人事行政部各崗位職責(zé)

人事行政部各崗位職責(zé)

　　在當(dāng)下社會，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編整理的人事行政部各崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

人事行政部各崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展及維護(hù)，職位發(fā)布等。

　　2、負(fù)責(zé)招聘崗位的簡歷篩選、電話邀約、面試及相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的`統(tǒng)計分析。

　　3、負(fù)責(zé)員工檔案管理及相關(guān)內(nèi)頁資料管理等。

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事行政部各崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動和離職等人事手續(xù)辦理工作，流程優(yōu)化；

　　2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤及假期管理，做好考勤信息的'統(tǒng)計與分析；

　　3、開展員工關(guān)懷及活動，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；

　　4、參與人事信息系統(tǒng)的管理與維護(hù)。

人事行政部各崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)、工資核算，考勤統(tǒng)計等人事月度報表；

　　2、績效，培訓(xùn)按照集團執(zhí)行落地；

　　3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系中的員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的.辦理。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

人事行政部各崗位職責(zé)4

　　1、制定招聘計劃，發(fā)布招聘崗位，完成簡歷篩選、面試安排、人員錄用及入職跟進(jìn)；

　　2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，安排組織公司日常培訓(xùn)工作；

　　3、協(xié)助部門進(jìn)行定期績效考核及績效結(jié)果的運用；

　　4、做好公司用人風(fēng)險管控，及時關(guān)注員工動態(tài)，組織實施員工關(guān)懷計劃，處理好員工勞動糾紛；

　　5、員工入離職辦理、考勤數(shù)據(jù)、檔案管理、福利及社保管理等工作；

　　6、維護(hù)好本機構(gòu)的經(jīng)營資質(zhì)、證照管理；

　　7、完成上級交辦的.其他工作。

人事行政部各崗位職責(zé)5

　　1、 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;

　　2、 組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

　　3、 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作;

　　4、 負(fù)責(zé)人事行政人員的`作用和考核;

　　5、 組織公司人員招聘活動;

　　6、 辦理公司人員工作變動事宜;

　　7、 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟;

　　8、 制定員工培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定;

　　9、 組織制定公司人事考核制度，定期對員工進(jìn)行考核;

　　10、 負(fù)責(zé)編制員工工資;

　　11、 負(fù)責(zé)員工的考勤工作;

　　12、 建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);

　　13、 搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　14、 組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　15、 組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議;

　　16、 組織來賓接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

　　17、 部門內(nèi)部的團隊建設(shè)工作;

人事行政部各崗位職責(zé)6

　　1、熟練掌握公司續(xù)保政策及產(chǎn)品；

　　2、按時通知到期客戶續(xù)費，并提供保障檢視，做出適合的保險規(guī)劃；

　　3、協(xié)助客戶辦理理賠；

　　4、開展綜合金融業(yè)務(wù)推廣（保險，銀行，證券，房地產(chǎn)，汽車，貸款，投資，理財?shù)鹊龋?/p>

　　5、組建并管理團隊！

人事行政部各崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)招聘管理，職位發(fā)布、人才約聊，面試約談；

　　2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)項目的實施和落地；

　　3、定期參加員工管理網(wǎng)站技巧學(xué)習(xí)和新員工的心理輔導(dǎo)和答疑；

　　4、輔助營銷團隊人力發(fā)展管理，崗位人才挑選；

人事行政部各崗位職責(zé)8

　　1、 負(fù)責(zé)各部門經(jīng)濟責(zé)任狀的考核;

　　2、 公司印章的保管及用印的管理;

　　3、 負(fù)責(zé)經(jīng)營檢討會及管理層會議籌備和記錄;

　　4、 協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù);

　　5、 分析運營實踐中出現(xiàn)的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進(jìn)行改進(jìn);

　　6、 研究管理手段，優(yōu)化工作流程，簡化匯報程序;

　　7、 協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　8、 協(xié)助組織公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議;

　　9、 及時與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作聯(lián)系，使工作協(xié)調(diào)一致;

　　10、 起草、打印、登記和存檔董事長或總經(jīng)理簽發(fā)的文件;

　　11、 起草、傳遞、處理公司相關(guān)文件和資料文檔;

　　12、 董事長辦公室文件的整理及資料的'分類管理;

　　13、 食堂管理，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數(shù)量及質(zhì)量，并做好帳務(wù)核對工作;

　　14、 對控制部門成本的方法提出建議;

　　15、 完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他文職工作;

　　16、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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