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    酒店前臺(tái)應(yīng)聘個(gè)人簡歷

    時(shí)間:2024-04-30 17:06:31 海發(fā) 個(gè)人簡歷模板 我要投稿
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    酒店前臺(tái)應(yīng)聘個(gè)人簡歷模板

      一份好的個(gè)人簡歷是求職者有針對性的編寫給用人單位的,而并非是一張簡歷走天涯。在求職路上想要你的個(gè)人簡歷殺出求職大軍的重圍就必須要做到對癥下藥,摸清這個(gè)企業(yè)需要什么樣的人才,偏向于哪種個(gè)人簡歷的表達(dá)等等。

    酒店前臺(tái)應(yīng)聘個(gè)人簡歷模板

      個(gè)人信息

      yjbys

      性 別: 女

      民 族: 漢族 年 齡: 21

      婚姻狀況: 未婚 專業(yè)名稱: 酒店旅游與運(yùn)營管理

      主修專業(yè): 管理類 政治面貌: 漢族

      畢業(yè)院校: 龍巖華僑職業(yè)中專 畢業(yè)時(shí)間: 1947年1 月

      最高學(xué)歷: 中專 電腦水平: 一般

      工作經(jīng)驗(yàn): 一年以上 身 高: 158 cm 體重:50公斤

      現(xiàn)所在地: 新羅區(qū) 戶 籍: 1008-1482

      求職意向

      期望從事職業(yè): 酒店前臺(tái) 、商務(wù)預(yù)定員 期望薪水: 2000-3000

      期望工作地區(qū): 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì): 全職

      最快到崗時(shí)間: 隨時(shí)到崗 需提供住房: 不需要

      教育/培訓(xùn)

      教育背景:

      學(xué)校名稱: 龍巖華僑職業(yè)中專 ( 2013年6月 - 2016年6月 )

      專業(yè)名稱: 酒店旅游與運(yùn)營管理 學(xué)歷: 中專

      所 在 地: 證書: 客房餐廳中級(jí)服務(wù)員證

      專業(yè)描述: 主要針對酒店客房餐飲的實(shí)際操作給客人提供直接的服務(wù)

      培訓(xùn)經(jīng)歷:

      工作經(jīng)驗(yàn)

      公司名稱: 廈門海上花園酒店 ( 2015年5月 - 2017年3月 )

      所屬行業(yè): 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì): 私營.民營企業(yè)

      公司規(guī)模: 50~200人 工作地點(diǎn): 廈門市思明區(qū)鼓浪嶼田尾路27號(hào)

      職位名稱: 房務(wù)中心文員

      工作描述: 房務(wù)中心是酒店客房部的一個(gè)重要崗位,主要是通過電話為酒店住客解決各種問題,其工作小而煩瑣,與前廳收銀、前廳接待一樣是24小時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)的核心部門。

      離職原因: 調(diào)崗不同意

      自我評(píng)價(jià)

      自我評(píng)價(jià): 個(gè)人性格比較隨和、內(nèi)外結(jié)合、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極有團(tuán)體精神,適應(yīng)能力。有良好的人際交往能力對于工作上不懂的虛心好學(xué) 積極改正錯(cuò)誤認(rèn)真聽取他人的意見與建議端正態(tài)度 善于溝通 望能給我一個(gè)展現(xiàn)自我平臺(tái)的一個(gè)機(jī)會(huì)。

      語言能力

      語種名稱 掌握程度

      英語 良好

      普通話 良好

      拓展閱讀:導(dǎo)致個(gè)人簡歷毫無競爭力的原因

      個(gè)人簡歷被稱作職場的敲門磚,對求職者來說好的個(gè)人簡歷就相當(dāng)于一只腳已經(jīng)踏入了職場。那么如何打造個(gè)人簡歷就成了求職者們最關(guān)心的事。很多求職者都知道在個(gè)人簡歷中需要注意簡歷板式,需要注意言簡意賅,內(nèi)容注意主次分明。不過仍然有求職者的個(gè)人簡歷得不到招聘官的認(rèn)可,那么很多求職者就認(rèn)為可能放大自身的優(yōu)勢才能提高個(gè)人簡歷的核心競爭力,于是在個(gè)人簡歷中不斷放大自身優(yōu)勢,以至于一份個(gè)人簡歷完全找不到絲毫真實(shí)性,這種沒有真實(shí)性的個(gè)人簡歷當(dāng)然更遭招聘官白眼。

      那么究竟是什么導(dǎo)致求職者求職失敗呢,首先求職者在求職路上總是失敗,就要總結(jié)出失敗的原因,我們都知道失敗是成功之母。只要總結(jié)出失敗的原因再加以修改,說不定下次求職就能收到面試通知。因此讓我們來盤點(diǎn)求職者是否在簡歷中出現(xiàn)了不該出現(xiàn)的內(nèi)容從而被招聘官厭惡了。

      作為一名求職者你是否在個(gè)人簡歷中大篇幅的提到了你的個(gè)人愛好,提到個(gè)人愛好本來是好事,但是需要注意的是求職者想在個(gè)人簡歷中提愛好的時(shí)候先要看清楚你的求職意向是否跟你的個(gè)人愛好有關(guān)聯(lián),如果是沒有什么關(guān)聯(lián)的愛好只需一筆帶過就好了。如果在寸土寸金的簡歷上寫出太多對求職沒有任何幫助的個(gè)人愛好,真的會(huì)讓招聘官感到求職者沒什么東西可寫,沒什么真才實(shí)學(xué),自然也就將你“PASS”了。

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