人事代表崗位職責

時間：2023-05-17 11:17:31 崗位職責我要投稿

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人事代表崗位職責

　　在日新月異的現代社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編整理的人事代表崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事代表崗位職責

人事代表崗位職責1

　　職責描述：

　　1、負責公司面試人員電話邀約及后期的安排；

　　2、負責辦公環境維護及行政監督管理輔助工作（辦公用品采購、會務安排、票務預訂、報刊收取等日常行政保障工作）；

　　3、負責公司檔案的.整理；

　　4、負責員工考勤監督及匯報考勤情況；

　　5、員工入離職手續辦理及日常活動組織和安排；

　　6、完成其他人事及行政輔助工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，文學、工商管理、人力資源，經濟學等相關專業，專業知識扎實。

　　2、較好的綜合素質，有扎實的文字功底和匯報總結能力。

　　3、較強責任感、工作熱情，良好的溝通協調能力和團隊合作精神；

　　4、做事細致穩健、親和力強，有良好的個人品質和綜合素養。

人事代表崗位職責2

　　新公司汽車日企招人事總務系長（寧波）！職位內容：

　　◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　◆組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

　　◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核；

　　職位要求：

　　1）本科，男女不限，日語流利，N1

　　2）5年以上工廠人事總務相關工作經驗，3年以上管理經驗。

　　3）對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的'工作

　　詳細地址是：浙江寧波杭州灣新區職位內容：

　　◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　◆組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

　　◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核；

　　職位要求：

　　1）本科，男女不限，日語流利，N1

　　2）5年以上工廠人事總務相關工作經驗，3年以上管理經驗。

　　3）對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作

　　詳細地址是：浙江寧波杭州灣新區

人事代表崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責分公司員工招聘、入職、離職、調動、異動等事務執行、監督；

　　2、員工培訓需求調查、新員工培訓跟進、部門培新的協助、監督；

　　3、員工考勤管理、請假調補休核定、社保統計以及工資核算

　　4、辦公用品采購、車輛管理、賣場環境、安全、清潔維護、監督；

　　5、對接總部人力資源中心及其他中心的政策、管理、監督及相關事務的配合、執行；

　　6、協助完成店總經理安排的'其他工作。

　　任職要求：

　　1、全日制大專以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先；

　　2、二年以上相關工作經驗，有人事、行政、總經理助理等相關工作經驗；

　　3、熟悉人力資源管理專業知識，對人力資源工作有獨特見解，有志于在人事行政長期發展；

　　4、性格開朗，做事認真，自律性強，執行力高，有強烈的事業心。

　　薪酬待遇：

　　1、行業內有競爭力的薪酬體系：基本薪資+績效+獎金

　　2、為員工購買社會保險

　　4、上班時間：朝九晚六，員工享有國家法定節假日、帶薪年假、婚假、產假等。

　　5、完善的晉升機制，公司對每個崗位都設計了一套完善的晉升機制

　　6、健全的培訓體系，對新員工和在職員工，公司定期提供入職培訓、員工培訓學習活動等。

　　7、每月定期組織員工生日會、定期組織員工活動、員工旅游。

人事代表崗位職責4

　　1、負責公司的`人事招聘及教育培訓工作；

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，實施招聘、甄選、面試等工作；

　　3、編制年度培訓計劃，并分解、實施；

　　4、負責公司培訓實施、跟蹤、反饋，包括入職培訓，通用類課程的在職培訓等；

　　5、配合完成其他人力資源項目的實施。

人事代表崗位職責5

　　1、執行入職、離職、調任、升職等手續流程；

　　2、人事系統操作（入離職、架構調整等）；

　　3、餐廳管理組勞動合同管理及存檔；

　　4、負責HR部門行政工作（預定會議室、HR會議記錄等）；

　　5、企業文化建設相關活動協助（企業月刊、員工關愛活動等）；

　　6、領導交辦的其他工作事宜。

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