求職信含金量提高的方法

時間：2021-06-12 20:16:15 求職信我要投稿

求職信含金量提高的方法

　　一、開頭:

求職信含金量提高的方法

　　開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位,以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會使你的求職信顯得有針性和條理性,同時使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果,會讓招聘公司立即對你產(chǎn)生好感。

　　如:“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位,我寄上簡歷敬請斟酌。”

　　二、重點:對申請職位的認(rèn)識和符合職位個人才能和經(jīng)驗的展示

　　信的第二部分要簡短地敘述自己的'才能,特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要時具體陳述,因為履歷表將負(fù)責(zé)這些。這部分你強調(diào)你的將會有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少,面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位,招聘經(jīng)理關(guān)心的不會是你的個人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”,要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你。”

　　三、要點:聯(lián)系方式寫清楚

　　在示職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時間范圍,或表明你希望迅速得到回音,并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。

　　四、結(jié)尾:感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。

　　寫求職信戒四誤:

　　通過寫信求職是一常見方式,但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。

　　1、不夠自信,過于謙虛

　　求職者應(yīng)當(dāng)在信中強調(diào)自己強項,即使不可避免地要說明自己的弱項,也沒有必要時那么坦率。

　　2、主觀意愿,推理不當(dāng)

　　許多求職者為了取悅于招聘單位,再三強調(diào)自己的成績,而不知有關(guān)經(jīng)驗與能力對職位的重要性。

　　3、語氣過于主觀

　　對于招聘單位來講,他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人,因而求職者在信中盡量要避免用“我認(rèn)為”,“我覺得”,“我看”,“我想”等字眼。

　　4、措辭不當(dāng),造成反感