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    人事主管崗位的職責(zé)

    時(shí)間:2022-08-08 16:12:23 崗位職責(zé) 我要投稿

    人事主管崗位的職責(zé)

      在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé),明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé),能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理,科學(xué)的進(jìn)行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎?下面是小編精心整理的人事主管崗位的職責(zé),希望對(duì)大家有所幫助。

    人事主管崗位的職責(zé)

    人事主管崗位的職責(zé)1

      1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系,制定薪酬激勵(lì)制度與工具,并不斷進(jìn)行優(yōu)化;

      2、日常薪酬福利核算和發(fā)放,監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

      3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級(jí)提供合理有效的建議;

      4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系,結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;

      5、設(shè)定績效考核指標(biāo)、制度及年度調(diào)薪方案,并組織實(shí)施、評(píng)估和完善;

      6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策,確保員工及時(shí)了解公司的政策。

    人事主管崗位的職責(zé)2

      1、熟悉人事行政管理各項(xiàng)制度和實(shí)務(wù)管理能力,對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí),在招聘、績效和培訓(xùn)模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面;

      2、 具有一定的.社會(huì)資源和人才資源,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,建立人力資源資料庫,通過多種為公司招聘合適的人才;

      3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度及流程的推進(jìn)和執(zhí)行,熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極做好員工關(guān)系及各部門的溝通協(xié)調(diào)工作;

      4、監(jiān)督管理行政及IT工作的執(zhí)行;

      5、策劃和組織公司的各類會(huì)議及員工活動(dòng),妥善處理各種對(duì)外事務(wù);建設(shè)充滿活力、積極向上的企業(yè)文化,營造良好的工作氛圍。

      6、協(xié)助總經(jīng)理做好公司外聯(lián)關(guān)系維護(hù)工作;

    人事主管崗位的職責(zé)3

      1根據(jù)現(xiàn)有的及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)總公司批準(zhǔn)后實(shí)施;

      2.做好各崗位的職位,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

      3.制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

      4.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

      5.負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及公司內(nèi)部;

      6.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

    人事主管崗位的職責(zé)4

      1、 員工的招聘、、招退工手續(xù)、試用期評(píng)估、續(xù)訂及其他異動(dòng)作業(yè);

      2、 員工的薪資、獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放;

      3、 負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、外勞力綜合保險(xiǎn)的申報(bào)和變更;

      4、 負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案;

      5、 負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理;

      6、 負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù);

      7、 負(fù)責(zé)商店員工績效考核工作;

      8、 負(fù)責(zé)門店的年度預(yù)算,并完成人力成本控制分析;

      9、 協(xié)助總部HR,定期完成人力資源相關(guān)的報(bào)告與分析,及時(shí)反饋信息,提出合理化建議;

      10、 負(fù)責(zé)日常門店行政類管理工作,辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;

      11、 負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類發(fā)文,公司文件打印、抄送、會(huì)議記錄的管理;

      12、 負(fù)責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決;

      13、 完成上級(jí)可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。

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