- 相關(guān)推薦
勞動(dòng)管理?xiàng)l例
勞動(dòng)管理?xiàng)l例1
為搞好我院的勞動(dòng)衛(wèi)生工作，努力營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)工作環(huán)境，根據(jù)學(xué)校的有關(guān)要求，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制訂本條例。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)院成立分管學(xué)生工作的`領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，輔導(dǎo)員、學(xué)生會(huì)主席、勞動(dòng)衛(wèi)生部長(zhǎng)、樓管委主任為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組；成立學(xué)生會(huì)勞動(dòng)衛(wèi)生部長(zhǎng)、各班勞衛(wèi)委員、樓管委主任和樓層工作部長(zhǎng)組成的勞動(dòng)衛(wèi)生檢查小組。
二、勞衛(wèi)工作范圍
各班勞動(dòng)衛(wèi)生工作范圍包括：教室衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生。
三、管理要求
1、各班班長(zhǎng)、勞動(dòng)衛(wèi)生委員、組長(zhǎng)、宿舍舍長(zhǎng)應(yīng)認(rèn)真地組織好責(zé)任范圍內(nèi)的衛(wèi)生清掃工作，做到保質(zhì)保量地完成工作。
2、堅(jiān)持每日清掃衛(wèi)生制度。對(duì)教室、宿舍、衛(wèi)生區(qū)各班必須按照有關(guān)要求每日進(jìn)行拖洗、清掃。
3、全體同學(xué)都要積極的參加衛(wèi)生清掃工作，對(duì)請(qǐng)假、曠工及不認(rèn)真履行職責(zé)者，按我院《學(xué)生品行評(píng)價(jià)辦法》的有關(guān)規(guī)定扣分。
四、監(jiān)督檢查辦法
1、學(xué)生會(huì)勞動(dòng)衛(wèi)生部組織各班勞衛(wèi)委員對(duì)各班的公共衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查；樓管委主任組織各樓層工作組長(zhǎng)對(duì)教室、宿舍衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查。
2、衛(wèi)生區(qū)每周定期檢查一次（周一），抽查一次；宿舍每周定期檢查一次（周一），抽查一次（周一），教室每天檢查一次（周一），每周抽查一次。
3、勞動(dòng)衛(wèi)生部每周要通報(bào)檢查情況，每周總結(jié)全院衛(wèi)生情況，排出名次，并且提出改進(jìn)措施，及時(shí)向院分管領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生辦公室分管輔導(dǎo)員匯報(bào)情況，在學(xué)年終以周平均分總評(píng)排序。
4、勞衛(wèi)部檢查的結(jié)果作為評(píng)比先進(jìn)班集體的依據(jù)之一，計(jì)入各班班級(jí)量化考核成績(jī)。
5、各班勞衛(wèi)委員對(duì)本班衛(wèi)生工作做好考勤和檢查記錄，根據(jù)《學(xué)生品行評(píng)價(jià)辦法》相關(guān)規(guī)定計(jì)分。
6、公益衛(wèi)生區(qū)根據(jù)打掃情況，在期末班級(jí)評(píng)議中適當(dāng)參考。
五、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
（一）教室
1、評(píng)分滿分10分
2、要求：地面整潔、無(wú)紙屑、果皮、墨點(diǎn)等；2分教桌整潔、桌椅條理、桌面及桌內(nèi)東西擺放有序；1分門(mén)上無(wú)污漬、玻璃清潔、窗臺(tái)干凈；1分黑板及時(shí)擦、槽內(nèi)無(wú)粉塵；1分衛(wèi)生工具擺放有序、不存放垃圾，電風(fēng)扇、日光燈整潔；2分墻壁無(wú)球印、腳印、無(wú)亂寫(xiě)亂畫(huà)現(xiàn)象；1分門(mén)窗玻璃、燈管、電風(fēng)扇無(wú)灰塵、無(wú)貼紙；1分墻壁四周天花板無(wú)蜘蛛網(wǎng)；1分
�。ǘ┧奚�
1、評(píng)分滿分為10分
2、要求：被子疊放成方、有序；2分地面拖掃干凈、無(wú)污物、無(wú)死角；2分床鋪平整，邊緣成直線，枕頭枕巾干凈、到位且整齊；0.5分個(gè)人床上用品清潔；1分桌面干凈且水、餐具、洗刷用品放置整齊無(wú)雜物；0.5分床下整潔，物品放置整齊；鞋子排成直線；0.5分四周潔凈無(wú)蜘蛛網(wǎng)，室內(nèi)無(wú)亂貼、亂畫(huà)；1分門(mén)窗玻璃干凈；1分地面物品擺放整齊，壁櫥干凈、頂部物品放置有序；1分宿舍衛(wèi)生管理制度健全。0.5分
�。ㄈ┉h(huán)境
1、評(píng)分滿分10分
2、要求：無(wú)積土；1分無(wú)枯枝敗葉；2分無(wú)雜草；1分無(wú)有色垃圾；2分無(wú)碎磚爛瓦；2分無(wú)張貼物；2分
六、獎(jiǎng)勵(lì)辦法
1、對(duì)于成績(jī)突出的班級(jí)和個(gè)人，院里進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于成績(jī)差的班級(jí)提出批評(píng)并扣其相應(yīng)的班級(jí)量化分和個(gè)人品行考評(píng)得分，班干部要加重扣分。
2、對(duì)于表現(xiàn)較差的同學(xué)，經(jīng)批評(píng)教育限期不改者，必要時(shí)給予通報(bào)批評(píng)直至紀(jì)律處分，并通報(bào)家長(zhǎng)。
3、對(duì)于在院級(jí)以上獲得好名次的班級(jí)、宿舍的主要負(fù)責(zé)同學(xué)依據(jù)相關(guān)規(guī)定加分。本辦法自公布之日起施行，學(xué)生辦公室負(fù)責(zé)解釋。
勞動(dòng)管理?xiàng)l例2
一、受聘手續(xù)
1、所有員工都必須認(rèn)真填寫(xiě)申請(qǐng)表及附免冠近照，同時(shí)按綜合管理部要求提供個(gè)人身份證件。
2、員工在申請(qǐng)職位時(shí)所提供的資料必須詳實(shí)正確，如有隱瞞、虛報(bào)，將被隨時(shí)做解雇處理，且不給任何補(bǔ)償。
3、員工若有個(gè)人資料發(fā)生變動(dòng)，須于變更后一個(gè)星期內(nèi)通知綜合管理部，并提供有關(guān)證明。
二、員工類別
1、試用期員工
員工的試用期為1~3個(gè)月。部門(mén)主管或綜合管理部認(rèn)為有必要時(shí)，可延長(zhǎng)試用期。試用期滿后，根據(jù)員工工作情況與公司簽訂工作合同或勞動(dòng)協(xié)議并享受物業(yè)公司提供的勞動(dòng)待遇。試用期內(nèi)若違反本手冊(cè)規(guī)則或不稱職者，將被隨時(shí)辭退，公司不給任何補(bǔ)償。
2、合同制員工
合同制員工即物業(yè)管理主管以上人員、工程技術(shù)人員、文檔財(cái)務(wù)管理員。合同制員工的合同期一般為一年、三年或五年，每月按崗位發(fā)給工資并享受公司的相應(yīng)勞保福利。
3、勞動(dòng)協(xié)議制員工
勞動(dòng)協(xié)議制員工即臨時(shí)工，指安全管理員、保潔員。簽訂勞動(dòng)協(xié)議，期限一般為一年，每月享受物業(yè)公司的工資待遇。
三、體格檢查
員工入職前必須到公司指定的市衛(wèi)生防疫站進(jìn)行體檢，身體檢查合格，拿到健康證后方能錄用，員工體檢將會(huì)每年進(jìn)行一次。
四、工作時(shí)間
物業(yè)公司員工實(shí)行每周5個(gè)工作日，每日8小時(shí)工作制度（不包括用餐時(shí)間）。因工作性質(zhì)決定必須實(shí)行輪班制的工種的工作時(shí)間，將根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和物業(yè)公司規(guī)定相應(yīng)作出安排。具體工作時(shí)間由部門(mén)經(jīng)理安排。
五、超時(shí)工作
如有需要，物業(yè)公司可要求員工超時(shí)工作，超時(shí)工作按物業(yè)公司規(guī)定給予補(bǔ)假或發(fā)放加班工資。
六、工作考評(píng)
物業(yè)公司綜合管理部每年將根據(jù)各部門(mén)對(duì)員工工作情況的評(píng)價(jià)作出總評(píng)，配合各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工作出全年工作鑒定，切實(shí)掌握員工實(shí)際工作情況。
七、升職與降職
物業(yè)公司綜合管理部將根據(jù)各部門(mén)經(jīng)理提出的.建議，對(duì)員工進(jìn)行升職、降職的考評(píng)，并結(jié)合全年工作鑒定，提出意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理審批。
八、工資分類
工資分類表
崗位名稱
基本工資
崗位工資
職務(wù)津貼
全勤獎(jiǎng)
合計(jì)
物業(yè)經(jīng)理：暫定7個(gè)級(jí)別，根據(jù)工作能力及表現(xiàn)進(jìn)行定級(jí)、晉級(jí)、降級(jí)。
經(jīng)理①級(jí)
經(jīng)理②級(jí)
經(jīng)理③級(jí)
經(jīng)理④級(jí)
經(jīng)理⑤級(jí)
經(jīng)理⑥級(jí)
經(jīng)理⑦級(jí)
部門(mén)經(jīng)理：暫定7個(gè)級(jí)別，分別為工程、安全、物業(yè)、財(cái)務(wù)、綜合管理部。
部門(mén)①級(jí)
部門(mén)②級(jí)
部門(mén)③級(jí)
部門(mén)④級(jí)
部門(mén)⑤級(jí)
部門(mén)⑥級(jí)
部門(mén)⑦級(jí)
業(yè)務(wù)級(jí)：暫定6個(gè)級(jí)別，分別為物業(yè)文員、文秘、司機(jī)、檔案管理員、打字員、辦事員、出納員、收費(fèi)員、接待員、庫(kù)管員、采購(gòu)員及各部門(mén)班組主管領(lǐng)班等。
業(yè)務(wù)①級(jí)
業(yè)務(wù)②級(jí)
業(yè)務(wù)③級(jí)
業(yè)務(wù)④級(jí)
業(yè)務(wù)⑤級(jí)
業(yè)務(wù)⑥級(jí)
技術(shù)級(jí)：暫定5個(gè)級(jí)別，分別包括強(qiáng)電、弱電、暖通工，根據(jù)工作能力及表現(xiàn)進(jìn)行定級(jí)、晉級(jí)、降級(jí)。
技術(shù)①級(jí)
技術(shù)②級(jí)
技術(shù)③級(jí)
技術(shù)④級(jí)
技術(shù)⑤級(jí)
安全、消防員：暫定6個(gè)級(jí)別，根據(jù)工作表現(xiàn)及年限進(jìn)行定級(jí)、晉級(jí)、降級(jí)。
警員①級(jí)
警員②級(jí)
警員③級(jí)
警員④級(jí)
警員⑤級(jí)
警員⑥級(jí)
物業(yè)管理部：暫定6個(gè)級(jí)別，根據(jù)工作表現(xiàn)及年限進(jìn)行定級(jí)、晉級(jí)、降級(jí)。
服務(wù)①級(jí)
服務(wù)②級(jí)
服務(wù)③級(jí)
服務(wù)④級(jí)
服務(wù)⑤級(jí)
服務(wù)⑥級(jí)
九、工資調(diào)整
物業(yè)公司綜合管理部將根據(jù)員工每年的工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)情況對(duì)員工進(jìn)行年度工資調(diào)整，并報(bào)總經(jīng)理審批。
十、調(diào)職
根據(jù)員工實(shí)際工作情況，物業(yè)公司保留調(diào)整員工工作崗位的權(quán)利。
十一、辭職
員工在合同期內(nèi)，因有特殊情況需要辭職時(shí)，須提前一個(gè)月遞交申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能辦理辭職手續(xù)，但不發(fā)補(bǔ)償金。若員工未按上述規(guī)定而擅自離職，物業(yè)公司不出具解除合同證明書(shū)，不辦理任何有關(guān)手續(xù)，并以曠工論處。員工因擅自離職給物業(yè)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，物業(yè)公司將依法追究其賠償與違約責(zé)任。試用期內(nèi)的員工須提前七天遞交辭職申請(qǐng)書(shū)。
十二、解聘
1、員工有下列情形之一的，物業(yè)公司可以隨時(shí)解除合同，而不給任何補(bǔ)償。
�。�1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。
�。�2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或物業(yè)公司規(guī)章制度的。
（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)物業(yè)公司利益造成重大損失的。
�。�4）被依法追究刑事責(zé)任的。
2、員工有下列情形之一的，物業(yè)公司可以解除勞動(dòng)合同，但須提前七天以書(shū)面形式通知員工本人。
�。�1）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。
�。�2）員工不能勝任本職工作的。
�。�3）合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
�。�4）因物業(yè)公司業(yè)務(wù)調(diào)整或管理方針有變化而產(chǎn)生裁員，物業(yè)公司有權(quán)裁減人員，并呈報(bào)勞動(dòng)主管部門(mén)備案。
勞動(dòng)管理?xiàng)l例3
一、用工原則
公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及公司的發(fā)展的總體設(shè)想，因崗定人。并本著尊重人才、知人善任的原則招聘社會(huì)上的優(yōu)秀人才為公司服務(wù)。
二、招聘標(biāo)準(zhǔn)
公司員工招聘的主要原則是應(yīng)聘人是否適合或勝任應(yīng)聘職位而定，并要求應(yīng)聘人具有所應(yīng)聘職位所需的專業(yè)知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)為準(zhǔn)則。行政管理部及所屬部門(mén)考核，經(jīng)主管同意后并呈報(bào)物業(yè)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可錄用。
三、入職要求
1、辦理錄用手續(xù)的員工須交失業(yè)證（就業(yè)證）、身份證、計(jì)劃生育證、畢業(yè)證及相關(guān)的資格證書(shū)等復(fù)印件，并交驗(yàn)證件正本。
2、入職新員工必須真實(shí)提供個(gè)人身份資料，如實(shí)填寫(xiě)職位申請(qǐng)表。如有隱瞞及虛報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，公司可根據(jù)情節(jié)輕重酌情給予處罰或辭退。
3、凡入職公司之員工都需試工三個(gè)月（試用期由入職者履行新職日起計(jì)算），期間享受有關(guān)待遇，期滿考核合格的，可辦理員工入職轉(zhuǎn)正手續(xù)，正式成為公司員工。試用期間違反公司規(guī)定或不稱職者，將被隨時(shí)辭退，而不作任何補(bǔ)償。
4、入職新員工，每人需交員工管理費(fèi)300元（分三個(gè)月從工資中給予扣齊）。
5、員工入職給予發(fā)放工服，工服管理按照公司《工服管理規(guī)定》執(zhí)行。
6、試用合格正式辦理員工入職轉(zhuǎn)正手續(xù)，從正式錄用之日起，入職員工在公司中承擔(dān)一定的職務(wù)或工種工作，擁有一定的權(quán)利和義務(wù)，享受本公司同類人員薪金等級(jí)。
7、公司勞動(dòng)合同分臨時(shí)合同工和合同制員工兩種，簽訂期限一般為一至五年。
四、培訓(xùn)
員工是企業(yè)中最重要的資源，在職培訓(xùn)是人力資源最重要的投資，物業(yè)管理培訓(xùn)是提高公司人員素質(zhì)的重要手段。
1、新員工的培訓(xùn)，使其對(duì)公司基本概況、公司規(guī)定、禮貌禮儀有初步的了解。
2、通過(guò)培訓(xùn)，使新員工對(duì)公司保安、消防、設(shè)備維修保養(yǎng)、崗位責(zé)任有初步的認(rèn)識(shí)。
3、在職員工的培訓(xùn)，先對(duì)其能力和素質(zhì)進(jìn)行綜合檢查、考核、對(duì)于不足之處，逐項(xiàng)進(jìn)行培訓(xùn)。
4、對(duì)各工種（客戶管理、維修技工、保潔員、綠化工、保安、家政服務(wù)）的'員工每年兩次加強(qiáng)操作熟練程度的培訓(xùn)。
五、辭職
1、員工在合同期內(nèi)，因個(gè)人原因而需辭職時(shí)，必須提前一個(gè)月書(shū)面報(bào)告公司行政管理部。
2、員工因故辭職時(shí)，首先填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，交部門(mén)主管簽署意見(jiàn)，再送公司行政管理部審核。
3、員工無(wú)論以何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。
4、員工辭職申請(qǐng)批準(zhǔn)后，交清其所經(jīng)手工作、資料、文件、器材、工具等，再到公司行政管理部辦理離職手續(xù)。
六、辭退
1、因患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原來(lái)工作的員工。
2、觸犯有關(guān)守則或犯重大過(guò)失之員工，公司有權(quán)解雇。
3、因公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)或管理方針變更而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)裁減員工，但需提前一個(gè)月書(shū)面通知員工。
4、觸犯國(guó)家有關(guān)條例、法規(guī)，或在社會(huì)上嚴(yán)重違法的員工，公司即行開(kāi)除，且不承擔(dān)其行為所造成的任何后果。
【勞動(dòng)管理?xiàng)l例】相關(guān)文章：
班級(jí)管理?xiàng)l例10-18
車間管理?xiàng)l例11-08
車輛管理?xiàng)l例10-26
公司管理?xiàng)l例11-02
影樓管理?xiàng)l例06-17
拆遷管理?xiàng)l例05-19
儲(chǔ)蓄管理?xiàng)l例05-20
影樓管理?xiàng)l例06-20