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    個人面試禮儀案例分析

    時間:2021-07-10 18:55:12 禮儀常識 我要投稿

    個人面試禮儀案例分析

      據我們了解。許多人為了就業。盡量在自己的推薦材料上錦上添花。個人面試禮儀案例分析,我們來看看。

    個人面試禮儀案例分析

      個人面試禮儀案例分析1

      追問:如果考生回答有,則問:說說你有哪些是不真實的?如果考生回答沒有。則問:人無完人,不承認自己有不足,本身就是不誠實。你同意我的看法嗎?

      【參考答案】

      (1)嚴格地說,我的推薦材料上也有一些錦上添花的修飾,比如說,在“在校期間參加何種組織活動”欄中,我填的是“在校期間一直擔任學生會主席”。實事求是地講,我只是大二期間擔任了學生會主席,到大三后,一方面,我考慮到要培養和鍛煉低年級新生;另一方面,自己的學習任務也比較緊,尤其是要準備這次公務員考試,因此主動辭去了這一職務。但在這次填表時,為了避免不必要的誤解,我作了這種錦上添花的修飾;

      (2)對于這種做法,我想說兩點:①俗話說,士為知己者死,女為悅己者容。考上公務員,借助公務員這一平臺,為國家、為人民奉獻青春和熱血,甚至犧牲生命,這一直是我多年來的夢想和夙愿。今天,面對這樣一次極為重要的機會,我異常珍惜,我愿意為公務員這一理想一職業而不斷奮斗和努力;②在人際交往中,適當地修飾和點綴,既是對自己自尊心和愛美心的一種維護,也是對受眾的一種尊重,作為公務員,尤其如此。《公務員法》要求公務員在工作期間,要穿戴整潔,語言文明,行為規范,因此,從這個角度上講,適當的'修飾和點綴,不但不是欺騙,還是尊重自己、尊重受眾的表現。綜上所述,對于我的這一點美化和修飾,不但不能看作是作假,相反倒可以看出我對公務員這一職業的憧憬和向往,對應試的積極態度,對自己和對考官的尊重。

      個人面試禮儀案例分析2

      求職,肯定要過面試這一關。怎樣控制自己的情緒?怎樣開展面試?怎樣使面試者了解你,記住你?請看案例一:

      面試過程

      E=雇主 S=求職者

      背景:雇主辦公室

      雇主看上去平易近人;求職者緊張而安靜,有點不修邊幅。

      S:(敲門)

      E:請進!

      S:(沒有聲響地進門。向四周張望找椅子,坐下,然后低頭看著地)

      E:什么事

      S:哦,我找工作。

      E:嗯——,你想找什么工作?

      S:(沒精打彩地)我已經很久沒有工作了,什么工作我都愿意試一試。

      E:我們正缺貨物管理人員。你有這方面的經驗嗎?

      S:沒有,但我想試試。這份工作的工資多少?

      E:每月底薪800元,另有獎金和補貼.(停頓)好,如果沒有其他的問題,你回去等我們的通知吧.

      S:(站起,頹廢地)謝謝,耽誤了你的時間

      總結:

      求職者求職心不切;他不自信;求職者沒有展示自己的特長。雇主對求職者并不特別關心;雇主沒有給求職者明確的答復,求職者也沒有表現出要求。

      總之,這是一次失敗的面試。

      分析:

      假定求職者在面試前已經做了以下的事情:

      (1) 已經學習了求職技巧,求職者已知道了什么該做,什么不該做。

      (2) 通過電話從公司雇員那兒得到與這份工作相關的技術和背景,工資數額。

      (3) 通過電話從辦公室秘書那兒索取公司有關的材料。

      (4) 把以前相關的工作的經歷進行整理,記錄。

      您認為現在情況會怎樣?

      求職,肯定要過面試這一關。怎樣控制自己的情緒?怎樣開展面試?怎樣使面試者了解你,記住你?請看案例一:

      面試過程

      E=雇主 S=求職者

      背景:雇主辦公室

      雇主看上去平易近人;求職者緊張而安靜,有點不修邊幅。

      S:(敲門)

      E:請進!

      S:(沒有聲響地進門。向四周張望找椅子,坐下,然后低頭看著地)

      E:什么事

      S:哦,我找工作。

      E:嗯——,你想找什么工作?

      S:(沒精打彩地)我已經很久沒有工作了,什么工作我都愿意試一試。

      E:我們正缺貨物管理人員。你有這方面的經驗嗎?

      S:沒有,但我想試試。這份工作的工資多少?

      E:每月底薪800元,另有獎金和補貼.(停頓)好,如果沒有其他的問題,你回去等我們的通知吧.

      S:(站起,頹廢地)謝謝,耽誤了你的時間

      總結:

      求職者求職心不切;他不自信;求職者沒有展示自己的特長。雇主對求職者并不特別關心;雇主沒有給求職者明確的答復,求職者也沒有表現出要求。

      總之,這是一次失敗的面試。

      分析:

      假定求職者在面試前已經做了以下的事情:

      (1) 已經學習了求職技巧,求職者已知道了什么該做,什么不該做。

      (2) 通過電話從公司雇員那兒得到與這份工作相關的技術和背景,工資數額。

      (3) 通過電話從辦公室秘書那兒索取公司有關的材料。

      (4) 把以前相關的工作的經歷進行整理,記錄。

      您認為現在情況會怎樣?

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