員工福利計劃

員工福利計劃實用[2篇]

　　時間流逝得如此之快，相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧！讓我們對今后的工作做個計劃吧。想學(xué)習(xí)擬定計劃卻不知道該請教誰？以下是小編整理的員工福利計劃，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工福利計劃1

　　一、活動背景：

　　xx電器作為衡陽本土家電連鎖，銷量遙遙領(lǐng)先，成為衡陽地區(qū)名副其實的家電零售冠軍，xx有今天的成就離不開衡陽各位父老鄉(xiāng)親和合作單位的關(guān)心和支持，值xx電器成立10周年之際，為了感謝中國移動衡陽分公司各位領(lǐng)導(dǎo)和全體員工對xx的多年來支持，也為進一步加強雙方之間的合作關(guān)系，特攜手國內(nèi)外知名家電品牌舉辦此次內(nèi)部員工團購惠。

　　通過一個全新的活動形式，以雙方的默契創(chuàng)造一出成功的活動典范，也是我們雙方共同的責(zé)任。

　　二、核心精神：

　　內(nèi)部員工閉店團購惠，超低的折扣，一步到位的價格，讓出利潤，砍掉一切中間環(huán)節(jié)和宣傳費用。再通過向各廠家爭取最大的優(yōu)惠政策，并向廠家一次性集采上萬臺超低機型，把真正的實惠讓給內(nèi)部員工，讓員工享受企業(yè)的`福利關(guān)懷，提高員工的凝聚力和向心力。

　　三、參與品牌：

　　格力空調(diào)、美的空調(diào)、海爾空調(diào)、海信彩電、TCL彩電、長虹彩電、海爾彩電、康佳彩電、創(chuàng)維彩電、夏普彩電、索尼彩電、三星彩電、LG彩電、海爾冰洗、容聲冰箱、松下洗衣機、小天鵝洗衣機、中意冰洗、西門子冰洗、新飛冰箱、LG冰洗、美菱冰箱、美的冰洗、三洋洗衣機、金羚洗衣機、海信冰箱、華帝廚衛(wèi)、迅達廚衛(wèi)、萬和廚衛(wèi)、櫻雪廚衛(wèi)、美的廚衛(wèi)、史密斯電熱、海爾電熱、九陽豆?jié){機、美的生活電器、飛利浦小家電、格蘭仕微波爐、安吉爾飲水機、康寶消毒柜、沁園凈水器、蘇泊爾生活電器、艾美特風(fēng)扇等。

　　四、活動主題：

　　內(nèi)部員工閉店團購惠

　　五、活動時間：

　　7月14日下午4點—8點（根據(jù)賣場顧客情況可延長活動時間）

　　六、內(nèi)購惠模板：

　　七、活動地點：

　　xx電器珠暉店—珠暉區(qū)臨江路28號（市出版物交易市場一樓）

　　八、咨詢熱線：

　　珠暉店服務(wù)臺：

　　珠暉店辦公室：

　　珠暉店小家電主管：

　　九、內(nèi)購惠參與方式：

　　此次內(nèi)購惠活動為閉店專場活動，為內(nèi)部員工專享活動，必須憑福利券進店參與活動。

　　十、內(nèi)購優(yōu)惠：

　　1、進店有禮：憑福利券進店領(lǐng)取團購禮包一份（每人限領(lǐng)一份，前100名顧客）

　　2、憑福利券購機可直減100—1000元

　　3、福利券抽獎聯(lián)上填寫姓名、電話等信息可參與連環(huán)大抽獎活動，連環(huán)大抽獎：6點、8點連環(huán)大抽獎，驚喜不斷，即中即獎！

　　一等獎：名牌落地扇每次1名）二等獎：好心情立體枕（每次3名）三等獎：保鮮碗套裝（每次5名）四等獎：電風(fēng)扇罩（每次10名）五等獎：環(huán)保袋（每次20名）

　　十一、內(nèi)購活動專享：

　　1、享受全城家電最低價！保價30天（在30天內(nèi)保證價格最低，買貴了，差價雙倍返還）！

　　2、享受優(yōu)先送貨安裝服務(wù)！購空調(diào)享受特快送裝服務(wù)！

　　3、享受xx提供的內(nèi)部團購價和團購專享機型。

　　十二、內(nèi)購福利券發(fā)放方式：

　　1、活動前五天由公司負責(zé)人和xx電器門店店長給員工開動員大會。

　　2、由各單位負責(zé)人（店長）發(fā)到各部門，再由各部門負責(zé)人發(fā)給每位員工。

　　3、每位員工限發(fā)放一張，如需購買多件商品可向單位負責(zé)人提前申請，再由單位負責(zé)人向xx電器企劃部申領(lǐng)。

　　十四、發(fā)布內(nèi)容：

　　1、內(nèi)部轉(zhuǎn)發(fā)短信、微博、QQ群、日志

　　中國移動衡陽分公司聯(lián)合xx電器向知名家電廠家集采了10000臺超低機型于7月14日（星期六）下午4—8點在xx電器珠暉店以閉店的方式舉行“內(nèi)部員工閉店家電團購惠”活動，僅此4小時，價格年內(nèi)最低，有需要購買電器的朋友可以到我這里領(lǐng)取內(nèi)購福利券參與內(nèi)購惠活動。

　　2、廣播、LED屏內(nèi)容

　　為感謝全體員工多年來對公司的無私奉獻，公司特聯(lián)合xx電器向知名家電廠家集采了10000臺超低機型特供給中國移動衡陽分公司的員工及親屬！于7月14日（星期六）下午4點—8點在xx電器珠暉店以閉店的方式舉行“內(nèi)部員工閉店家電團購惠”活動，僅此4小時，低價史無前例！震撼回饋！保證價格全城最低！

　　十五、內(nèi)購券使用方式：

　　1、此次內(nèi)購惠活動為閉店專場活動，為內(nèi)部員工專享活動，必須憑內(nèi)購福利券才可參與此次活動。

　　2、福利券須加蓋單位公章、店長簽字、員工簽名方可生效。xx財務(wù)根據(jù)加蓋公章的福利券來區(qū)分并統(tǒng)計福利券的認購率。無蓋章、簽字的內(nèi)購券視為作廢。

　　3、每張福利券限購買一臺電器，開票時由導(dǎo)購員收回，導(dǎo)購員收回后統(tǒng)一交給主管，主管在當(dāng)天活動結(jié)束后統(tǒng)一交給門店店長，店長在第二天上交給財務(wù)核算獎勵金額，如需購買多臺電器的顧客請向店內(nèi)導(dǎo)購員咨詢，并現(xiàn)場申領(lǐng)福利券。

　　4、憑福利券抽獎聯(lián)進店可領(lǐng)取團購大禮包一份（限前100名），100名以后的顧客憑抽獎聯(lián)領(lǐng)取礦泉水一瓶。購買人在抽獎聯(lián)上填寫好姓名、手機等信息均可參與連環(huán)抽獎活動。抽獎時間是下午6、8點分兩次抽取，每位進店顧客均有兩次中獎機會，中獎信息通過服務(wù)臺廣播通知顧客來服務(wù)臺核對身份信息并領(lǐng)取獎品。

　　5、活動當(dāng)天每臺樣機上都會張貼內(nèi)購爆炸貼，明示出憑福利券直減的金額，憑福利券抵扣金額見樣機上的內(nèi)購爆炸貼。

　　6、超低驚爆價、套購、工程不參與直減。

　　十六、獎勵方法：

　　1、團隊獎：每張券團隊獎勵為20元，根據(jù)各單位的福利券的使用成交比率進行獎勵，如福利券的購買率為100%，就按獎勵金額的100%發(fā)放給該單位，以此類推，由xx財務(wù)核實后交給該單位自行分配。

　　2、員工個人獎：個人獎勵為30元，如員工個人簽名的福利券，自己或是親友成功使用后，獎勵該員工30元現(xiàn)金。由xx財務(wù)核實后將清單和兌現(xiàn)的現(xiàn)金統(tǒng)一交給該單位負責(zé)人，由該單位負責(zé)人統(tǒng)一發(fā)放。

　　十七、獎勵兌現(xiàn)時間：

　　1、7月15—17日由xx財務(wù)統(tǒng)計好各單位的福利券使用率并計算好團隊獎勵金額及個人獎勵金額并做好個人獎勵明細清單。

　　2、獎勵款項于7月18—19日兩天之內(nèi)兌現(xiàn)各單位。

員工福利計劃2

　　一、什么是員工福利和企業(yè)年金

　　工資之外的企業(yè)分配被稱作員工福利。員工福利形式包括現(xiàn)金、物質(zhì)、假期和專項服務(wù)等。雇主提供的養(yǎng)老金即企業(yè)年金。企業(yè)年金是員工福利計劃的重要組成部分。

　　企業(yè)提供員工福利的動機主要有三個：一是為員工提供風(fēng)險保障（如工傷賠償），以解除員工后顧之憂，提高員工的生產(chǎn)積極性；二是建立企業(yè)激勵機制，以獎勵在關(guān)鍵崗位工作，貢獻突出的員工和忠實于企業(yè)的老員工；三是利用稅收優(yōu)惠政策和賬戶管理技術(shù)轉(zhuǎn)移和減少當(dāng)期用工成本。

　　二、建立員工福利計劃需要優(yōu)先考慮的問題

　　1．雇主及員工的目標(biāo)

　　任何員工福利計劃的設(shè)計工作都要從其基本目標(biāo)開始，而這些目標(biāo)來自于雇主動機、員工需求及政府態(tài)度（國際法律和政策）。

　　2．應(yīng)提供哪些福利項目

　　員工福利計劃應(yīng)該清楚地描述其提供的員工福利類型及它們的原因或目標(biāo)，這原因和目標(biāo)既是政府政策的結(jié)果，也是員工個人需求的結(jié)果。

　　3．員工福利計劃應(yīng)覆蓋哪些人

　　如果員工福利計劃僅僅覆蓋全職員工，已退休員工或其供養(yǎng)者怎么辦？已故員工的遺屬怎么辦？這一系列問題必須認真去對待。當(dāng)然，需要依據(jù)有關(guān)法律和規(guī)章來解決這些問題。還有，補充養(yǎng)老金和醫(yī)療服務(wù)哪一項應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮呢，也許幼兒照顧是部分員工目前最需要的服務(wù)。

　　4．員工是否有選擇福利的權(quán)利

　　這個問題在員工福利計劃中變得越來越至關(guān)重要。隨著彈性福利計劃和自助福利計劃的形成，員工的選擇權(quán)利也在增強。但在沒有彈性的福利計劃中，員工是否還有自由選擇福利計劃的可能？美國有“自助餐”式員工福利計劃，雇主建立福利計劃的.成本不變，可是對員工的吸引力卻大大提高。

　　5．如何為員工福利計劃籌集資金

　　在決定員工福利計劃資金的籌集方案時，有幾個重要問題必需解決。福利資金是否完全由雇主提供（非繳費式方案），還是以分擔(dān)的形式由員工和雇主共同支付（繳費式方案）？如果選擇分擔(dān)方式，雇主和員工各自分擔(dān)比例應(yīng)當(dāng)是多少，如果有稅收優(yōu)惠政策，如何利用才能獲益最大。

　　選擇什么樣的基金管理方式？從完全保險管理到完全自我管理，這之間存在著多種選擇的可能性。甚至在選擇了某種管理方式之后，還需要使用特殊的管理手段去處理深層次的問題。

　　6．如何管理員工福利計劃

　　企業(yè)自行管理其福利計劃，委托保險公司或是其他基金管理公司來管理，還是由第三方經(jīng)辦機構(gòu)（TPA）等的其他組織來管理？員工福利計劃一旦確定，其特定的管理實體就必須要選定。

　　7．怎樣傳遞員工福利計劃的信息

　　沒有良好的信息溝通機制，員工福利計劃是無法達到其預(yù)期目標(biāo)的。近幾年來，有關(guān)法律和政策開始要求員工福利計劃建立信息披露制度，需要通報和公布的信息不斷增加。因為員工福利計劃是貫穿員工全部職業(yè)生涯的延期支付，信息披露對保障受益人的合法權(quán)益非常重要，是檢驗一個員工福利計劃成熟度的重要標(biāo)準(zhǔn)。然而，現(xiàn)代科技已經(jīng)為這個領(lǐng)域的發(fā)展提供了許多可供選擇的傳遞方式。

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