資源總監(jiān)崗位職責(zé)
在當(dāng)下社會，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編整理的資源總監(jiān)崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
資源總監(jiān)崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)
（1）參與酒店先期籌備的人力資源招聘和培訓(xùn)工作，并確保人數(shù)素質(zhì)和能力達(dá)到國際品牌酒店的運營需求；
（2）負(fù)責(zé)酒店人力招聘、培訓(xùn)和薪酬管理；
（3）負(fù)責(zé)本部門的運營人員的團(tuán)隊搭建；
（4）確保人力資源保障達(dá)到預(yù)期的要求；
（5）指導(dǎo)酒店的各部門培訓(xùn)工作；
（6）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
（1）擔(dān)任過三年以上國際品牌酒店（集團(tuán)）人力資源總監(jiān)或相應(yīng)職務(wù)，且具有酒店開業(yè)籌備經(jīng)驗；
（2）具有熟練的英語水平，能用的英語進(jìn)行運營和管理的交流。
資源總監(jiān)崗位職責(zé)2
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟管理、人力資源管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè)；
2、八年以上工作經(jīng)驗，三年以上名企背景及工廠人力資源管理負(fù)責(zé)經(jīng)歷；
3、優(yōu)秀的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、統(tǒng)籌能力，情商高，熟悉工廠體系人力資源全面管理；
4、有良好的個人修養(yǎng)與職業(yè)操守，有強烈的.責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，有較強的洞察力和觀察能力。主要職責(zé)：負(fù)責(zé)全國各個生產(chǎn)基地工廠的人力統(tǒng)籌管理。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟管理、人力資源管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè)；
2、八年以上工作經(jīng)驗，三年以上名企背景及工廠人力資源管理負(fù)責(zé)經(jīng)歷；
3、優(yōu)秀的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、統(tǒng)籌能力，情商高，熟悉工廠體系人力資源全面管理；
4、有良好的個人修養(yǎng)與職業(yè)操守，有強烈的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，有較強的洞察力和觀察能力。
資源總監(jiān)崗位職責(zé)3
職責(zé)描述：
1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案并落地實施；
2、負(fù)責(zé)建立銷售型終端零售績效管理體系，為公司戰(zhàn)略的執(zhí)行提供有效的激勵措施；
3、負(fù)責(zé)高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評價、核心人激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作；
4、負(fù)責(zé)建立薪酬、員工關(guān)系、員工發(fā)展等人力資源管理體系，總部及分子公司人力資源日常管理工作；
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1、本科以上， 36歲左右，5年以上保險、直銷、零售行業(yè)集團(tuán)化運作hrd崗位工作經(jīng)驗；
2、精通人力資源各模塊，尤其招聘、績效、員工關(guān)系，善于團(tuán)隊組建、團(tuán)隊管理、資源整合及體系建設(shè)；
3、有較強的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)、組織、創(chuàng)新和解決問題的能力；
4、能適應(yīng)階段性出差。
資源總監(jiān)崗位職責(zé)4
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計劃，參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源管控的使命，協(xié)助、指導(dǎo)下屬進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)提升工作；
3、參與人力資源管理相關(guān)工作，監(jiān)控人力資源年度目標(biāo)規(guī)劃執(zhí)行及達(dá)成；
4、協(xié)調(diào)公司績效管理的實施工作；
5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性；
6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設(shè)，塑造、傳播企業(yè)文化。
7、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下完成人力相關(guān)工作；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上大型外資企業(yè)或制造業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，熟練掌握各模塊的工作，精通2—3個人力資源模塊的實施；
3、熟悉人力資源相關(guān)政策、法規(guī)，能夠獨立處理復(fù)雜的人事管理實際問題；
4、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力，工作效率高，執(zhí)行力強；
5、較強團(tuán)隊協(xié)作精神，責(zé)任意識強烈；
6、能吃苦，執(zhí)行力與抗壓能力強。
7、最好有特別好的招聘經(jīng)驗，做過批量的pro招聘，跨地區(qū)招聘，高管招聘；
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