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    企管經理職責內容

    時間:2022-11-29 16:28:38 崗位職責 我要投稿

    企管經理職責內容通用

    企管經理職責內容通用1

      1、權責流程管理:負責集團內部權責體系的搭建與完善,對接IT進行系統(tǒng)流程調整;

      2、制度建設:負責撰寫、完善公司各項制度,并跟進各項制度的執(zhí)行情況;

      3、會議管理:負責會議體系的建立及集團層面會議管理;

      4、跨部門溝通:跨部門各項工作開展、數(shù)據(jù)收集整理。

    企管經理職責內容通用2

      1.負責開展招聘各項工作,包括信息發(fā)布、篩選邀約;

      2.負責管理、維護現(xiàn)有招聘渠道,積極拓展新渠道,按時保質完成招聘目標;

      3.負責整理、維護應聘、面試人員信息,建立及管理公司人才庫;

      4.負責完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進流程,提高招聘效率;

      5.定期進行招聘進度的更新和總結;

      6.完成領導交辦的其他相關工作事務。

    企管經理職責內容通用3

      1、負責編制公司年度經營計劃,并組織各部門計劃分解工作,指導和監(jiān)督計劃的執(zhí)行,就發(fā)現(xiàn)的問題及時修正目標,確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的落實;

      2、負責建立公司績效考核體系,編制公司、部門目標責任書,并定期完成組織績效考核工作;

      3、負責建立和完善公司運營管控體系、各項管理制度及流程,指導ISO質量及環(huán)境管理、職業(yè)健康管理體系認證工作;

      4、組織公司經營分析會,組織跟蹤檢查會議決議的落實執(zhí)行;

      5、負責對公司、子公司的合同、協(xié)議、章程、制度及其他具有權利義務的法律文件進行審查;

      6、負責公司、子公司糾紛、訴訟、仲裁及其他糾紛的處理;

      7、負責辦理股權轉讓、并購、改制、清算和注銷等方面的法律手續(xù);

    企管經理職責內容通用4

      1.確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務需求并得到貫徹執(zhí)行;

      2.確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行;

      3.確保公司經營管理符合公司整體戰(zhàn)略方向;

      4.確保各部門的經營管理目標合理制定并能進行有效監(jiān)控;

      5.確保年度經營計劃得到有效實施,保障年度戰(zhàn)略目標得到實現(xiàn);

      6.確保企業(yè)各類管理體系的有效運行;

      7.確保企業(yè)外部信息得到及時、準確的收集;在集團管理層的決策中得到有效的利用;

    企管經理職責內容通用5

      1.建立健全公司數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計體系。

      2.擬寫公司月度/季度運營分析報告及專項報告。

      3.優(yōu)化公司組織績效考核體系。

      4.制定或修訂公司經營性資源管理的政策及方案等。

      5.牽頭組織各城市公司、招商設施運營經營性資源情況的核實工作。

      6.參與經營性資源合作廠商的考察、認證,參與經營性資源招租的評審。

      7.根據(jù)集團招采平臺及上級單位要求,修訂公司采購與合同管理相關制度。

      8.指導或協(xié)同各單位進行上線操作。

      9.統(tǒng)籌推進公司戰(zhàn)略性采購工作。

    企管經理職責內容通用6

      1、搭建制度流程管理體系,保障業(yè)務端到端的流程有效性;

      2、制定公司制度流程管理計劃,并組織落地實施;

      3、負責現(xiàn)有制度流程分析評估,提出優(yōu)化方案,并組織相關部門梳理優(yōu)化制度流程,推動流程信息化;

      4、負責新的制度流程需求收集,組織相關部門制定制度流程,保障項目優(yōu)化項目質量;

      5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓,推進制度流程落地;

      6、領導安排的其他企管工作。

    企管經理職責內容通用7

      1、負責收集研究行業(yè)組織管控模式,為集團管控優(yōu)化提供建議;

      2、負責推進建立公司權責框架體系,并定期維護授權內容,建立組織績效考核體系,并推動實施;

      3、負責公司內控管理體系的建設

      (1)、負責組織制定公司內控管理體系、制度和相關流程;

      (2)、根據(jù)公司發(fā)展狀況,負責組織對內控管理體系的優(yōu)化完善工作。

      4、負責公司內控相關制度、流程的建立與完善

      (1)、組織制定公司規(guī)章制度及流程建設工作計劃,并跟蹤、督促有關部門按時完成工作任務;

      (2)、不斷完善優(yōu)化規(guī)章制度及流程管理體系,提高公司制度化管理水平;

      (3)、按照公司制度完善、修訂、跟蹤OA工作流執(zhí)行情況。

      5、內部內控檢查工作

      (1)、組織重大項目內控檢查工作;

      (2)、經公司領導授權,組織對公司熱、難點問題進行內控評定。

      6、上級內控檢查配合工作,負責組織、協(xié)調相關部門配合上級審計部門工作。

    企管經理職責內容通用8

      1.在總裁的領導下,負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行;

      2.負責督察督辦公司各事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和落實,檢查戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況,并定時向總裁提交監(jiān)控報告;

      3.負責公司年度綜合性資料的匯總,負責公司年度、季度計劃的編制,負責公司年度總結的撰寫;

      4.負責公司圍繞戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略監(jiān)控各項流程與制度的建設,和各項管理制度的制定、頒發(fā)與推行;

      5.負責公司各項管理工作的督辦督察工作;

      6.負責企管部部門各項事務的管理;

      7.上級領導交辦的其他工作。

    企管經理職責內容通用9

      1.負責擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單,負責落實制度的發(fā)布和解釋等相關工作;

      2.定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行,各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評估,形成分析改善建議進行相應的修訂和完善;

      3.負責集團動態(tài)目標管理機制具體推行實施,定期對所管轄單位的經營目標計劃進行效果評估與動態(tài)監(jiān)督,評估經營目標達成狀況,形成并提交企業(yè)經營分析報告初稿;

      4.參與經營管理研究與分析,定期和不定期對本企業(yè)的經營管理信息進行收集、整理、分析,提供研究報告初稿;

      5.收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息,進行市場行業(yè)分析、競爭對手分析,提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;

      6.負責下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行,定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報的經營管理文件,對其日常運營數(shù)據(jù)進行分析,形成和提交月度、季度和年度經營分析報告和定期診斷報告;

      7.負責企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動,提出改善方案,保障改善活動得到有效開展;

      8.參與企業(yè)戰(zhàn)略目標的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項目、專項工作的跟蹤和評估;

      9.協(xié)助參與集團信息化建設,支持完成各管理平臺的搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內部的實施;

      10.配合集團的投資管理相關工作,以保證投資項目的順利完成和運行;

    企管經理職責內容通用10

      1、負責事業(yè)部水、電、固定資產、辦公設備、辦公用品管理;

      2、負責事業(yè)部物業(yè)管理,包括辦公環(huán)境、辦公秩序的管理以及安全防護的督導檢查;

      3、負責事業(yè)部的車輛管理和監(jiān)督;

      4、參與組織、協(xié)調安排事業(yè)部的各種會議及大型活動;

      5、負責統(tǒng)籌事業(yè)部各分公司各項資質申請、證件年審等。

    企管經理職責內容通用11

      1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事規(guī)章制度;

      2、協(xié)助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案,完成人才開發(fā)和管理工作;

      3、編制員工培訓計劃、落地執(zhí)行與跟蹤培訓結果,配合協(xié)調員工培養(yǎng)開發(fā),形成公司人才可持續(xù)發(fā)展梯隊;

      4、協(xié)助公司組織實施績效考核,并對考核過程和結果進行監(jiān)督控制,根據(jù)公司發(fā)展情況,維護調整績效激勵方案;

      5、根據(jù)公司發(fā)展,維護優(yōu)化工資薪金結構,建立設計有效的薪酬體系,以及薪資管理;

      7、協(xié)助公司企業(yè)文化建設,及日常員工活動(包括但不限于生日會、讀書會、運動會、年會)籌辦與開展;

      8、協(xié)助上級跟進協(xié)調勞動關系,跟進各部門建立積極的員工關系。

      9、統(tǒng)籌完成其他人事日常事務工作,以及完成領導安排的其他事宜。

    企管經理職責內容通用12

      1、安陽項目管理體系能力建設與優(yōu)化

      2、公司各體系管理制度的建立、審核和動態(tài)管理

      3、年度重點工作策劃、執(zhí)行和跟蹤

      4、高層績效指標策劃、執(zhí)行和跟蹤

      5、公司授權體系制定與修訂

      6、公司戰(zhàn)略管理

      7、負責營銷方案、營銷管理制度等的審核

      8、營銷體系工資匯算審核

    企管經理職責內容通用13

      1.負責新員工的招聘,入職,培訓,人事調動,離職等手續(xù),建立人事檔案等行政工作。

      2.負責組織起草,修改和完善人力資源相關制度和工作流程。

      3.負責監(jiān)督和檢查各項目的制度和執(zhí)行情況,考勤管理等。

      4.負責公司檔案管理以及各類文件、資料的鑒定以及統(tǒng)計管理工作,

      5.其他人事日常工作。

    企管經理職責內容通用14

      1、做好員工招聘、各招聘渠道維護、分析工作;

      2、負責員工入離職的引導、手續(xù)辦理及日常工作文檔的收集、歸檔;

      3、負責員工五險一金、人事檔案等經辦與管理;

      4、負責月考勤、考核基礎數(shù)據(jù)收集、整理、核簽、確認等工作;

      5、來訪面試人員的`初次面試接待安排,持續(xù)改進以提高招聘效果;

      6、做好員工薪酬核算工作;

      7、協(xié)助外國人工作簽證辦理等涉外事務;

      8、協(xié)助人事行政經理員工活動的策劃、組織及員工關系持續(xù)優(yōu)化。

    企管經理職責內容通用15

      1、本科及以上,人力資源或企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè);

      2、男女不限,年齡在28歲至35歲之間;

      3、5年以上企管、內控相關工作經驗,有大型企業(yè)(500人以上)工作經驗者佳;

      4、具有先進的企業(yè)管理理念,熟悉企業(yè)管理流程;

      5、執(zhí)行能力強,原則性強,具有很強的溝通協(xié)調能力。

    企管經理職責內容通用16

      1、負責集團公司各部門各子公司年度工作任務的編制;

      2、負責編制集團公司各部門各子公司的工作規(guī)范;

      3、負責編制集團公司綜合管理制度;

      4、負責集團公司各部門年度工作任務完成情況的監(jiān)督檢查;

      5、負責集團公司各項管理制度的檢查落實。

    企管經理職責內容通用17

      1.協(xié)助領導組織集團及各子公司經營目標管理方案、經營計劃的擬定、頒布及目標考核,集團經營目標考核配套的激勵體系建設;

      2.協(xié)助領導組織集團及子公司編制年度經營計劃和財務全面預算;

      3.負責組織開展公司有關重要經營及管理問題的專項調研及報告制作;

      4.協(xié)助跟進集團各板塊組織架構、流程體系及制度的制定及審核;

      5.協(xié)助集團運營監(jiān)控體系建設與督辦;

      7.負責組織召開各類經營管理會議,如季度經營分析會、月度運營管理例會,并組織跟進督辦。

    企管經理職責內容通用18

      1、統(tǒng)籌規(guī)劃學校的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

      2、建設學校行政管理體系,負責日常行政的管理;

      3、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護,并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

      4、負責本部門的內部管理工作,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

      5、協(xié)調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保學校人力資源的合理使用,及時處理學校管理過程中的重大人力資源問題;

      6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

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