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第一份工作到底有多重要
記得我當年大學畢業季，班上同學從實習崗位返校拍畢業照、參加畢業典禮，老同學見面閑聊，免不了會抱怨工作有多“*爹”、老板有多“奇葩”、加班有多頻繁、薪酬有多低廉……有的人畢業不久又換了一份工作。再觀察一下當下的畢業生，恐怕有過之而無不及，對“第一份工作”滿意的是少數。
可以理解，求職者和崗位之間存在著天然的信息不對稱，理想和現實總有一定落差，畢業生自身不完全適應職場的“游戲規則”，對職場的認識不夠全面，心態不夠成熟，比較浮躁，管理不好自己的情緒……而每個人的適應能力或忍受力也不一樣，有的在“格格不入”的工作環境中一刻也無法停留，巴不得趕緊辭職。
那么，在畢業生“裸辭”“閃辭”已成家常便飯的年代，討論第一份工作的重要性還有多少現實意義？最近，中國青年報社會調查中心的一項調查顯示，有82.6%的受訪者認為第一份工作對職業生涯重要，33.9%的受訪者認為日后轉行很難，一定要入對行。
事實上，“第一份工作”始終都是逃不開的話題。我注意到，有人現身說法，強調第一份工作非常重要，也有人說沒那么重要。兩種說法都以個人經驗出發，都有一定道理。但并不代表某一方的經驗完全可以概括、推及、適用于他者，因為脫離了具體行業、崗位、專業、還有個人，“第一份工作到底有多重要”并沒有絕對的標準答案。
不可否認，用人單位一般在招聘時都會考慮求職者的工作經驗，所學專業、從業經歷都會給個人打下“烙印”，出于崗位和個人之見“相關性”的匹配考慮，無疑都會對個人的擇業面產生不少限制。換句話說，第一份工作就像是給人“定調子”，一旦調門定下來，之后再怎么努力也只能是在有限的范圍里撲騰了。
此外，不少初出茅廬的畢業生有如白紙一張，其價值觀、職場認知、職業習慣還沒有完全成熟，可塑性較強，如果幸運地進入一家企業文化、“血統”都很好的公司，碰上一個好的老板，公司無形的文化，比如，規章制度、團隊意識、職業習慣、職業態度等都會悄然植入畢業生的思維，形成“原始代碼”，進而深刻影響到一個人未來職業的發展和高度。
然而，現實卻是復雜的。還有很多情況并不按照既定常理和套路出牌，并非所有人都那么幸運。不少人是在更加“殘酷”的職業環境中成長起來的，他們有如“野生動物”一般，練就了一身跳出正常邏輯的本領和競爭力。畢竟，那些華麗轉身的背后，還有賴于行業門檻、個人遠見、膽識以及潛在機遇、貴人相助等不確定性因素的影響。
有些人職業的成長是從第二、第三甚至更多份工作才真正開始的，因為在職業選擇相對自由的今天，找到自己喜歡做的事情、相對滿意的工作，需要更多的嘗試；還有些人雖然過的是朝九晚五的生活，但骨子里一直埋藏著“蠢蠢欲動”的基因，并不滿足于按部就班、一成不變的生活，會適時轉行，或開啟漫漫創業之路。
平心而論，從大學畢業到適齡退休，人的職業生涯大概有30~40年，就像是一場 “馬拉松”。對有些人來說，在行進中不斷選擇，第一份工作的“戰略意義”并沒有人們想象中的那么深遠，不會對人生起到決定性影響。俗話說，“人挪活，樹挪死”，機會總是偏愛那些不甘于現狀、隨時保持轉身能力的人。
當然，也不能完全否定“第一份工作”的重要意義，對很多人來說，人生的道路也會越走越窄，選擇漸少，它不應該是“先就業后擇業”的導向下，不假思索而隨意敲定的，也需要仔細規劃和考慮，只要認真選擇和對待當下的職業，都會在生命中留下一個軌跡點，不斷產生累積效應。喬布斯在斯坦福大學給畢業生的演講中提到，“要相信這些點遲早會連接到一起”。可是，我們并不能從當前這個點預見未來，只有在回頭看的時候，才能將這些點串聯起來，即人生經驗的回顧和梳理。
總而言之，既不可把第一份工作不當回事，也不能囿于成見。稻盛和夫認為，工作本身也是一種修行。重要的是，自己要有學習、認知、反思和判斷的能力，積極地參與、負責地嘗試，即使失敗也是一種經驗的積累，成長比成功更重要，在實踐中不斷成長和進步，是高層次的價值需求。
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