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輪機(jī)工程技術(shù)求職簡歷模板
在求職中求職者的求職形象可以影響到個(gè)人簡歷投遞的效果。作為求職者都知道在編寫優(yōu)秀的個(gè)人簡歷要在每一個(gè)環(huán)節(jié)上做到最好。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 26
婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 輪機(jī)工程技術(shù)
主修專業(yè)： 理科類其他專業(yè) 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 公安海警學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2013年6 月
最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 良好
工作經(jīng)驗(yàn)： 三年以上 身 高： 165 cm 體重：65公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)
求職意向
期望從事職業(yè)： 技術(shù)工人，文員 期望薪水： 4000-5000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 福建漳州市 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 公安海警學(xué)院 ( 2010年9月 - 2013年6月 )
專業(yè)名稱： 輪機(jī)工程技術(shù) 學(xué)歷： 大專
所 在 地： 浙江，寧波 證書：
學(xué)校名稱： 龍巖二中 ( 2007年9月 - 2010年6月 )
專業(yè)名稱： 基礎(chǔ)教育 學(xué)歷： 高中
學(xué)校名稱： 適中中學(xué) ( 2004年9月 - 2007年7月 )
專業(yè)名稱： 基礎(chǔ)教育 學(xué)歷： 初中
培訓(xùn)經(jīng)歷：
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 公安海警學(xué)院 ( 2012年3月 - 2012年4月 )
課程名稱： 電焊、氣焊、精工、車床 證書：
課程描述： 對電焊、氣焊、精工、車床熟悉基本操作
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 公安海警學(xué)院 ( 2011年6月 - 2011年7月 )
課程名稱： 熟悉和基本安全、精通救生艇筏和救助艇、高級消防、精通急救 證書： 四小證
課程描述： 熟悉和基本安全、精通救生艇筏和救助艇、高級消防、精通急救四小證培訓(xùn)
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 福建公安邊防總隊(duì)船艇修造廠 ( 2015年4月 - 2017年1月 )
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造·機(jī)電·重工 公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 福建，福州
職位名稱： 車間主管
工作描述： 負(fù)責(zé)對船艇動(dòng)力系統(tǒng)的維護(hù)保養(yǎng)，對進(jìn)口柴油機(jī)的維護(hù)保養(yǎng)以及大修
離職原因： 單位沒有生產(chǎn)任務(wù)，人員解散
公司名稱： 公安海警學(xué)院MTU柴油機(jī)維修工廠 ( 2013年3月 - 2015年3月 )
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造·機(jī)電·重工 公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 浙江，寧波
職位名稱： 技術(shù)工人
工作描述： 對進(jìn)口柴油機(jī)進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)以及大修
離職原因： 工作地點(diǎn)太遠(yuǎn)，找到新工作而離職
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 多年在部隊(duì)單位工作，時(shí)間觀念強(qiáng)，有良好溝通協(xié)調(diào)能力，踏實(shí)肯干，好學(xué)，對新工作上手快.
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 一般
普通話 良好
拓展閱讀：家庭背景對個(gè)人簡歷究竟有沒有意義
現(xiàn)在社會(huì)求職中一些求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)認(rèn)為家里有些資本，喜歡將個(gè)人簡歷的重點(diǎn)放在家庭背景上。很多求職者會(huì)將個(gè)人簡歷的重點(diǎn)放在工作經(jīng)驗(yàn)上、學(xué)術(shù)成就上、性格優(yōu)勢上、一技之長上，但是總是有一些不走尋常路的求職者將重點(diǎn)放在家庭背景上，這種個(gè)人簡歷作為求職者第一塊敲門磚究竟能敲開職場的門嗎?
家庭背景對求職沒有任何意義
一些求職者在求職中想利用自己的家庭優(yōu)勢來為自己贏得更好的求職機(jī)會(huì)，于是在個(gè)人簡歷中突出描寫出家庭背景，這種行為是會(huì)招來大型企業(yè)招聘官的厭惡。雖然說現(xiàn)代社會(huì)上家庭背景在很多地方都有很大的影響，但是還是有些地方是不被影響的。大型企業(yè)在招聘時(shí)看的是求職者的綜合素質(zhì)，招聘官會(huì)將求職者的工作經(jīng)驗(yàn)與學(xué)業(yè)成績綜合評判，從而選拔出的人才。并不是想要靠著家庭背景想走捷徑的求職者。要知道在真正的大型企業(yè)中是沒有捷徑可走的，招聘官看重的是實(shí)力，而不是家庭背景。
小型企業(yè)會(huì)看重家庭背景
如果求職者非要把家庭背景當(dāng)做個(gè)人簡歷的重點(diǎn)時(shí)，可以將個(gè)人簡歷投遞到小型企業(yè)或者發(fā)展中的企業(yè)。這種企業(yè)一般需要積累人脈讓公司在運(yùn)作中求發(fā)展，如果這時(shí)求職者有一定的家庭背景能夠幫助公司積攢人脈的話，這種企業(yè)會(huì)很樂意接受的。
求職者要想將個(gè)人簡歷的重點(diǎn)放在家庭背景上就要選好投遞企業(yè)，畢竟不是每個(gè)企業(yè)都會(huì)為這種求職者敞開大門。
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