學(xué)校人事崗位職責(zé)

時(shí)間：2024-06-07 22:37:49 秀雯崗位職責(zé) 我要投稿

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學(xué)校人事崗位職責(zé)（精選13篇）

　　在生活中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的學(xué)校人事崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

學(xué)校人事崗位職責(zé)（精選13篇）

　　學(xué)校人事崗位職責(zé) 1

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作，負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選，人員邀約，招聘全過程跟蹤；

　　2、負(fù)責(zé)人員入職、離職及各項(xiàng)日常人事事務(wù)的跟進(jìn)，勞動合同的簽訂、續(xù)簽及終止；

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成公司人員的各項(xiàng)培訓(xùn)工作的發(fā)起、組織、培訓(xùn)數(shù)據(jù)登記、培訓(xùn)效果評估等；

　　4、起草公文，協(xié)助上級對公司發(fā)布的`規(guī)章制度落實(shí)和監(jiān)督；

　　5、考勤核算；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交派派的其他工作。

　　學(xué)校人事崗位職責(zé) 2

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的`工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　學(xué)校人事崗位職責(zé) 3

　　1、維護(hù)、完善、更新各種人力資源招聘渠道，與公司部門負(fù)責(zé)人有效溝通；

　　2、協(xié)助建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改；

　　3、能夠深入招聘工作細(xì)節(jié)部分，提出合理化建議和想法，不斷優(yōu)化招聘流程；

　　4、具有一定的簡歷鑒別能力，極強(qiáng)的親和力及職業(yè)素養(yǎng)。

　　學(xué)校人事崗位職責(zé) 4

　　1、收集審核并整理各部門員工考勤、加班、休假等信息；

　　2、做好考勤補(bǔ)卡登記及審核報(bào)批工作；

　　3、負(fù)責(zé)建立并及時(shí)更新員工檔案；

　　4、做好月度人事變動統(tǒng)計(jì)(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等)；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。

　　學(xué)校人事崗位職責(zé) 5

　　1、調(diào)研業(yè)務(wù)部門招聘需求，完成招聘任務(wù)；

　　2、研究招聘策略，制定招聘計(jì)劃；

　　3、開發(fā)招聘渠道，落實(shí)完成招聘任務(wù)；

　　4、跟進(jìn)招聘成果，優(yōu)化招聘方案；

　　5、負(fù)責(zé)公司入職培訓(xùn)所有內(nèi)；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其它事務(wù)。

　　學(xué)校人事崗位職責(zé) 6

　　負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)職等流程。

　　負(fù)責(zé)員工休假管理及商保社保等福利操作。

　　維護(hù)人力資源系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)庫，創(chuàng)建新員工檔案并及時(shí)更新員工信息。

　　與當(dāng)?shù)剡\(yùn)營團(tuán)隊(duì)及其他職能部門緊密配合提供人力資源相關(guān)解決方案。

　　其他由直線經(jīng)理分配的任務(wù)。

　　學(xué)校人事崗位職責(zé) 7

　　1、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，完成招聘目標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)組織績效管理工作，確保績效考核數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及考勤管理；

　　4、負(fù)責(zé)公司行政后勤工作，如環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公用品管理、固定資產(chǎn)管理、如公文撰寫、檔案管理等。

　　學(xué)校人事崗位職責(zé) 8

　　一、在校長的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助校長負(fù)責(zé)做好學(xué)校的人事工作。

　　二、協(xié)同會計(jì)處，按上級規(guī)定，及時(shí)做好全校公辦教師的`工資晉升工作。

　　三、負(fù)責(zé)做好教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的初評及晉級申報(bào)工作，做到手續(xù)完備、及時(shí)、準(zhǔn)確。

　　四、協(xié)助做好全校公辦教師職務(wù)聘任合同的簽訂工作。

　　五、負(fù)責(zé)做好每年教職工的思想工作總結(jié)、獎懲及學(xué)歷、函授進(jìn)修的整理歸檔工作。

　　六、及時(shí)準(zhǔn)確完成上級人事部門交辦的各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

　　七、完成校長交辦的其它工作任務(wù)。

　　學(xué)校人事崗位職責(zé) 9

　　一、按照學(xué)院整體工作要求，制定本部門的開展規(guī)劃和年度工作方案，并組織實(shí)施，和部門成員一起做好各項(xiàng)工作，確保完成工作任務(wù)。

　　二、按照學(xué)院的開展規(guī)劃，有方案做好學(xué)院的.機(jī)構(gòu)設(shè)置，核定各類人員編制，做好資源的充分利用和合理調(diào)配。

　　三、負(fù)責(zé)師資管理工作，制定師資隊(duì)伍建立規(guī)劃，師資培養(yǎng)、培訓(xùn)方案并組織實(shí)施。

　　四、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建立，配合教務(wù)處和各系部做好專業(yè)人才的考察、引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、考核、獎懲、淘汰等工作。

　　五、按照學(xué)院三級管理、四級目標(biāo)責(zé)任制的管理模式，牽頭組織好學(xué)院各類人員的考核工作。

　　六、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的管理工作，包括組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘，制定各類專業(yè)人才的選拔、引進(jìn)、管理政策和制度。

　　七、負(fù)責(zé)學(xué)院的人事管理調(diào)配工作，研究并制定人事管理規(guī)章制度和人事制度改革方案。

　　八、負(fù)責(zé)學(xué)院的管理工作，設(shè)計(jì)制定適合學(xué)院開展的薪資分配制度，探討分配制度改革。

　　九、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部建立，包括部門人員隊(duì)伍建立、規(guī)章制度建立、根底性工作建立，切實(shí)提高工作效率和整體素質(zhì)。

　　十、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　學(xué)校人事崗位職責(zé) 10

　　一. 在校長領(lǐng)導(dǎo)下，制訂教師隊(duì)伍建立規(guī)劃。

　　二. 負(fù)責(zé)研究分配及勞動人事。

　　三. 做好教職工的、引進(jìn)、使用、與獎懲的管理工作。

　　四. 負(fù)責(zé)辦理全校教職工的`聘用、調(diào)動、等手續(xù)。

　　五. 負(fù)責(zé)教職工的工資、獎金和各種津貼的審核及發(fā)放工作。

　　六. 加強(qiáng)人事信息管理，做好各類統(tǒng)計(jì)工作。

　　七. 完善教職工人事檔案管理。

　　八. 認(rèn)真做好上級部門和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　學(xué)校人事崗位職責(zé) 11

　　二、負(fù)責(zé)檔案的借閱，并嚴(yán)格把關(guān)。

　　三、及時(shí)準(zhǔn)確向上級有關(guān)單位和部門提出所需的資料。

　　四、抓好安全措施，注意防火、防盜。

　　五、積極向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出檔案管理中發(fā)現(xiàn)的問題，并提出解決辦法。

　　六、熟悉業(yè)務(wù)，不斷提高檔案管理水平。

　　七、負(fù)責(zé)辦理學(xué)校職改、干部年報(bào)、人事方面的報(bào)表工作以及職工進(jìn)修培訓(xùn)方面的'報(bào)表工作。

　　八、辦理每月工資表的打印工作。

　　九、完成科領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

　　學(xué)校人事崗位職責(zé) 12

　　人事干部協(xié)助校長管好學(xué)校人事及檔案。

　　一、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的人事管理、工資福利管理、編制管理和資料管理。

　　二、負(fù)責(zé)教職工人事檔案的登記、整理和管理工作，指導(dǎo)和協(xié)助各處（室）做好專業(yè)技術(shù)和工作質(zhì)量考核的檔案收集整理工作。

　　三、辦理教職工的`調(diào)動、借用、退休等手續(xù)，做好病事假、曠職、曠課有關(guān)扣獎造單，教師表彰處分等的登記工作。

　　四、負(fù)責(zé)教職工工資、福利、津貼及升級、晉級和獎懲的報(bào)批和管理工作，及時(shí)正確地做好各項(xiàng)人事工資等統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

　　五、負(fù)責(zé)指導(dǎo)檔案管理員做好上級和學(xué)校自身文件的登記、編號、傳遞、整理及存檔保管工作。指導(dǎo)做好檔案（主要是文書檔案、人事檔案）的收集、整理、保管工作，指導(dǎo)各處室做好教育教學(xué)檔案、財(cái)務(wù)檔案等的整理、保管工作。

　　六、負(fù)責(zé)做好學(xué)校事業(yè)發(fā)展規(guī)模對專業(yè)技術(shù)人員要求的預(yù)測供校長決策。

　　七、協(xié)助做好教職工勞動保護(hù)，協(xié)助做好計(jì)劃生育工作。

　　學(xué)校人事崗位職責(zé) 13

　　1、維護(hù)、完善、更新各種人力資源招聘渠道，與公司部門負(fù)責(zé)人有效溝通;

　　2、協(xié)助建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;

　　3、能夠深入招聘工作細(xì)節(jié)部分，提出合理化建議和想法，不斷優(yōu)化招聘流程;

　　4、具有一定的簡歷鑒別能力，極強(qiáng)的親和力及職業(yè)素養(yǎng)。

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