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    幼兒園園長聘任合同

    時間:2021-06-10 17:44:31 合同范本 我要投稿

    幼兒園園長聘任合同模板

      法人(負責人):_____ ____

    幼兒園園長聘任合同模板

      乙方(勞動者):____________性別:_____出生年月:___________

      居民身份證號碼:________ 戶口所在地址:____ __________

      常住地址:___________

      為確立勞動關系,明白雙方的權利和任務,根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規(guī)定,經雙方協(xié)商批準,簽訂本合同。

      一、勞動合同期限

      (一)本合同有效期年, 自 年 月 日起至 年月日止。

      其中試用期從 年 月 日到 年 月 日止。

      二、工作內容

      甲方根據需要安排乙方從事 園(副)長 工作。乙方應勝任本職工作,并進步職業(yè)園長技巧,完成工作任務。

      三、勞動保護和勞動條件

      甲方應供給符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場合、設備、設施和必要的防護用品,保證乙方的人身安全和健康。

      四、工作報酬及內容

      (一)甲方付給園長工資為元/月,崗位補貼 元/月

      (二)乙方在國家規(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。

      (三)工作內容:1、全園的安全工作,2、招生宣傳工作,3、日常保教工作,4、重大活動的組織,5、教師的考評工作,6、總園安排的其他工作。7、園長有權對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作后,進行解聘。

      (四)工作考評:1、學期考評,幼兒園招生達到上學年同期人數或幼兒園預定目標,不出安全事故(指幼兒園費用在300元以下),辦園規(guī)范,記錄完整的'發(fā)500元考評獎。2、聯(lián)查考評,在總園聯(lián)查中獲得第一的獎100元,第二的獎50元,第三的獎30元。最后一名扣發(fā)10元(從工資中扣除)。

      五、勞動紀律

      甲方按照國家的有關法律、法規(guī)制定相干的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德,保護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律。

      1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。

      2、私下將生源介紹到其他單位的。

      3、故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的。

      4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識,給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。

      5、乙方因違背工作紀律或財務制度,給甲方造成經濟喪失的。

      6、其他違背甲方單位規(guī)章制度,情節(jié)嚴重,使甲方單位利益受損的。

      六、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止

      甲乙雙方經協(xié)商批準可以變更勞動合同的相關內容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件呈現(xiàn),勞動合同即行終止。如經雙方協(xié)商批準,可以續(xù)訂勞動合同。

      七、勞動合同的解除

      (一)經甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面情勢通知甲方。

      (二)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同;

      1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

      3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大侵害的;

      4、被依法追究刑事義務或被勞動教養(yǎng)的。

      (三)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前通知乙方:

      1、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事園長工作。

      3、勞動合同訂立時所根據的客觀情況產生重大變更,致使原勞動合同無法履行,經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

      (四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。

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