<cite id="hocrl"></cite>
  • <ruby id="hocrl"></ruby> <style id="hocrl"><table id="hocrl"></table></style>

    <sub id="hocrl"></sub>
    亚洲最大成人免费av,亚洲理论在线A中文字幕,久草热在线视频免费播放,久久天天躁夜夜躁狠狠85,精品国产91久久粉嫩懂色,色婷婷亚洲精品综合影院,国产亚洲精品成人av在线,中文字幕国产精品二区

    職業(yè)化培養(yǎng)下民辦高校管理論文

    時間:2021-06-28 10:42:25 論文 我要投稿

    職業(yè)化培養(yǎng)下民辦高校管理論文

      一、民辦高校管理人員職業(yè)化的重要意義

    職業(yè)化培養(yǎng)下民辦高校管理論文

      教育越來越普及,要求接受教育的人越來越多,民辦高校在我國教育體制中占有越來越重要的地位,競爭也更加激烈。從長遠(yuǎn)發(fā)展的角度來看,民辦高校要求有一支專業(yè)、職業(yè)化的隊(duì)伍對高校的管理工作進(jìn)行規(guī)范。從管理人員的角度來看,實(shí)現(xiàn)職業(yè)化是他們提高自身素質(zhì)的途徑,也是適應(yīng)民辦高校管理發(fā)展規(guī)律的要求。

      二、民辦高校管理人員職業(yè)化的問題

      (一)缺乏對管理人員職業(yè)化的理念

      目前,部分民辦高校為提高管理人員職業(yè)化的程度,開始試點(diǎn)實(shí)行教育職員制度,試圖推進(jìn)高校管理工作的發(fā)展。但是在試行的過程中發(fā)現(xiàn),無論是高校領(lǐng)導(dǎo)、教職工還是管理人員對于管理人員職業(yè)化都沒有樹立正確的理念,所以在推行工作的過程中偏離了方向。部分民辦高校僅僅在對教師的學(xué)歷和專業(yè)上做出要求,僅僅重視教師的發(fā)展,而對管理人員卻未做相應(yīng)嚴(yán)格要求和價值取向。

      (二)管理機(jī)制和管理體系的不健全

      民辦高校在加強(qiáng)管理人員職業(yè)化的過程中沒有建立或者建立之后沒有完善相關(guān)機(jī)制,導(dǎo)致管理人員的分工不明確,管理隊(duì)伍之間不規(guī)范,人員對于工作的積極性不高,更不會有所創(chuàng)新。

      三、推進(jìn)民辦高校管理人員職業(yè)化的策略

      (一)轉(zhuǎn)變觀念,強(qiáng)化理念

      首先,轉(zhuǎn)變民辦學(xué)校中一部分的人員對管理人員職業(yè)化培養(yǎng)的錯誤觀念,如有些人認(rèn)為管理沒有任何的技術(shù)要求,是一件任何人都能做好的事,也無需進(jìn)行職業(yè)化的建設(shè)。另外,在學(xué)校中,對于領(lǐng)導(dǎo)決策部門來說,必須知道管理工作作為一種職業(yè)是有其發(fā)展要求和發(fā)展規(guī)律的,必須讓高校的管理人員跟隨社會的需求發(fā)展,重視管理人員的地位。對管理人員自身來說,也要重視自己的崗位和工作,強(qiáng)化職業(yè)化的理念,才能投入工作中去,提高工作質(zhì)量。

      (二)建立健全管理人員職業(yè)化培養(yǎng)的`機(jī)制

      一套完善的機(jī)制可以保證管理人員在工作過程中權(quán)責(zé)分明,建設(shè)一支優(yōu)秀的管理隊(duì)伍,更好的完成工作。其中職業(yè)化的考核制度和對管理人員的激勵懲罰機(jī)制是必不可少的。定期對管理人員的職業(yè)化水平進(jìn)行考核,促使他們積極學(xué)習(xí)。對考核以及管理活動中表現(xiàn)突出的人員進(jìn)行相應(yīng)的獎勵,例如把管理職業(yè)化水平的高低與管理人員的評職稱聯(lián)系在一起,不僅可以激勵他們主動提升管理水平,還能提高他們的創(chuàng)新能力,探索最適合民辦學(xué)校的管理方式。對于工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)的管理人員進(jìn)行相應(yīng)的懲罰,督促他們提高工作質(zhì)量。

      (三)提高管理人員的專業(yè)素質(zhì)和思想道德素質(zhì)

      高校管理人員職業(yè)化的培養(yǎng)要求管理人員的專業(yè)素質(zhì)和道德水平隨之提升。學(xué)校應(yīng)當(dāng)組織管理人員開展各類培訓(xùn),包括上崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)以及管理人員定向培訓(xùn)等,更新管理人員的管理知識和管理技能,使之與社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。管理人員自身要加強(qiáng)危機(jī)意識,不斷充實(shí)自我,提升自己的能力。通過多閱讀書籍和學(xué)習(xí)相關(guān)知識的途徑充實(shí)自己的理論知識,通過與同事之間進(jìn)行交流,獲取他人優(yōu)秀的管理經(jīng)驗(yàn)。除開專業(yè)技能之外,管理人員加強(qiáng)自身思道德素質(zhì)的建設(shè),增強(qiáng)崗位使命感和社會責(zé)任感,全身心投入到教育教學(xué)的管理工作中去。

      四、結(jié)束語

      對于民辦高校來說,雖然教學(xué)才是主體,但是對教育教學(xué)的管理工作也不容忽視。只有通過轉(zhuǎn)變陳舊的觀念加強(qiáng)理念建設(shè),完善管理人員職業(yè)化體系建設(shè)以及不斷提高管理人員素質(zhì)才能推進(jìn)管理人員職業(yè)化培養(yǎng)的進(jìn)程,實(shí)現(xiàn)民辦高校的教學(xué)目標(biāo),提升學(xué)校的綜合實(shí)力和競爭力,為社會做出更好的服務(wù)。

    【職業(yè)化培養(yǎng)下民辦高校管理論文】相關(guān)文章:

    醫(yī)院管理人才職業(yè)化培養(yǎng)論文10-24

    民辦高校大學(xué)生能力培養(yǎng)論文12-08

    大學(xué)生職業(yè)化能力培養(yǎng)論文11-17

    大數(shù)據(jù)背景下的民辦高校教學(xué)管理創(chuàng)新論文09-07

    民辦高校管理改革方法淺析論文10-24

    大數(shù)據(jù)背景下的民辦高校教學(xué)管理創(chuàng)新探究論文09-07

    醫(yī)院管理職業(yè)化誤區(qū)的思考論文10-19

    大學(xué)生職業(yè)化能力培養(yǎng)優(yōu)秀論文11-17

    民辦高校教育管理模式探析的論文11-25

    主站蜘蛛池模板: 亚洲综合小说另类图片五月天| 国内自拍av在线免费| 国产成人高清亚洲综合| 人妻在线无码一区二区三区| 国产高清国产精品国产专区| 日韩有码中文在线观看| 天天做天天爱夜夜爽导航| 成年午夜免费韩国做受视频| 亚洲精品一区二区三区大桥未久 | 自拍偷自拍亚洲精品播放| 深夜精品免费在线观看| 国产初高中生视频在线观看 | 国产精品视频中文字幕| 亚洲产在线精品亚洲第一站一 | 亚洲精品国产美女久久久| 一区二区三区精品自拍视频 | 国产午夜福利在线视频| 免费人成在线观看网站| 亚洲伊人久久综合影院| 久久精品国产精品第一区| 四虎影视4hu4虎成人| 久久国产免费直播| 国产一区二区三区粉嫩av| 视频一区二区不中文字幕| 国产精品无码无在线观看| 熟女女同亚洲女同中文字幕 | 中文字幕在线国产精品| 亚洲人成小说网站色在线| 国产精品一二三区久久狼| 亚洲国产韩国欧美在线| 日本免费人成视频在线观看 | 狠狠久久五月综合色和啪| 中文无码高潮到痉挛在线视频| 99久久婷婷国产综合精品青草漫画| 麻豆蜜桃伦理一区二区三区| 下面一进一出好爽视频| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久| 久久精品一偷一偷国产| 日本精品一区二区不卡| 黑森林福利视频导航| 精品国产粉嫩一区二区三区|