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    人力資源崗位職責要求有哪些

    時間:2022-10-12 20:17:48 崗位職責 我要投稿

    人力資源崗位職責要求有哪些

      在社會發展不斷提速的今天,崗位職責使用的情況越來越多,崗位職責具有提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才的作用。一般崗位職責是怎么制定的呢?以下是小編整理的人力資源崗位職責要求有哪些,希望能夠幫助到大家。

    人力資源崗位職責要求有哪些

    人力資源崗位職責要求有哪些1

      1、根據學校發展狀況,制定人力資源規劃,優化統籌薪酬績效體系、培訓體系,進一步完善業務流程;

      2、編制人才需求計劃并組織實施招聘;

      3、負責人才梯隊的搭建工作,建立和完善人才培養機制為學?沙掷m發展提供人才支持;

      4、負責學校文化建設及落地實施,協調內部和外部資源,打造具有凝聚力和執行力的團隊;

      5、依據學校戰略規劃,完善各項規章制度及人力資源相關管理制度和工作流程;

      6、統籌員工關系管理,化解或調解勞動糾紛;

      7、完成學校交辦的其他工作。

    人力資源崗位職責要求有哪些2

      1、根據本區域業務發展需求協助完成架構優化、工作分析、定崗定編,以保證區域人力資源合理配置;

      2、制定區域內人力資源需求及招聘計劃,并帶領團隊完成目標,以保證人力資源供需平衡及素質水平能滿足業務發展需求;

      3、負責區域公司統籌工作,培訓課程的設計與實施;

      4、與總公司建立良好對接,協助其人力資源工作各模塊有序地進行。

      5、對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理。

      6、建立并維護與勞動部門的良好對接,配合勞動部門的'相關檢查,處理相關人事糾紛。

    人力資源崗位職責要求有哪些3

      1、根據公司發展戰略,統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

      2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關系等;

      3、向高層決策者提供有關人力資源戰略,組織機構建設等方面建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

      4、根據公司發展需要,擬訂年度人力資源預算規劃,組織制定人才儲備及職業發展規劃,實現公司人才優化配置;

      5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據;

      6、塑造、維護和推廣企業文化,加強員工凝聚力;

      7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;

    人力資源崗位職責要求有哪些4

      1、根據部門管理需求,制定具體人事工作計劃,組織人員開展具體業務,監督工作進度和員工行為,及時進行糾偏;

      2、協助部門領導起草、修訂、初審、復核各類人事文件;

      3、審批人員異動、培訓、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作;

      4、組織開展人員招聘工作;建立人才評價體系,制定完善人員入職考評機制、試用期考核機制以及在崗人員勝任力評價機制;

      5、組織開展培訓工作,提高員工知識技能;

      6、組織開展績效考核及薪酬管理工作;

      7、負責勞動關系工作,組織開展新入職、在職、待離職人員“三談話”工作,做好員工思想工作,維護和諧勞動關系;

    人力資源崗位職責要求有哪些5

      1、協助專員完成招聘,按要求篩選和整理簡歷,邀約面試;

      2、負責辦理終端店鋪員工的入離職、異動等手續;

      3、負責公司的企業文化(生日會/管理會/員工旅游)工作的推進和實施;

      4、負責釘釘文化圈的運營和文化活動公告的撰寫發布等。

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