人壽員工代表發言稿：強化責任擔當、履行歷史使命
隨著社會一步步向前發展，發言稿在我們的視野里出現的頻率越來越高，發言稿是參加會議者為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。怎樣寫發言稿才能更好地發揮其做用呢？下面是小編精心整理的人壽員工代表發言稿：強化責任擔當、履行歷史使命，希望對大家有所幫助。
各位領導，各位同事，大家好，很榮幸今天公司給了我這個機會，來給大家介紹我的研討專題：“強化責任擔當、履行歷史使命”的一點心得體會。
一、明確責任是對使命的忠誠與信守。
“使命”是前提。“使命”是一種自覺意義上的道德精神，它不是指向簡單的履行職責，而是一種為了內心義務而勇往直前的沖動。作為基層干部我們必須要有高度的自覺意識和清晰的自我認知，認清自身的使命感，踏實工作，貢獻自己的力量。
“責任”是核心。我們基層干部要認真負責做好分內應該做的事，工作積極負責，處理好與同事及客戶之間的的關系。但有些時候，因為個人疏忽和能力不足，沒有將做好分內的事，這時我們應該保持一種積極的態度，找出問題的關鍵所在，通過自身的努力和上級的幫助下，把事做好。這樣才能體現我們基層干部的創造性和責任感。
如果沒有使命感來談責任，那我們就會缺失感情基礎和心理動力。責任感是工作當中不可缺少的價值觀。只講使命不講責任，就會失去客觀度，講使命，就會減少主觀的能動性。二者互相制約、互相支撐；沒有擔當的使命和責任都是虛偽和丑陋的。
二、熱愛本職，主動學習，提升履行責任的能力。
俗話說：“打鐵還需自身硬”，要完美履職需要能力保障，而唯有不斷地主動學習，才能不斷地提升業務能力與工作水平，主動地去承擔責任。因為只有明確了工作職責，才能更好地承擔責任，盡職盡責做好每一件事，把主動承擔責任培養成一種工作習慣。
加強自身履職盡責的能力需要在工作不斷地主動學習，而要做到這些：首要的是我們要熱愛本職工作，熱愛這份工作，就會增強自動干好工作的積極性與主動性，無論你身居要職。俗話說“干一行 ，愛一行“只有這樣我們才能加強自身盡職盡責的能力與水平。其次在工作要忠于職守，盡職盡責。在我們的日常工作中要以飽滿的工作熱情，認真負責的工作態度，把本職工作做好做細，切忌在工作敷衍了事，得過且過的混日子。而要立足本職工作，主動承擔責任，加強學習，注重自身能力的.培養，不斷提高業務能力與水平，提高自身綜合素質，及時發現問題，及時解決問題，以滿腔的熱情，以認真負責的態度抓好本職工作，在干中學，在學中干，樹立終生學習的理念。并且能把這種精神傳達到基層的各個崗位上，讓所有公司的員工都能熱愛自己的職位，珍惜眼前得來的不易。
三、注重細節，敢于擔當，在擔當中前行。
細節決定成敗，工作無小事，用心才能見微知著，負責任就要從細節做起，從小事做起。在工作中要拒絕借口，主動擔當，要以這事我負責、這事我來做的擔當精神做好各項工作，不為失誤找借口、不為懶惰找理由，要知道沒有做不好的工作，只有不負責任的員工。
大事難事看擔當，順境逆境看胸懷。責任，體現著生活的價值；責任，映照著人生的意義。主動承擔責任是任何重大成功的必備要素之一，在這個體制轉軌、社會轉型、思想轉變的新時代，我們每個人都需要增強敢于擔當的意識，倡導敢于擔當的作風。橋的價值在于能承載，人的價值在于能擔當，擔當得越多，價值就越大。人生在擔當中成長，在擔當中前行，干事創業需要擔當，責任使命重在擔當，勇于承擔責任會使我們的工作越做越好。
在強調要敢于擔當的同時，也要營造為擔當者擔當、為干事者撐腰的氛圍，更廣泛更有效地調動廣大干部職工敢干事、能干事、會干事的積極性。同時要解決好少數干部職工面對大是大非不敢亮劍，面對矛盾不敢迎難而上，面對危機不敢挺身而出，面對失誤不敢承擔責任的現象。
總之，使命、責任、擔當是一個有機的整體，“使命”是前提，“責任”是核心，“擔當”是落腳點。讓我們緊緊圍繞工作的目標、任務，以強烈的使命感、責任心，以舍我其誰的擔當精神，以踏石留印、抓鐵有痕的狠勁把各項工作抓實、抓細、抓出成效來。
以上是我總結的三點，感謝各位的聆聽，以后的工作中，我也會努力圍繞這三點開展工作，在陳總的帶領下，把我們人壽的偉大事業做大做強，謝謝大家。
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