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    休假的通知

    時間:2021-04-11 17:56:02 通知范文 我要投稿

    關于休假的通知

      實行員工帶薪年休假制度是黨中央、國務院關心員工健康、落實社會公共福利制度的一項重要舉措,對于構建和諧社會,提高工作效率,促進經(jīng)濟發(fā)展具有十分重要的意義。以下是小編整理的額關于休假的通知,歡迎閱讀。

    關于休假的通知

      關于休假的通知1

    院領導、各科室:

      根據(jù)《xx省淡水漁業(yè)研究院員工帶薪年休假實施辦法》,對20xx年度我院員工帶薪年休假有關事宜通知如下:

      一、時間安排

      自本月起,各科室可根據(jù)年度工作計劃,合理確定員工休假時間。

      二、休假天數(shù)

      員工累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假;國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計入年休假。

      三、計劃申報

      各科室根據(jù)工作實際,征求員工本人意見,制定本科室員工休假計劃,經(jīng)科室負責人簽字確認后,于3月25日下午下班前報辦公室審核備案,同時發(fā)電子版至****20xx@163.com。

      四、有關要求

      1、各科室負責人要帶頭休假,以實際行動帶動和支持休假制度的落實。

      2、各科室要在保證工作正常運轉的前提下,合理制定休假計劃。要嚴格考勤制度,對于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)(詳見《xx省淡水漁業(yè)研究院員工帶薪年休假實施辦法》)的員工,不得安排年休假。

      3、在廳機關處室?guī)椭ぷ鞯膯T工年休假由所在處室審批,通知所在科室,并報院辦公室備案。

      辦公室

      20xx年3月21日

      關于休假的通知2

    各科室:

      為維護員工休息休假權利,調動員工工作積極性,根據(jù)《勞動法》、《公務員法》和《xx縣人事局xx財政局轉發(fā)的通知》,經(jīng)研究,現(xiàn)對公司員工帶薪年休假的有關問題通知如下:

      一、員工連續(xù)工作滿1年以上的,可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假),公司員工可享受年休假天數(shù)見附件。

      二、年休假先由各科室拿出年休假安排表,經(jīng)分管領導審核報局長批準后安排休假。局領導年休假由辦公室征求領導意見后安排。

      三、年休假應在每年10月份以前休完,確因工作需要經(jīng)局領導同意的可推遲到年底安排,原則上不允許跨年度安排休假。

      四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在員工總人數(shù)的10%。若員工自行放棄安排休假的,單位不支付補償報酬。

      五、年休假在一個年度內可以集中安排,也可分段安排。

      六、按照上級有關規(guī)定,工作人員有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

      (一)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

      (二)累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月(44個工作日)以上的;

      (三)累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月(66個工作日)以上的;

      (四)累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月(88個工作日)以上;

      (五)因個人原因脫產(chǎn)學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的;

      (六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

      七、工作人員已享受當年的年休假,年內又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的,不享受下年度的.年休假。

      八、員工享受的年休假不得抵消病、事假。

      九、員工休假期間,各科室要安排人員接替休假人員的工作,保證工作的連續(xù)性。

      十、休假員工在休假期間必須保持通訊暢通,若有離開彌勒外出的必須向局長報告。

      十一、本通知自二O一二年一月一日起執(zhí)行。

      XX市煙草專賣局(營銷部)

      20xx年x月二日

      關于休假的通知3

    各所屬單位:

      根據(jù)中華人民共和國國務院令第514號《員工帶薪年休假條例》規(guī)定,參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》(鄂人〔20xx〕19號)和孝煙人〔20xx〕38號文的有關精神,為合理安排員工工作和休息時間,維護員工休息休假權利,調動員工工作積極性,結合實際,現(xiàn)就員工帶薪年休假(以下簡稱年休假)有關問題通知如下:

      一、在職員工(含在冊員工、人事代理、勞務派遣人員,下同)凡在本單位連續(xù)工作一年以上的,均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā),各項福利待遇不變。

      二、員工年休假期為:

      1、員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;

      2、員工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假為10天;

      3、員工累計工作已滿20年的,年休假15天。

      4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

      三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排:

      1、員工累計工作滿一年的,從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);

      2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的,可在當年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;

      3、當年12月1日以后達到規(guī)定的工作年限的,從下年度起享受規(guī)定的年休假。

      四、員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

      1、員工請事假累計20天以上,且單位未扣工資的;

      2、累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;

      3、累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;

      4、累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。

      五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的,可以分段安排,但原則上不超過二段,每次不少于5天。

      六、員工休年假前,須提前30天向本單位工會提出休假申請,并辦理有關手續(xù),未填寫《申請表》,視為自動放棄年休假,單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為:

      1、向工會提出休假申請,填寫《XX市煙草專賣局員工年休假申請表》;

      2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核,報分管領導審核,最后由一把手審批。

      3、根據(jù)工作需要,部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班,休假時間根據(jù)情況再另行安排。

      七、局(營銷部)班子成員休假按照孝煙人〔2008〕38號文的有關規(guī)定執(zhí)行。

      八、員工休假申批程序結束后,須將《申請表》復印一式二份,分別報本單位工會和人勞部門備案。

      九、員工休假結束后,應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的,超期時間按曠工處理。

      十、各部門要分批次、有計劃地安排好員工休假,對休假員工工作作統(tǒng)籌部署和調劑。

      十一、員工休假前應與接手人員做好交接工作,保證休假期間原負責的工作能正常進行。

      十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假,一切費用自理。

      十三、各部門應當保證員工享受年休假,領導干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會XX分會負責依法維護員工的年休假權利。

      十四、本通知未涉及到的內容,按《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

      十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。

      xx公司

      年 月 日

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