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行政人事工作的崗位職責(zé)（通用12篇）
在社會發(fā)展不斷提速的今天，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編整理的行政人事工作的崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
行政人事工作的崗位職責(zé) 1
1、負(fù)責(zé)公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報表分析；
2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理，培訓(xùn)計劃監(jiān)督實施，新員工入職培訓(xùn)；
3、負(fù)責(zé)公司績效考核管理，協(xié)助績效考核監(jiān)督實施，負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)匯總報告；
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化策劃，協(xié)助上司處理企業(yè)文化策劃及推動執(zhí)行；
5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好部門工作。
行政人事工作的崗位職責(zé) 2
1、協(xié)助主管開展各項招聘工作；
2、協(xié)助人事主管做好應(yīng)聘者的`面試、接待、入職、離職等手續(xù)的辦理；
3、協(xié)助主管完善&優(yōu)化人事系統(tǒng)；
4、人員檔案登記及檔案整理工作；
5、協(xié)助主管完成其他人事工作。
行政人事工作的崗位職責(zé) 3
1、制定月度招聘計劃，負(fù)責(zé)招聘工作及實施進(jìn)度；
2、維護(hù)招聘渠道并積極開拓招聘渠道，發(fā)布，更新招聘信息；
3、組織、安排面試并進(jìn)行有效的初試，同時對初試者進(jìn)行評估，收集面試通過人員個人資料，安排辦理入司手續(xù)及培訓(xùn)時間，并做詳細(xì)記錄；
4、協(xié)助團(tuán)隊主管督促新人參加團(tuán)隊所有展業(yè)活動并進(jìn)行適當(dāng)?shù)?輔導(dǎo)；
5、協(xié)助團(tuán)隊主管開展業(yè)務(wù)活動；
行政人事工作的崗位職責(zé) 4
1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；
2、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
4、 參與公司外部培訓(xùn)工作；
5、 完成部門負(fù)責(zé)人交辦的`其它事項。
行政人事工作的崗位職責(zé) 5
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同，更新通訊錄和各類臺賬；
3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助辦理相應(yīng)的社會保險等；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；
7、完成上級交辦的.其他任務(wù)或其它部門需協(xié)助的工作。
行政人事工作的崗位職責(zé) 6
1、前臺接待：負(fù)責(zé)前臺電話接聽、來訪客戶的指引、前臺5S整理；
2、考勤管理：負(fù)責(zé)員工考勤、加班、請假、調(diào)休、績效考核資料的收集和統(tǒng)計工作；
4、入離職管理：負(fù)責(zé)新員工入離職辦理、資料錄入、相關(guān)檔案整理；
5、行政管理：協(xié)助行政主管處理如固定資產(chǎn)盤點、辦公用品的購買、維修等；
行政人事工作的`崗位職責(zé) 7
1、負(fù)責(zé)辦公用品申購、領(lǐng)用記錄、每月盤點等；
2、負(fù)責(zé)辦公室員工餐管理
3、負(fù)責(zé)辦公室人員招聘發(fā)布、預(yù)約面試、跟蹤各部門負(fù)責(zé)人面試結(jié)果；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計每月考勤；
5、辦公室到訪人員接待以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)；
行政人事工作的崗位職責(zé) 8
1、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
2、為公司業(yè)務(wù)部門提供必要的`辦公設(shè)施及其他后勤支持；
3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；
4、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、、績效考核、員工關(guān)系管理、入離職手續(xù)等；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。
行政人事工作的崗位職責(zé) 9
1、掌握行業(yè)薪酬福利水平信息和國家相關(guān)勞動政策法規(guī)；
2、執(zhí)行公司薪酬福利制度，負(fù)責(zé)員工考勤、薪資核算、福利發(fā)放及勞動關(guān)系處理等工作；
3、負(fù)責(zé)公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協(xié)調(diào)安排及入離職手續(xù)辦理等工作；
4、協(xié)助定期跟蹤公司各部門的'績效管理各環(huán)節(jié)的實施及反饋；
5、關(guān)心員工生活，負(fù)責(zé)組織開展公司員工文化活動；
6、協(xié)助組織開展日常例行培訓(xùn)工作；
7、參與年度薪酬福利體系的評價工作，收集員工反饋意見；
8、協(xié)助公司證照辦、工會活動及員工后勤服務(wù)安排；
行政人事工作的崗位職責(zé) 10
1、接聽電話，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保信息傳遞的及時性、準(zhǔn)確性；
2、接待來訪客人并及時準(zhǔn)確通知被訪人員；
3、協(xié)助公司員工的復(fù)印、掃描等工作；
4、積極配合公司的.宣傳活動，做好后勤保障工作；
5、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司招聘計劃，通過多種渠道和方式開展招聘工作；
6、負(fù)責(zé)進(jìn)行簡歷篩選及面試人員邀約；
7、維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，完成上級主管交辦的其它工作。
行政人事工作的崗位職責(zé) 11
1、根據(jù)公司各職能部門招聘計劃，選擇合適招聘渠道，合理開展招聘活動，做好選、育、用、留等相關(guān)工作。
2、負(fù)責(zé)績效考核管理工作，根據(jù)績效相關(guān)制度，核算匯總績效，考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計表，做好各部門績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作。
3、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理工作，負(fù)責(zé)勞動合同的.新訂續(xù)簽和終止等相關(guān)事宜。管理員工檔案，即時掌握人員增減變化，辦理員工入職于離職手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、管理固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品的管理工作。
5、負(fù)責(zé)配合辦公室負(fù)責(zé)人組織公司內(nèi)部各項定期和不定期的集體活動及各項福利的發(fā)放工作。
行政人事工作的崗位職責(zé) 12
1、實習(xí)生的招聘，負(fù)責(zé)簡歷篩選、邀約、接待等；
2、候選人初試與業(yè)務(wù)面試官協(xié)調(diào)；
3、招聘營銷，包括招聘宣傳素材制作等；
4、包含入離職手續(xù)辦理、考勤管理；
5、團(tuán)建類活動策劃和配合執(zhí)行；
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