人事崗位的簡歷

人事崗位的簡歷模板

　　人事崗位主要負(fù)責(zé)關(guān)于工作人員的錄用、培養(yǎng)、調(diào)配、獎懲等工作。今天我們就一起來看看人事崗位的簡歷模板吧！

　　個人信息

　　姓名：XXX

　　性別：女

　　民族：漢

　　政治面目：團員

　　學(xué)歷：大專

　　專業(yè)：公關(guān)文秘畢業(yè)院校：南開大學(xué)中文系

　　所學(xué)課程：秘書學(xué)、、公關(guān)實務(wù)、談判學(xué)、人際心理學(xué)、公共關(guān)系、公關(guān)語言、應(yīng)用寫作、政治經(jīng)濟學(xué)、哲學(xué)、外國文化史、檔案管理學(xué)、中國文化史等。

　　另：自修過許國璋英語一至四冊。現(xiàn)正進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷和英語二學(xué)歷。且本人有駕駛執(zhí)照。本人具有在國際水準(zhǔn)的大型企業(yè)中工作四年的實踐經(jīng)驗。

　　工作經(jīng)歷：

　　*1995年5月---1997年XX公司

　　前廳接待員以及前臺的管理工作，且很受上級主管及同事的好評

　　*1997年---1999年XX公司

　　人事部員工關(guān)系負(fù)責(zé)人

　　為新員工做入廠培訓(xùn)，制做每日簡報，全體員工福利事業(yè)的管理與協(xié)調(diào),建立的全體員工基本信息庫的輸入、維護(hù)、更改以及查詢,按時向上級部門反饋人事部的工作情況管理監(jiān)督員工的申請程序與各種手續(xù)的辦理情況組織、籌備、主持各種大型活動

　　*1999年初XX公司

　　人事部領(lǐng)班

　　監(jiān)督管理總體員工服務(wù)、員工福利委員會的各種活動，負(fù)責(zé)近五千員工的各種福利事業(yè)如：薪資福利、培訓(xùn)等按時向上級匯報整體工作情況并制定工作計劃，監(jiān)督管理人事部與全體員工的溝通情況

　　個人簡介：

　　在大企業(yè)中工作,使我學(xué)會了不少學(xué)校沒有的知識與管理技能。本人使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘80至90個字；英語的聽、說、讀、寫能力達(dá)到四級水平(目前正在進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷)；較擅于進(jìn)行社交活動，更有組織各種文藝活動的經(jīng)驗；能夠熟練的運用MicrosoftOffice(如：Word、Excel、Exchange、PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、UleadIphotoExpre等)的各種功能進(jìn)行高效的辦公室日常工作;具有幾年的外企工作經(jīng)驗。本人工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)一絲不茍、且具有很強的責(zé)任心和進(jìn)取心。

　　業(yè)余愛好：

　　是公司的文藝骨干，曾兩次擔(dān)任年終慶典晚會的主持人、時裝表演(是公司時裝隊的隊員，在公司內(nèi)部進(jìn)行過數(shù)次演出)等、另外還喜歡唱歌、溜冰等。

　　本人性格：

　　溫和、謙虛、自律、自信。

　　聯(lián)系電話：12345678

　　EmailAddre：12345678

　　另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位非常適合的人選！

　　延伸閱讀：簡歷期待待遇也要謹(jǐn)慎填寫

　　有一些用人單位會自己制作個人簡歷，讓應(yīng)征者在單位內(nèi)現(xiàn)場填寫，然后決定面試。很多求職者在填寫個人簡歷的時候，都會遇到待遇要求這一項。如果寫的過高又有可能與工作無緣，過低會還會降低自身的能力和價值，那么應(yīng)該怎么樣才能避免這種尷尬的情況發(fā)生呢?

　　去應(yīng)征之前先了解一下用人單位的情況

　　應(yīng)征之前解讀招聘信息是編寫個人簡歷的需要之一，解讀招聘信息之后再對用人單位的情況做一個大致的`了解，包括用人單位的發(fā)展情況，可以從網(wǎng)絡(luò)上，或者論壇上查看一下用人單位未來的發(fā)展，還需要咨詢一下比較熟悉這個用人單位的人或者這個單位里面的人，平時的工作量，有沒有加班，還有待遇問題，然后根據(jù)用人單位的情況和目前單位內(nèi)的待遇來寫個人簡歷上的期待的待遇要求。

　　另外還可以根據(jù)準(zhǔn)備應(yīng)征的職位，了解一下這個職位需要做哪些工作，工作量的多少和時間，以及其他單位相同的職位的待遇如何，做個全方面的市場調(diào)查，對發(fā)展差不多職位差不多的單位就可以填寫相應(yīng)的待遇要求，比較貼合實際，也不至于降低自身的價值，還能體現(xiàn)出自身的能力，和對整個行業(yè)的了解。

　　不過正常情況寫如果不是用人單位特別要求就盡量不要在個人簡歷上填寫期待待遇這一項。因為只有在應(yīng)征之前做了充分的準(zhǔn)備才能填出讓用人單位比較認(rèn)可的答案，增加面試的幾率。

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