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新零售經(jīng)理崗位職責(zé)
隨著社會不斷地進步，很多場合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的新零售經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
新零售經(jīng)理崗位職責(zé)1
新零售/新通路客戶經(jīng)理職位要求
1.專科及以上學(xué)歷，電子商務(wù)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)。有快消品電商銷售/招商經(jīng)驗優(yōu)先；
2.有品牌方企劃工作經(jīng)驗一年以上者優(yōu)先；
3.熟悉線下傳統(tǒng)通路的運營方式，熟悉經(jīng)銷商及傳統(tǒng)通路小店的需求；有渠道分銷或者淘寶分銷經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.了解淘系、京東等電商的運營，有阿里零售通，京東新通路經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.有較強的`溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用office軟件。
新零售經(jīng)理崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助ceo和市場vp進行ka客戶分析，優(yōu)化完善公司潛在客戶和行業(yè)kp名單；
2. 協(xié)助vp和市場總監(jiān)的渠道及客戶拓展；
3. 協(xié)助人力資源部門進行高端人才的崗位職責(zé)要求；
4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的背景調(diào)查。
職位要求：
1. 985、211全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上獵頭或者高端人才崗位職責(zé)要求經(jīng)驗，有背景調(diào)查專業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先；或者2年以上互聯(lián)網(wǎng)、新零售、軟件行業(yè)的.高端人才崗位職責(zé)要求經(jīng)驗并有豐富人脈的；
2. 擅長使用各種互聯(lián)網(wǎng)崗位職責(zé)要求和職場社交工具，信息搜索匹配能力強，搜商高；
3. 具備敏銳的感知能力，擅長利用人脈資源獲取各種各樣的信息，對行業(yè)有較強的敏感性；
4. 較強的人際交往能力和解決突發(fā)事件的能力，具備極強的責(zé)任心和原則性，較強的抗壓能力。
新零售經(jīng)理崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、全面管理新零售工作，公司全盤運作、包括業(yè)務(wù)、人事、財務(wù)、外事、培訓(xùn)、法務(wù)、運營等；
2、確保公司產(chǎn)品成功上市、并完成公司預(yù)期的各項銷售任務(wù)；
3、收集營銷信息，分析市場趨勢，負(fù)責(zé)組織制定公司營銷戰(zhàn)略與年度、月度計劃；
4、組織擬定市場體系機構(gòu)設(shè)置和內(nèi)部管理方案，提高管理效率；
5、組建公司銷售團隊，規(guī)范銷售流程，制定銷售制度，完成銷售目標(biāo)；
6、負(fù)責(zé)搜集市場資料，進行深入的市場分析，提供市場運作方向性的建議；
7、負(fù)責(zé)制定落實銷售員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施；
8、負(fù)責(zé)督導(dǎo)收集、整理、反饋銷售終端、競爭者的相關(guān)信息。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，有mba證書者優(yōu)先；
2、對新零售有深度了解和個人獨特的見解，五年以上管理工作經(jīng)驗；
3、具有優(yōu)秀的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的.學(xué)習(xí)分析能力、抗壓能力和團隊協(xié)作能力；
4、具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能為公司的長期發(fā)展制定戰(zhàn)略發(fā)展線路圖，制定團隊目標(biāo)，并合理分解，形成完善的執(zhí)行計劃；
5、具備優(yōu)秀的銷售案例與業(yè)績；
6、具備優(yōu)秀的團隊組建和管理能力。
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