行政高級主管崗位職責(zé)

時間：2023-04-08 08:13:11 崗位職責(zé) 我要投稿

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行政高級主管崗位職責(zé)

　　在不斷進步的社會中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的行政高級主管崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

行政高級主管崗位職責(zé)

行政高級主管崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述:

　　1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,組織開展各類人才招聘工作;

　　2. 制訂落實績效考核方案,有效實現(xiàn)員工獎懲激勵;

　　3. 優(yōu)化公司薪酬福利管理體系,設(shè)計和調(diào)整公司薪酬福利方案,保持公司在行業(yè)市場中薪酬福利的競爭力;

　　4. 負責(zé)組織開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查和分析,制定人才培訓(xùn)計劃和方案并推進實施;

　　5. 發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,豐富員工精神生活,增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;

　　6. 負責(zé)人力資源規(guī)劃及人員調(diào)動等相關(guān)工作;

　　7. 負責(zé)辦公室的綜合管理工作,開展相關(guān)文稿起草和各項事務(wù)處理。

　　任職要求:

　　1. 5年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗,至少2年以上管理崗位經(jīng)驗,有快消品、電子商務(wù)等方面行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　3.具備較強的溝通能力和抗壓能力,有大型企業(yè)總部從業(yè)背景的.優(yōu)先;

　　4. 具備較強的執(zhí)行力、親和力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力,能夠有效組織團隊完成日常工作。

行政高級主管崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1、負責(zé)行政部日常事務(wù)性工作，制定并協(xié)同管理實施，優(yōu)化提升并推動業(yè)務(wù)體系化運作;

　　2、深入業(yè)務(wù)部門提供符合業(yè)務(wù)需求的行政類解決方案;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展需要，負責(zé)部門年度預(yù)算的編制、控制、審核、執(zhí)行及落地;

　　4、公司重大活動的行政類協(xié)同及支持;

　　5、負責(zé)公司企業(yè)文化的.提煉，負責(zé)策劃組織各種形式的企業(yè)文化活動、員工關(guān)懷類活動，開展并助力公司文化傳播、推廣等;

　　崗位要求:

　　1、行政類、人力資源類、管理類等專科及本科以上學(xué)歷的相關(guān)領(lǐng)域的行政體系管理經(jīng)驗;

　　2、對文化梳理、推動、應(yīng)用有全案工作經(jīng)歷，推動并可落地執(zhí)行;

　　3、有解決臨時性突變事件的經(jīng)驗，較優(yōu)秀的領(lǐng)悟及深度分析能力，具有大局觀念;

　　4、性格開朗、親和力強、皮實耐撕，較強自驅(qū)力及組織協(xié)調(diào)溝通的外聯(lián)能力;

行政高級主管崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1、負責(zé)行政部日常事務(wù)性工作，制定并協(xié)同管理實施，優(yōu)化提升并推動業(yè)務(wù)體系化運作;

　　2、深入業(yè)務(wù)部門提供符合業(yè)務(wù)需求的行政類解決方案;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展需要，負責(zé)部門年度預(yù)算的編制、控制、審核、執(zhí)行及落地;

　　4、公司重大活動的行政類協(xié)同及支持;

　　5、負責(zé)公司企業(yè)文化的提煉，負責(zé)策劃組織各種形式的企業(yè)文化活動、員工關(guān)懷類活動，開展并助力公司文化傳播、推廣等;

　　崗位要求:

　　1、行政類、人力資源類、管理類等�？萍氨究埔陨蠈W(xué)歷的`相關(guān)領(lǐng)域的行政體系管理經(jīng)驗;

　　2、對文化梳理、推動、應(yīng)用有全案工作經(jīng)歷，推動并可落地執(zhí)行;

　　3、有解決臨時性突變事件的經(jīng)驗，較優(yōu)秀的領(lǐng)悟及深度分析能力，具有大局觀念;

　　4、性格開朗、親和力強、皮實耐撕，較強自驅(qū)力及組織協(xié)調(diào)溝通的外聯(lián)能力;

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