部門人事崗位職責(zé)

時(shí)間：2022-11-09 15:30:09 崗位職責(zé) 我要投稿

部門人事崗位職責(zé)

　　在當(dāng)下社會(huì)，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的部門人事崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

部門人事崗位職責(zé)

部門人事崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)事業(yè)部人事管理、行政管理；

　　2、負(fù)責(zé)事業(yè)部合同登記管理工作；

　　3、與公司總部職能部門相關(guān)工作事務(wù)的銜接；

　　4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作；

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政、工商管理、建筑工程等專業(yè)；

　　2、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　3、具有較強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通交流能力；

　　崗位職責(zé)：

　　1、辦理錄用人員的招聘手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書

　　2、建立人事，職稱檔案

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤，調(diào)休，請(qǐng)假的`管理與統(tǒng)計(jì)

　　4、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議

　　崗位需求：

　　1、專科及以上學(xué)歷，3年以上人資經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　2、熟悉招聘管理，培訓(xùn)等

　　3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力強(qiáng)，事業(yè)心強(qiáng)，認(rèn)可公司平臺(tái)及文化

　　崗位職責(zé)：

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新

　　2、按照門店的招聘需求進(jìn)行簡歷的篩選和初試人員的約見和選拔

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、調(diào)店和調(diào)崗等相關(guān)工作

　　4、按時(shí)保質(zhì)的實(shí)施招聘、員工培訓(xùn)、績效評(píng)估等工作，且及時(shí)上報(bào)相關(guān)結(jié)果

　　5、每月做好薪酬核算，并分析總結(jié)數(shù)據(jù)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)

　　6、相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表的制作匯總

　　7、協(xié)調(diào)好各部門人員的相關(guān)工作

　　任職要求

　　1、大專以上學(xué)歷，有零售相關(guān)的人事工作優(yōu)先

　　2、熟練掌握人力資源事務(wù)性工作，熟練制作各種報(bào)表

　　3、具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力

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