年終獎(jiǎng)通告經(jīng)典

時(shí)間：2024-09-08 09:32:46 通告我要投稿

年終獎(jiǎng)通告經(jīng)典1

各校區(qū)：

年終獎(jiǎng)通告經(jīng)典

　　20xx年，在大家的共同努力下，公司實(shí)現(xiàn)了快速轉(zhuǎn)型，并順利完成了戰(zhàn)略

　　升級，一年的心血和汗水換來了今天的成果，來之不易，倍感珍惜。為感謝大家對公司的無限忠誠和無私奉獻(xiàn)，公司本著“多勞多得”、“獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)”的`原則，現(xiàn)擬計(jì)劃發(fā)放20xx年年終獎(jiǎng)金，具體如下：

　　一、獎(jiǎng)金發(fā)放范圍

　　參與公司業(yè)績考核的各校區(qū)

　　二、獎(jiǎng)金發(fā)放對象

　　完成全年業(yè)績基本目標(biāo)的各校區(qū)在職主管、教師(崗位以20xx年2月3日

　　履職崗位為標(biāo)準(zhǔn))

　　三、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　校區(qū)主管：1000元

　　校區(qū)教師：600元

　　四、獎(jiǎng)金發(fā)放計(jì)算

　　獎(jiǎng)金發(fā)放按履職時(shí)限折算。例：校區(qū)主管獎(jiǎng)金金額=履職月數(shù)/12×1000

　　五、獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間

　　20xx年3月15日

　　特此通知！

　　行政部

　　20xx年2月3日

年終獎(jiǎng)通告經(jīng)典2

　　根據(jù)《公司員工年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法》，因員工原因?qū)е卤O(jiān)理項(xiàng)目部在年度內(nèi)被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報(bào)批評或者扣分或者其它處罰一次的，該員工年終獎(jiǎng)按800元發(fā)放;因員工原因?qū)е马?xiàng)目部在年度內(nèi)被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報(bào)批評或者扣分或者其它處罰超過兩次的'(含兩次)，該員工沒有年終獎(jiǎng)。

　　在20xx年度內(nèi)，被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報(bào)批評或者扣分或者其它處罰一次影響?yīng)劷鸢l(fā)放的項(xiàng)目部有：

　　1、建國怡海新都項(xiàng)目：

　　2、和貴人家1—4#樓項(xiàng)目：

　　3、海德公園一號三期：

　　4、海富源二期高層：

　　5、福瀛錦繡前程二期工程：

　　6、晶城住宅小區(qū)一標(biāo)段：

　　7、石雀灘金星花園二期工程：

　　8、中石化第十建設(shè)青島有限公司青島基地建設(shè)項(xiàng)目：

　　在20xx年度內(nèi)，被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報(bào)批評或者扣分或者其它處罰超過兩次的(含兩次)影響?yīng)劷鸢l(fā)放的項(xiàng)目部有：

　　1、海灣新城公建項(xiàng)目：

　　2、中石化第十建設(shè)公司辦公樓項(xiàng)目：

　　3、福瀛錦繡前城二期項(xiàng)目：

　　所以：

　　導(dǎo)致項(xiàng)目部受到有關(guān)部門通報(bào)批評或者扣分或者其它處罰一次的員工有：,該部分員工按規(guī)定年終獎(jiǎng)?lì)~為800元。(若員工到公司工作未滿一年，按實(shí)際工作月份、按比例計(jì)算)。

　　導(dǎo)致項(xiàng)目部在年度內(nèi)被有關(guān)部門通報(bào)批評或者扣分或者其它處罰超過兩次(含兩次)的員工有：任曉冬、許傳利、張軍。該部分員工按規(guī)定沒有年終獎(jiǎng)。

　　其他員工的年終獎(jiǎng)?wù)０l(fā)放。

　　工程管理有限公司

　　20xx年xx月xx日

年終獎(jiǎng)通告經(jīng)典3

　　20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，一年的辛勤換來了共同的.成果，為激勵(lì)廣大員工工作熱情，同時(shí)以人性化管理建立和諧的企業(yè)文化，從而提升勞動(dòng)效率和質(zhì)量，現(xiàn)擬計(jì)劃發(fā)放20xx年年終獎(jiǎng)金，具體如下：

　　一、獎(jiǎng)金發(fā)放范圍公司所有在職員工。

　　二、獎(jiǎng)金發(fā)放原則(獎(jiǎng)金發(fā)放按入職年限分為兩類):

　　1、一年以下10000元。

　　2、一年以上18000元。

　　三、獎(jiǎng)金分配說明

　　1、20xx年12月31日前入職的按一年以上計(jì)算。

　　2、20xx年1月1日后入職的按一年以下計(jì)算。

　　特此通知！

　　xx辦公室

　　20xx年十二月二十日

年終獎(jiǎng)通告經(jīng)典4

公司所屬各單位：

　　經(jīng)公司研究決定，發(fā)放20xx年度職工年終獎(jiǎng)，具體通知如下：

一、發(fā)放范圍

　　20xx年1月1日在冊在崗職工及勞務(wù)派遣員工（不含各類停發(fā)工資人員、內(nèi)部退養(yǎng)職工）。

　　二、考核期

　　20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1、各專業(yè)公司、項(xiàng)目部10崗及10崗以下人員按2500元標(biāo)準(zhǔn)，10崗以上按基數(shù)2500元乘以崗級系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)將應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金總額核定給各單位，各單位根據(jù)具體情況自行分配。最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不得低于xx元。機(jī)關(guān)部室人員，依據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部統(tǒng)一制單發(fā)放。

　　2、勞務(wù)派遣員工按1000元/人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

　　3、20xx年新入職員工按1500元/人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

　　4、原休長假人員及產(chǎn)假后休假人員按1000元/人標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)發(fā)。

　　四、發(fā)放原則及考核辦法

　　1、因個(gè)人原因不在崗人員不予發(fā)放。

　　2、非個(gè)人原因待崗職工，待崗期間按xx元標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)發(fā)。

　　3、職工年終獎(jiǎng)須在20xx年xx月xx日前全部發(fā)放完畢。

　　五、xx公司、xx公司參照本辦法執(zhí)行。

人力資源部

　　20xx年xx月xx日