- 員工違反紀律通告 推薦度：
- 相關推薦
員工違反紀律通告4篇
員工違反紀律通告1
各部(室)、物管中心、各管理處：
20xx年11月23日上午9時05分，花園管理處機電工WW尚在睡覺，管理員JJ剛剛起床，兩人均嚴重違反公司的上班時間規定，造成不良影響。管理處主任EE管理不力，負有直接的領導責任。經公司經理室研究決定，為嚴肅紀律，給予WW、JJ各扣罰當月浮動工資150元，給予EE扣罰當月浮動工資200元，并在公司內部通報。
公司要求全體員工自覺遵守規章制度和勞動紀律，認真做好工作，努力完成各項任務。
二0xx年十一月二十三日
員工違反紀律通告2
公司各部門：
按照公司XXXX年度B級夜間查崗計劃，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管xx安全部督察xx對安全一班和安全二班進行了夜間查崗，現將查崗情況通報如下：
1.xx安全一班xx(4A樣板房崗位)在D湖邊睡崗，查崗人員到其跟前都沒有發現，而且其相臨崗位xx對其進行包庇
2.安全一班xx(17號崗位)在下班交班之前在崗位附近睡崗，導致未能及時地進行正常交接班，影響了崗位正常工作的開展。
3.安全一班xx(4A樣板房崗位)在湖邊坐崗
4.控制中心xx責任心不強，未按照部門要求落實其崗位職責，對以前所發現的問題不按整改要求予以落實。
部門再三重申公司的勞動紀律，一班xx、xx二位同事未能嚴格要求自己，嚴重違反公司BI紅線標準(考慮兩位因陵晨6點下班后7點便去城市花園支援崗位加班直到晚上8點才返回花城，返回花城后便接著上班至次日的凌晨3點，因白天在城市花園加班未能得到良好的休息而導致夜間2:30左右的`睡崗現象做出重輕處理)，xx、xx、xx的行為已經違反了公司員工手冊規定，為了嚴明公司紀律，消除這種不良之風，經研究決定對xx等人予以以下處理：
一、對以上同事給予內部通報批評一次。
二、安全一班xx, xx扣除當月考勤分15分，并嚴重警告一次，下發《獎懲通知書》，若有下次違紀行為將作辭退處理
三、對xx, xx、xx三位同事扣除當月考勤分10分。警告一次。
四、當班班長xx、xx未能很好的監督崗位，未能認真履行管理職責，致使崗位違紀較多，屬嚴重失職行為，決定扣除xx當月考核分10分的處理。
望其他同事以此引以為戒，嚴格遵守公司的管理規定，增強責任心。安全管理需要我們時刻提高警惕，要有非常強的服務意識，安全工作來不得半點馬虎，必須要嚴明公司紀律。所以，管理處希望安全部全體員工檢討自我，及時糾正自己所存在問題，以良好的精神風貌和良好的服務意識，為我們的顧客提供優質的服務。
特此通報!
xxx
xxxx年xx月xx日
員工違反紀律通告3
公司各部門：
按照公司20xx年度B級夜間查崗計劃，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管xxx安全部督察xxx對安全一班和安全二班進行了夜間查崗，現將查崗情況通報如下：
1.xxx安全一班xxx(4A樣板房崗位)在D湖邊睡崗，查崗人員到其跟前都沒有發現，而且其相臨崗位xxx對其進行包庇
2.安全一班xxx(17號崗位)在下班交班之前在崗位附近睡崗，導致未能及時地進行正常交接班，影響了崗位正常工作的開展。
3.安全一班xxx(4A樣板房崗位)在湖邊坐崗
4.控制中心xxx責任心不強，未按照部門要求落實其崗位職責，對以前所發現的問題不按整改要求予以落實。
部門再三重申公司的勞動紀律，一班xxx、xxx二位同事未能嚴格要求自己，嚴重違反公司BI紅線標準(考慮兩位因陵晨6點下班后7點便去城市花園支援崗位加班直到晚上8點才返回花城，返回花城后便接著上班至次日的凌晨3點，因白天在城市花園加班未能得到良好的休息而導致夜間2:30左右的.睡崗現象做出重輕處理)，xxx、xxx、xxx的行為已經違反了公司員工手冊規定，為了嚴明公司紀律，消除這種不良之風，經研究決定對xxx等人予以以下處理：
一、對以上同事給予內部通報批評一次。
二、安全一班xxx, xxx扣除當月考勤分15分，并嚴重警告一次，下發《獎懲通知書》，若有下次違紀行為將作辭退處理
三、對xxx, xxx、xxx三位同事扣除當月考勤分10分。警告一次。
四、當班班長xxx、xxx未能很好的監督崗位，未能認真履行管理職責，致使崗位違紀較多，屬嚴重失職行為，決定扣除xxx當月考核分10分的處理。
望其他同事以此引以為戒，嚴格遵守公司的管理規定，增強責任心。安全管理需要我們時刻提高警惕，要有非常強的服務意識，安全工作來不得半點馬虎，必須要嚴明公司紀律。所以，管理處希望安全部全體員工檢討自我，及時糾正自己所存在問題，以良好的精神風貌和良好的服務意識，為我們的顧客提供優質的服務。
特此通報!
20xx年xx月xx日
員工違反紀律通告4
各部(室)、物管中心、各管理處：
20xx年11月23日上午9時05分，XX花園管理處機電工WW在睡覺，管理員JJ剛剛起床，兩人均嚴重違反公司的上班時間規定，造成不良影響。管理處主任EE管理不力，負有直接的領導責任。經公司經理室研究決定，為嚴肅紀律，給予WW、JJ各扣罰當月浮動工資150元，給予EE扣罰當月浮動工資200元，并在公司內部通報。
公司要求全體員工自覺遵守規章制度和勞動紀律，認真做好工作，努力完成各項任務。
XX年十一月二十三日
【員工違反紀律通告】相關文章：
員工違反紀律通告12-28
關于員工請假通告通告07-02
員工的離職通告12-08
員工離職通告09-02
員工晉升通告09-06
員工處罰通告08-09
員工打架通告12-01
員工離職通告經典12-03
員工開除通告11-22