暑假工合同協議書

時間：2024-09-11 09:46:35 仲裁協議書我要投稿

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暑假工合同協議書

　　簽定合同協議書可以避免不必要的糾紛，那么，以下是CN人才公文網小編給大家整理收集的暑假工合同協議書，供大家閱讀參考。

暑假工合同協議書

　　暑假工合同協議書1

　　甲方：

　　身份證號碼：

　　電話：

　　乙方：

　　負責人電話：

　　乙方經多方聯絡、考察、洽談，確定位于廈門市湖里區(qū)宸鴻科技(廈門)有限公司作為暑期工工作地點。乙方已向甲方說明工作地點、工作內容、工作時間、工作期間、工作待遇、工作要求等，甲方經了解、詢問，系自愿參加本次務工。本著平等、公平、互利的原則，經雙方協商，現確定雙方的權利義務如下：

　　一、甲方的權利義務

　　1.甲方按約履行完相關手續(xù)后有權要求乙方為其安排暑期工作。

　　2.甲方有權按照勞動獲取基本工資、加班報酬及其他在廠期間享有的其他福利。(為900(基薪)+100(滿勤獎金)+100元(夜班津貼)+100元(無塵津貼))+150元(績效獎金)(總金額=2200-2400元/月)工資按月結算。

　　3.甲方應年滿18歲(要求有身份證，并以身份證的年齡為準)，有完全民事行為能力(即沒有智力障礙、精神疾病等，能清醒地認識自己的行為并對自己的行為負責)，且已購買人身保險。進廠后會另購保險。

　　4.甲方應為身體健康的工作者。如有不宜參加勞動的先天性或易急性發(fā)作的心腦類疾病病史或征兆則不宜參加本次務工。如有隱瞞情況，造成不利后果責任自負。

　　5.甲方應遵守法律法規(guī)及工廠里的規(guī)章制度、生產技術要求、操作規(guī)程等，如有違反，應承擔相應的責任。甲方若在非上班時間私自外出、打架斗毆、犯罪等責任自負。

　　6.甲方應負擔自己的車費、公司規(guī)定需辦理的體檢等及按月給乙方收入20%的聯絡管理費用。(此費用主要用于新手低效和做廢產品的成本，乙方為獲取該信息的'信息費，聯絡通訊費、交通費、食宿費，多名駐廠管理員工資以及由于)

　　7.工作期間為 xxxx 年7 月 4 日至xxxx 年 8 月底。甲方服務時間內，不得擅自離職，如有特殊事情，須提前半個月申請，經甲方同意后方可離廠。

　　在此約定期間未滿擅自離廠或辭工，按違約計算，賠償乙方500元(RMB)違約金。(如果是由于不可抗力等特別原因等則除外)

　　二、乙方的權利義務

　　1 乙方應按照約定為甲方提供工作崗位及保證各項待遇及時發(fā)放。

　　2 乙方確保甲方的工作環(huán)境安全、工作內容適當、工作保障到位。

　　3 乙方有權獲取一定的聯絡管理費用。

　　4 乙方有權隨時解除與違反本協議的甲方的合同。

　　5 乙方可以追究甲方因違約給乙方造成的損失的責任。

　　6 乙方應保證甲方知情自己的每月工資待遇情況，并不得在已說明的扣款項外亂扣款項。

　　甲方：乙方

　　日期：日期：

　　暑假工合同協議書2

　　本公司(聯亞人力資源有限公司)因工作需要，同意招用該員工為公司暑期工，據有關規(guī)定，經雙方統一，資源訂立本協議。

　　一:合同期限

　　合同期自 XX 年 7 月日起至 XX 年 8 月 25 日止。

　　二:工作任務

　　經該員工統一，新員工統一安排至生產線從事普通員工工作，承擔工作任務，若違反廠方各項規(guī)章制度自愿接受處罰。

　　三:勞動報酬

　　工資采取計時制，每月工資以總出勤小時計算，計算基礎為 5 元/時，另視員工工作表現及工作能力酌情調整或加發(fā)獎金。

　　四:工資發(fā)放規(guī)定

　　在職員工由駐廠管理直接發(fā)放工資，在次月30日如期發(fā)放工資，如遇節(jié)假日，則排在放假最近工作日發(fā)放。

　　五:合同終止及解除

　　1:合同期未滿，未經公司批準，員工自行離廠，公司有權不發(fā)工資;

　　2:如因公司原因解除合同，結算所有工資，工作不滿合同期，員工提出辭職，按廠規(guī)扣除員工30個工時(工作7天以內沒有工資);

　　3:如員工嚴重違紀(偷盜，打架斗毆，嚴重破壞生產，罷工怠工，聚眾鬧事)，情節(jié)嚴重者，公司無薪開除，連續(xù)曠工2天和月累計3天，視自動離職，無薪結算，終止合同，如有要事，可申請請假。

　　六:其他

　　1:本協議經公司代表及員工簽名生效，在合同期內具有法律效力，請共同遵守;

　　2:本合同一式兩份(公司存檔一份，員工保留一份);

　　3:員工辭職需提前15天向公司書面申請，經公司和工廠同意方能辦理離職手續(xù)。

　　聯亞公司(代表簽名): 員工簽名:

　　日期: 年月日

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