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人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀1
1.負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;
2.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
3.負責(zé)營銷公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4.負責(zé)考勤、員工休假的管理，每月計發(fā)員工的`工資表;
5.及時為員工辦理社會保障(社保)方面的工作，且及時準確上報相關(guān)資料;
6.參加營銷部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議;
7.做好公司員工檔案的管理;
8.負責(zé)對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時以表冊、數(shù)字形式，進行登記和統(tǒng)計;
9.有薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗，對數(shù)字敏感。
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀2
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動。
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀3
1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。
3、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
4、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
7、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的`督導(dǎo)與跟進。
8、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進意見。
9、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。
13、工作對人力資源部經(jīng)理負責(zé)。
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀4
1、制定客戶關(guān)系管理業(yè)務(wù)發(fā)展策略，建立業(yè)務(wù)流程及規(guī)章管理制度
2、負責(zé)改善客戶數(shù)據(jù)管理工作，并積極推進系統(tǒng)在公司層面的應(yīng)用
3、負責(zé)投訴處理，與客戶協(xié)調(diào)解決問題；
4、和甲方對接增減員信息，每月規(guī)定時間內(nèi)辦理交退保信息對接避免出現(xiàn)少繳，漏繳等情況
5、協(xié)助甲方走工傷申報流程必要時協(xié)助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問題
6、配合甲方簽訂勞動合同及勞動合同蓋章，快遞及后續(xù)歸檔等，必要時候需要去甲方現(xiàn)場簽訂
7、針對甲方合作人數(shù)出結(jié)算單，對接甲方收付款。確認無誤后___時間對接財務(wù)確認到賬
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀5
1、負責(zé)業(yè)務(wù)體系的人力資源的支持工作;
2、具體負責(zé)業(yè)務(wù)體系干部的`任用調(diào)整、梯隊建設(shè)需求分析;
3、定期梳理終端人力狀況，進行相應(yīng)的優(yōu)化與補缺;
4、推進其他工作，如培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、文化建設(shè)等。
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀6
1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預(yù)算；
2、根據(jù)公司各部門招聘需求，開展招聘工作；
3、開發(fā)新的招聘渠道，維護和管理現(xiàn)有招聘渠道；
4、負責(zé)招聘過程中的人才測評與甄選工作；
5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門復(fù)試及錄用審批；
6、人事行政其他相關(guān)工作臨時性工作。
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀7
1、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；
2、負責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作；
3、有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機構(gòu)招聘需求；
4、獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等；
5、管理維護人才儲備庫。
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀8
1.負責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。
3.負責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的`結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀9
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
3、開展新員工入職培訓(xùn)
4、辦理相應(yīng)的社會保險、公積金等;
5、考勤制作、匯總
6、工傷、生育等事項
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀10
1、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、負責(zé)公司培訓(xùn)，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
3、負責(zé)公司員工入職，離職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動等人事手續(xù)辦理，和勞動合同的簽訂
4、負責(zé)員工備案、社保和公積金的申報，生育，工傷等手續(xù)辦理
5、負責(zé)人事員工檔案，通訊錄的維護及更新，以及人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和申報
6、負責(zé)公司人力資源信息的`上傳下達工作及領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀11
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效等人力資源制度建設(shè)和維護;
2、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助各部門確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的.勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
7、依據(jù)公司工作需要，負責(zé)辦理公司人事的任命工作。
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀12
1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;
2、負責(zé)業(yè)務(wù)部門的團隊搭建，為團隊的發(fā)展提供支持，協(xié)助團隊完成包括招聘、人才發(fā)展、績效、員工關(guān)系、文化等人力資源工作;
3、通過與管理層及員工的`互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀13
1.負責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。
3.負責(zé)員工考勤的'監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀14
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)適合的'招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣；
3、發(fā)布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用；
4、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新；
5、總結(jié)招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標。
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀15
1、負責(zé)行政事項，宿舍、水電、房租等;
2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計;
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作;
4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)，能獨當一面;
5、完成上級交代的其他事項。
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