握作者的創作意圖的。
四、理清思路,探明主旨
1、提問:作者把人生比作高塔,你認為這樣的比喻恰當嗎?為什么?
生1:我覺得非常恰當。人從誕生之日起,便開始了成長奮斗的歷程。每前進一步,就好像爬上了一個臺階,我現在正在攀登這座高塔的階梯。
生2:我同意這種觀點。我們在攀登最初幾級階梯時,是比較輕松快樂的。但越往上,攀登的難度就會越大,或是體力不支或意志不堅定使然。所以“夷以近,則游者眾;險以遠,則至者少”。
生3:我覺得人生就如同爬山,“無限風光在險峰”,高塔的頂端肯定能看到最美的風景。
生4:把人生比作高塔,這個比喻一般,還有許多別出心裁的比喻,比如冰心把人生比作一江春水、一棵小樹,就很新穎。
……
教師小結:文學欣賞從來就是仁者見仁,智者見智的。大家對生活的親身體驗和感悟,會對人生作出不同的詮釋。
。、歸納概括描述的四個場面。
教師把學生分為四個組,每個組負責概述一個場面,由小組代表發言。
第一小組:第一個場面是描述人類攀登高塔的情景。人的生命歷程有攀登就必然有摔落,這是對立統一的。但最初的攀登是年輕時的生活經歷,心理感受是新鮮,帶著留戀,帶著對未來的希望;再后來攀登就艱難許多,缺乏新鮮感,不再留戀什么。
第二小組:第二個場面描述深入挖掘,探尋地下坑道的情景。他們渴望去探索許多世紀以來前人所挖掘的坑道,在尋找坑道深處埋藏的礦物,并樂此不疲,非?鞓。
第三小組:第三個場面描述一些人在廣闊的領域開拓進取,開疆辟土,征服人群的情景。主要運用簡練的筆法,描寫他們的性格和情態,辛勞和勇敢。
第四小組:第四個場面描述一些人在工場勞作的情景。他們的工作是那樣瑣碎、微小,但他們是那樣專心、細致、勤奮,工場不大.但生活的空間很大。
教師小結:作者描寫了人類攀登高塔的共同情景,及幾種人在各種不同領域中奮斗、勞作的場景。這樣看來,作者把“人生”理解為“奮斗”和“勞作”。
。场⒎治鋈惾说奶攸c,體會作者的表達意念。
學生按剛才的小組討論交流,不同的是第一小組體會“作者在描述這些人群時,肯定或贊揚了什么精神”?教師隨機點撥。
成果展示:
第二小組:挖掘坑道的人,他們的內心世界復雜而簡單。他們有憂傷有快樂,甚至還有幼稚的幻想,就像阿基米德在臨死前那樣提出請求:“不要弄亂我畫的圓圈。”為了工作,為了事業而忘卻生命。
我們認為他們指的是從事研究工作,像阿基米德這樣的科學家、腦力工作者。
第三小組:征服廣闊領域的人,他們有寬闊的視野,豐富的經驗,有征服欲,愛冒險,愛生命,精力充沛。頭腦活躍,是屬于開拓進取的人。
他們是軍事家、政治家之類的人,像愷撒大帝、秦始皇等。
第四小組:在工場勞作的人,他們雖然工作瑣碎,但持之以恒,或許會成為熟練的技術工人,或許會成為大師級別的人。要想成為后者,除了有天賦的才能以外,還要有刻苦鉆研的精神,超常的忍耐力和辛勤的'勞動。
他們指那些發明家、工藝師、設計師之類的人。
第一小組:從他們剛才的分析概括中,我們感覺到作者肯定對時光珍惜,熱愛生命的人贊揚他們勤于勞作、辛苦探索、勇敢倔強的精神。
教師小結:分析討論至此,我想大家已明白了作者的寫作意念和人生觀,那就是珍愛生命,樹立遠大的志向和堅定的信念,讓生命更有意義,更為光彩。
五、深入研討,問題探究
。、難句釋疑。
教師提問:剛才我們整體把握,探明了主旨,但有沒有理解得還不透徹的難句。請摘選出來,互相討論交流。
成果展示:
⑴“越往上走,攀登越困難,而且目光已不大能區別事物,它們看起來似乎都是相同的!
生1:意思是隨著年齡的增長,越老經歷的事越多,所以見到的各種事物都似曾“相識”。
生2:我不同意作者的觀點。老年人更留戀生命,對生命有更深的感悟,黑格爾說過:“同樣一句話,出自老年人之口要比出自年輕人之口厚重百倍。”
、啤皬木裆蟻碚f,他們是停留在同一個地方。”
生:它指人們隨年事的增高,自身在許多方面會改變。但是性格、志趣、品質之類的東西不會改變。
⑶“那像一只可愛的手在轉動沙漏計,從而延緩了它的轉動!薄耙恢豢蓯鄣氖帧敝甘裁?沙漏計為什么會延緩轉動?
生1:聯系上下文,“一只可愛的手”是不是指上文提到的“一切親切的思想”呢?
生2:我覺得它指的是思想饋贈給他的東西。
生3:至于沙漏計延緩轉動,它指的是忘記了時間忘我工作,所以好像延長了。
生4:我認為它指的是在同一段時間內,自己能做很多事情。而別人只能做一件,收獲甚豐,過得充實,時間仿佛被拉長了。
……
教師小結:這是開放性的問題,看法見解不必拘泥于一致,大家只要能各抒己見,自圓其說就可以了。
。、寫法探究:
提問:作者只虛寫四種場景,三大人群,便表達了他對人生的深刻理解,這叫什么寫法?
明確:按說還可以描寫更多的人的生活場景。作者只是舉例性作簡單概述,突出這幾種人的特點和優秀品質,表達了他的人生志向。這是以小見大的寫法。即通過個別展現一般,寓深刻的道理于一系列形象之中。
六、延伸拓展,學以致用
。薄⒐磐駚恚卸嗌偃嗣鎸ιn穹,叩問心頭,人生是什么?這是一個古老而永恒的話題。屈原吟唱“路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索”,表明他堅貞的志向,曹操橫槊賦詩“對酒當歌。人生幾何?譬如朝露。去日苦多”,以發其人生苦短的慨嘆。你會對人生發出怎樣的感慨呢?會把人生比作什么?請寫一段有深意的文字。
。病⒊晒故荆
對于遠古的人,它是一部撲朔迷離的神話。女媧補天,精衛填海;刀耕火種,茹毛飲血皆成滄海桑田,神話注解。
對于政治家,它是一局下不完的棋。雄關危塞,龍樓鳳閣;阿房宮冷,銅雀名荒,古今多少事,都在棋盤中。
對于文學家來說,它是萬宏不息的鴻篇巨制。楚辭漢賦,關曲曹夢;李杜詩歌,韓柳文章,皆成絕版經典,千古傳唱。
對于農民來說,它是一方凝重的田園。暮云春樹,滄桑幾度;春耕夏耘,汗滴干土,贏得稻花飄香,糧粟盈倉。
對于學子,它是一曲寒窗數載,苦讀成名的歌。懸梁刺股,映雪囊螢;鑿壁偷光,程門立雪,換來金榜題名,振國興邦。
七、課堂小結
冰心說,不是每一道江流都能入海,但不流動的一定會成為死湖;不是每一粒種子都長成參天大樹,但不生長的種子一定會成為空殼。活著,是生命的一種形式,珍惜才是對生命最有價值的修飾,珍惜自己,你就能挾卷滾滾沙石,快樂勇敢地奔流,投進大海溫馨博大的懷抱;珍惜自己,你就會從地下破土而出,長成一棵小樹,聽到黃鶯的歌唱。人生是寂寞的,猶如寂然無聲的荒野;人生是永恒的,猶如奔流不息的逝水;人生也是輝煌的,如果我們轟轟烈烈地走過一生。讓我們走好每一步!
八、布置作業
。、續寫第四、五種甚至更多人或更多的場面概括較為豐富的人生。
。病⑺伎既绾芜x擇自己的人生,樹立正確的人生觀。
設計方案 篇4
教學目標:
1、理解課文內容,懂得喜歡聽奉承話,容易上當受騙。
2、朗讀課義,能照老師的樣子,讀出狐貍說話的語氣。
教學重點:
理解課文,抬導朗讀。
教學難點:
理解狐貍說的三次話及烏鴉受騙上當的原因。
教學過程:
一、談話引入:
在大森林里,住著這樣一對鄰居:一只長丑,叫聲難聽,但喜歡聽奉承話的烏鴉。一只好吃懶做,而又狡猾的狐貍。這一天,在它們之間發生了一個有意思的小故事。就讓我們未看一看…
板書課題 5 狐貍和烏鴉
二、學習課文:
第一段:
、僦该x,思考:狐貍和烏鴉往在哪?
烏鴉:住在 大樹上面的窩里。
孤貍:住在 大樹底下的洞里。
、谥笇Ю首x:這一段要用敘述的語氣。
第二段:
①齊讀,思考:這“段上要寫了準,干什么,結果怎么樣?
。貘f給它的孩找到一片肉,非常高興,〕
②請你在課文中找一找烏鴉為孩了找食的動詞:
飛 找 叼 站
想一想,飛已這兒個次能個能顛倒?為例么?
、蹫貘f只找到一片肉,可它為什么高興呢?
。ㄋ浅P量嗟夭赣约旱暮⒆樱M管只是一小片肉,也是它辛苦找來的。,所以很高興。)
④指導朗讀:這一段要讀快一些,讀出高興勁兒來。
第三段:
想一想: 當烏鴉找到食物時,狐貍也出來找食,她看見了什么?它心縱會怎么想呢;
詣名讀,思考:狐貍那么想吃到那片肉,干脆人跟烏鴉要,行不行?(鳥鴉辛辛苦苦找到的食物,一定不給)
那狐貍去硬搶烏鴉嘴里的肉,行不行?
。涓撸偛粫罉洌瑸貘f又不會給,就搶不到肉了。)
那么,狐貍要想得到肉,烏鴉又不會給,想去搶又夠不著,
它會怎么辦呢?
(想辦法騙到手。)
第四——七段:
狐貍既不能去向烏鴉要,又不能去硬搶,可它又很想吃那片肉,于是它想出了個辦法——讓烏鴉開口說話?這樣,那片肉就會……那狐貍到底是怎樣把肉片到手的呢?
自由讀,思考:狐貍對烏鴉說了幾次話?說了些什么?用“~~”畫出來。
每一次烏鴉怎么表現的?用“…”畫出來。
集體討論:
第一次——狐貍的話是隨口說的嗎,你從哪兒可以看出來?
“想了想”——狐貍在暗暗打主意(怎么才能得到肉〕
狐貍這么熱情的和烏鴉打招呼,目的是什么
狐貍這么熱情的和烏鴉打招呼,目的是什么?
假惺惺地表示親熱、討好,用假裝尊敬地問候語氣。
烏鴉這時什么表現?說明什么?
“不作聲”頭腦清醒,保持警惕。
第二次——狐貍看到烏鴉不作聲,又說明了什么?它真的關心烏鴉的孩子嗎?
那它為什么要這樣問候呢:
關心烏鴉的孩子,是為了討好烏鴉,讓它放松警惕開口說話。
想一想,狐貍的話該怎么讀?
要用親近、關心的語氣和感情來讀。
烏鴉的反應與第一次一樣嗎?為什么會有變化?
聽到狐貍問候色的孩子,覺得挺順耳,心里有所動,覺得狐貍
還不算壞,但又怕張嘴掉了肉。還是不作聲。
第三次——狐貍看到烏鴉看了它一眼,心里怎樣想?
知道烏鴉喜歡聽奉承話,心想:有門兒,還得好好夸夸它。
狐觀夸烏鴉“羽毛漂亮,嗓子好”真的是這樣嗎?
其實事實并非如此,狐貍是故意奉承,就是想讓烏鴉開口,好得到那片肉。
想一想,狐貍這次的話該用怎樣的語氣讀?
讀出贊美的`語氣,再說麻雀的話是要用瞧不起、奚落的語氣。
烏鴉還從來沒有聽到過有誰如此稱贊它,這時它有什么反應?
你從哪兒看出來的?結果怎樣?
心里一高興,真的唱起歌來,結果,肉掉下來,狐貍叼走了。
想一想,烏鴉的叫聲怎么讀?
“哇……”的一聲,聲音適當放低,拉長。
聽老師范讀后練習,再分角色朗讀。
小結課文內容:
。薄⒎纸巧首x課文,思考;烏鴉為什么會上狐貍的當?
烏鴉明明知道狐貍假意問候它,討好它,是為了得到它嘴里的肉如果它飛回窩就不會丟掉那片肉,但它還想聽狐貍的奉承話,所以上了當。
。病⒛銓W完這個故事,從中明白了什么?
知道……愛聽奉承話容易上當受騙,所以平時個能光愛聽別人的好話和夸獎。
課后練習:
。、造旬:
一……就……
教學方法:先在課文中找出聯詞。
想一想什么時候用這個關聯詞?
自己練習說一句話,再寫下來。
。病凑n文內容填空:
烏鴉( )給他的孩子找東西吃,它找到( ),( )回來,( )窩旁邊的樹枝上,心里( )。狐貍抬起頭看見烏鴉嘴里的肉,饞得( )。笑著說:“( 〕!彼姙貘f不作盧,又說:“( )。”接著又說:“( )!
。、給句子加標點符號,再有語氣地讀一讀:
烏鴉的嗓子好嗎
烏鴉的嗓子不好
親愛的烏鴉您唱幾句吧
。础⒆x一讀,寫一寫:
烏鴉 做窩 狐貍 底下 山洞 一片肉
旁邊 一直 羽毛 漂亮 句子 差不多
板書設計 狐貍 和 烏鴉
第一次 您好,親愛的烏鴉! 不作聲
第二次 您的孩子好嗎? 看了一眼,還是不作聲
第三次 羽毛真漂齋嗓子真好 得意極了
設計方案 篇5
教育目的:
1、讓學生了解親情,使學生懂得父母的辛苦和對自己的關愛,激發學生關愛父母和孝敬父母,加深對父母的感情。
2、讓學生回報親情,把對父母的愛付諸實際行動。
3、豐富學生的生活和情感積累,激發學生從小有愛心,樹立心中有他人的情感。
教育重點:
緊緊圍繞身邊感恩小事,通過“發現愛”“體會愛”“回報愛”,使同學們理解到什么叫“感恩”,切身體會到生活中處處有愛,應懂得對父母感恩。
活動準備:
多媒本課件
活動方案
一、心理測試——發現愛
1、心理小測試:在紙條上寫上自己最愛的人是誰?最喜愛的玩具是什么?最愛的食物是什么?
2、學生填寫。
3、故事情境創設:師:傳說天帝把所有的魔鬼都裝在了一個叫潘多拉的魔盒里,這些魔鬼有自私,有冷漠,有貪婪,其中還有一個魔鬼叫強奪。它很喜歡強奪別人的心愛之物,然后把它毀滅掉,而且從來不流一滴眼淚。不幸的是,潘多拉魔盒被打開,魔鬼來到了你的身邊,它得知你把三份心愛之物寫在了紙條上,它讓你必須交出其中一份心愛之物,你沒有任何辦法。你會交出你其中一份心愛之物,孩子,你會交出你最愛的什么?
4、學生回答。教師評述。
5、惡魔不會死心,它會讓你交出第二份心愛之物,你會交出你最愛的什么?
6、學生回答,教師評述。
7、惡魔還不死心,它會讓你交出第三份心愛之物,你愿意嗎?為什么?
8、學生回答,老師評述。
9、小結:取舍之間,我們會舍去自己最愛的食物,最愛的玩具,不能舍棄的`是父母。父母給予我們的愛是偉大的,無私的。讓我們尋找一下父母對我們的愛,或許這會讓惡魔望而卻步!
二、尋愛之旅——體會愛
1、多媒體課件出示:父母對兒女的愛的畫面。教師配音介紹。將學生的感情煸動起來!激發尋找熱情。
2、師:孩子們,打開你的記憶之門,我們一起體會父母那份深深的愛。
3、學生尋找愛,說說愛。教師評述。
4、師小結:是啊,一份濃濃的愛感動著你,感動著我,就連惡魔也被感動了,它流下了自己的第一滴淚,那是父母給予我們愛的眼淚。
三、尋愛之旅——回報愛
1、師導入:孩子們,父母的愛能讓惡魔感動到流淚,那我們呢,我們對父母有多了解?
2、教師采訪部分學生對父母的了解程度和關愛程度!學生回答問題(要說真心話)
3、師:孩子,讓我們靜下心來,在剛才那張紙條下,寫下你回報父母愛的宣言吧!
4、學生寫下自己愛的宣言,教師指導。
5、全班交流。教師評述。
6、師小結:是啊,兒女對父母的回報,那份愛意也是濃濃的,惡魔聽到了他從來沒有聽到過的愛的宣言,他流下了自己的第二滴眼淚,那是兒女對父母的愛的眼淚。惡魔決定,再也不強奪別的的心愛之物,因為他也懂得了愛,懂得了感恩。
四、歌聲結束——散播愛
師:人世間有一種愛叫付出,也有一種愛叫回報,讓我們在歌聲中結束今天的尋愛之旅!
歌《感恩的心》會唱孩子跟著唱!
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