老板崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-05-22 14:26:00 崗位職責(zé) 我要投稿

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老板崗位職責(zé)

　　在我們平凡的日常里，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家整理的老板崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

老板崗位職責(zé)

老板崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：主要從事客戶咨詢，拜訪客戶，市場調(diào)查，新產(chǎn)品銷售，售后服務(wù)，籌建帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。

　　任職要求：1、25—45周歲、大專（含）以上學(xué)歷、中小企業(yè)主或有固定職業(yè)且社會(huì)關(guān)系較好的職業(yè)、在深居住時(shí)間一年（含）以上、招募前一年收入達(dá)到社會(huì)平均工資水平，深戶優(yōu)先；

　　2、熱情積極，有愛心，有責(zé)任感，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；

　　3、能保證正常參會(huì)參訓(xùn)；

　　4、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力，有強(qiáng)烈事業(yè)心；

　　5、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險(xiǎn)、銷售、醫(yī)學(xué)、法律等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　三大自由

　　1、時(shí)間自由：首先明確我們是創(chuàng)業(yè)，充分保留您的獨(dú)立自主性。除了工作日的早會(huì)時(shí)間，剩下的時(shí)間完全屬于你自由支配。

　　2、收入自由：收入上不封頂，平安互聯(lián)網(wǎng)+綜合金融的所有產(chǎn)品你都可以代理銷售，收入項(xiàng)目豐富多彩，晉升主任之后還可以享有管理津貼，一份工作多份收入。

　　3、發(fā)展自由：從試用到轉(zhuǎn)正到主任到經(jīng)理到總監(jiān)，晉升一路暢通無阻，你的能力是晉升的'唯一標(biāo)尺，在平安不僅可以銷售商品還可以組建自己的團(tuán)隊(duì)，讓你真正享受當(dāng)老板的感覺。

　　三大尊重

　　1、周全的福利保障：加盟平安雖然是創(chuàng)業(yè)，但是我們提供福利保障，比如意外殘疾、意外身故、疾病身故住院醫(yī)療等，你從業(yè)時(shí)間越長，職級越高你所享受的福利項(xiàng)目越多。

　　2、提供終身培訓(xùn)：平安號稱金融黃埔軍校，從你加盟平安之后，將有一系列的培訓(xùn)陪伴著你，我們的平安會(huì)花90甚至更多的精力放在你的身上，通過培訓(xùn)提升你的專業(yè)技能。

　　3、物質(zhì)&精神激勵(lì)表彰：平安每月每季度每年都會(huì)有很多物質(zhì)和精神的獎(jiǎng)勵(lì)方案，只要你夠優(yōu)秀，就能在平安的舞臺(tái)上接受各種表彰享受明星般的待遇，獎(jiǎng)品、公費(fèi)境內(nèi)及境外旅游。

老板崗位職責(zé)2

　　一、經(jīng)營

　　1、按照公司要求制定店鋪的銷售指標(biāo)，分解落實(shí)到個(gè)人并跟進(jìn)完成；

　　2、根據(jù)門店的實(shí)際銷售情況，對店鋪貨品的進(jìn)銷存及結(jié)構(gòu)進(jìn)行跟蹤管理并能有針對性的提出促銷活動(dòng)或貨品調(diào)整等的建議；

　　3、負(fù)責(zé)店內(nèi)貨品陳列、后倉管理等工作，促進(jìn)銷售的提升；

　　4、收集競爭對手及行業(yè)信息，整理上報(bào)相關(guān)部門，為公司經(jīng)營決策提供建議和信息支持；

　　5、負(fù)責(zé)與商場（甲方）的日常事務(wù)性對接，如對賬、開票等。

　　二、管理工作

　　1、負(fù)責(zé)店鋪各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備日常管理與維護(hù)、保障經(jīng)營安全，努力創(chuàng)造并維持店鋪熱情、舒適的購物環(huán)境，提升顧客滿意度；

　　2、貫徹、執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)章制度（含安全、衛(wèi)生、陳列、庫存、資產(chǎn)、貨品、財(cái)務(wù)、人事等）、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及工作流程，按照規(guī)定妥善處理各類突發(fā)事件；

　　3、負(fù)責(zé)店員的崗位職責(zé)描述崗位要求、培訓(xùn)、評價(jià)，為員工考核提供依據(jù)；為品牌培養(yǎng)儲(chǔ)備人才；

　　4、根據(jù)店鋪實(shí)際經(jīng)營情況結(jié)合面積、客流等，合理調(diào)配人員，控制人力成本；隨時(shí)關(guān)注、了解員工的思想狀況，通過談話交流、團(tuán)建等方式激發(fā)員工的工作積極性；

　　5、負(fù)責(zé)制定門店的'工資包分配方案，確保工資分配的合理性、激勵(lì)性，并宣貫到所有員工；

　　6、負(fù)責(zé)對店鋪備用金、貨品等資產(chǎn)的日常管理，做到賬實(shí)相符；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　職位要求：

　　1、35周歲以下，充滿活力和運(yùn)動(dòng)熱情，熱愛零售行業(yè)，擁有大專以上學(xué)歷；

　　2、以銷售目標(biāo)清晰，以結(jié)果為導(dǎo)向；

　　3、有獨(dú)立經(jīng)營思維，可以以店鋪經(jīng)營者的角度思考店鋪的運(yùn)營；

　　4、良好的溝通技巧和傾聽能力；

　　5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理、銷售激勵(lì)和溝通能力；

　　6、能夠接受排班，完成在夜間、周末和一些假期的工作；

　　7、2年以上的零售經(jīng)驗(yàn)、1年以上店鋪管理經(jīng)驗(yàn)。

老板崗位職責(zé)3

　　1、銷售產(chǎn)品類型：對銷售熟悉

　　2、銷售方式：直銷

　　3、開發(fā)客戶的.方式：上門拜訪/面銷

　　4、銷售對象（客戶類型）：企業(yè)

　　5、企業(yè)對象所屬行業(yè)：金融，房地產(chǎn)。越熟悉越好

　　6、企業(yè)客戶的規(guī)模：中型企業(yè)

　　7、銷售區(qū)域：全國

　　8、銷售的產(chǎn)品狀態(tài)：成熟產(chǎn)品

　　9、大客戶銷售經(jīng)驗(yàn)：有此經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

　　目前，對該崗位的初步定位如下：

　　1、崗位級別：中層管理

　　2、管理人數(shù)：21—30人

　　3、管理幅度：1個(gè)團(tuán)隊(duì)/業(yè)務(wù)線

　　4、處于管理崗位的工作年限要求：1—2年

　　為了將來能夠更快融入團(tuán)隊(duì)，還希望你具備以下條件：

　　1、年齡要求：18—25歲

　　2、語言熟練程度：可閱讀資料文獻(xiàn)

　　3、性格特質(zhì)要求：團(tuán)隊(duì)合作、邏輯思維、樂觀積極、談判能力強(qiáng)

老板崗位職責(zé)4

　　一、經(jīng)營

　　1、按照公司要求制定店鋪的銷售指標(biāo)，分解落實(shí)到個(gè)人并跟進(jìn)完成；

　　3、負(fù)責(zé)店內(nèi)貨品陳列、后倉管理等工作，促進(jìn)銷售的提升；

　　4、收集競爭對手及行業(yè)信息，整理上報(bào)相關(guān)部門，為公司經(jīng)營決策提供建議和信息支持；

　　5、負(fù)責(zé)與商場（甲方）的日常事務(wù)性對接，如對賬、開票等。

　　二、管理工作

　　3、負(fù)責(zé)店員的崗位職責(zé)描述崗位要求、培訓(xùn)、評價(jià)，為員工考核提供依據(jù)；為品牌培養(yǎng)儲(chǔ)備人才；

　　5、負(fù)責(zé)制定門店的工資包分配方案，確保工資分配的合理性、激勵(lì)性，并宣貫到所有員工；

　　6、負(fù)責(zé)對店鋪備用金、貨品等資產(chǎn)的`日常管理，做到賬實(shí)相符；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　職位要求：

　　1、35周歲以下，充滿活力和運(yùn)動(dòng)熱情，熱愛零售行業(yè)，擁有大專以上學(xué)歷；

　　2、以銷售目標(biāo)清晰，以結(jié)果為導(dǎo)向；

　　3、有獨(dú)立經(jīng)營思維，可以以店鋪經(jīng)營者的角度思考店鋪的運(yùn)營；

　　4、良好的溝通技巧和傾聽能力；

　　5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理、銷售激勵(lì)和溝通能力；

　　6、能夠接受排班，完成在夜間、周末和一些假期的工作；

　　7、2年以上的零售經(jīng)驗(yàn)、1年以上店鋪管理經(jīng)驗(yàn)。

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