大學生找工作應注意哪些問題

時間：2024-10-13 06:12:49 好文我要投稿

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大學生找工作應注意哪些問題

　　一、進行簡單的自我認識和職業(yè)定位

大學生找工作應注意哪些問題

　　求職前對自己最好有個簡單的自我思考和測試，弄明白自己喜歡干什么、適合干什么、能干什么。俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，實際情況是男女入錯行選錯職業(yè)，對自己人生幸福都有著很大的破壞。不要冒冒然不經思考隨意就業(yè)。

　　首先對自己之前的人生做一個總結。不是讓你“流水帳式”的去回憶，而是選擇那些對你人生有重要影響的關鍵事件來分析，比如高考的成與敗、比如高考填報志愿選擇學校和專業(yè)的成與敗、再比如你當年為什么從內地跑到深圳、再比如你現(xiàn)在為什么在找工作等等。將這些你生活工作中實際已經發(fā)生過的關鍵事件一一抽取出來進行分析，分析成是為什么、敗是為什么，這將有助于你進行自我了解。

　　其次進行簡單的測試，就個性特征和能力傾向自我測評。個性特征測試有助你了解自己的性格和興趣等方面，能力傾向測試有助于你了解自己的當前能力水平和潛在的能力水平。個性特征和能力傾向測評，我們可以通過互聯(lián)網輕易的找到一些自我測試評價題，通過對這些測試題回答“是”、“否”或“ABC”，最后對照答案可以找到自己對應的個性特征類型和能力傾向提示。

　　將人生總結和自我測評結果進行相互對比和校正，加上其他思考，便可以得到一個簡單的自我認識，這里重點是興趣愛好、知識結構、工作經驗、潛在能力、渴望所求、當前和長遠目標等，從而對求職過程中選擇行業(yè)和崗位有理性指導幫助。

　　二、寫出一份有效的個人簡歷

　　并不是所有人都能寫出一份合格的簡歷，簡歷必須是有效的，才能表達出你的信息符合崗位要求，這樣的簡歷才能為你贏取到面試資格。

　　究竟有效的簡歷信息是哪些信息呢，有效信息是可以總結出來的。第一模塊是基本信息：姓名、性別、出生年月、身高、婚姻、英文水平、計算機水平。如應聘某些特定職業(yè)崗位，還可以視情況在第一模塊中選擇增加上寫作水平、駕照資格、溝通能力、政治面貌等。第二模塊是教育背景：求學時間、學校名稱、專業(yè)名稱、畢業(yè)所取得的學歷和學位。如果是應屆畢業(yè)生，這里還可以選擇三到五門最重要的專業(yè)課名稱寫上去。第三模塊因人而有所不同。如果是應屆畢業(yè)生，寫校園活動和社會實踐，什么時間參加了什么活動或實踐，活動中你扮演了什么角色，通過活動或實踐從中收獲了什么；寫榮譽獲取，獎學金、優(yōu)秀學生/團員/干部等等。如果是有過工作經歷的人，則寫培訓經歷，什么時間什么方式你參加了誰組織的什么培訓；寫工作經歷，什么時間段在什么公司，公司性質規(guī)模和地點，工作崗位和職責，工作成績等等。最后不要忘記寫上你的意向求職崗位、薪資希望和聯(lián)系方式。以下是王某的一份簡歷，這樣的簡歷就是有效簡歷。

　　三、選擇一個合適的應聘渠道

　　什么是應聘渠道呢？應聘渠道包括兩點，一是招聘信息獲取的渠道，二是簡歷投遞出去的方式。常見的招聘信息獲取渠道有：

　　1）現(xiàn)場招聘信息；

　　2）網絡招聘信息；

　　3）報刊招聘信息；

　　4）熟人介紹；

　　5）企業(yè)網站信息；

　　6）校園招聘信息；

　　7）中介推薦信息等。

　　不同的人選擇不同的渠道來獲取招聘信息，這里有兩個原則，一是信息獲取成本最小化原則，二是自身特征和渠道特性相符合原則。

　　四、面試前的一些基本面試準備

　　如果你幸運的接到面試通知，那么恭喜你；接下來你需要就面試做一些基本準備。首先是你的衣著服飾方面，你面試時的服飾等要和你所應聘的崗位相符合，銷售或行政崗位，需要你衣著整潔正式，如果你是應聘廣告設計師，你留個大胡子或長頭發(fā)恰恰是符合崗位特性的。

　　其次你需要分析你的簡歷，針對簡歷，分析面試時對方會提出怎樣的問題，知己知彼百戰(zhàn)百勝。

　　五、面試過程中如何應答提問

　　面試過程中，經典的第一個問題是自我介紹，完整的自我介紹應該包括個人基本信息、家庭情況、教育背景、工作經歷、個人知識和性格、個人和所要應聘職位的匹配度等方面。就經典提問，除了自我介紹，還有以下四個：

　　1你對我公司了解有多少？這是了解你應聘的慎重程度，看是否是隨意應聘。通常對應聘單位有考察的應聘人員應聘成功后有較強的穩(wěn)定性，所以盡量講你所知道的情況，好和壞都沒關系；

　　2你為什么應聘此崗位？這是考察你的求職動機。最佳的回答則是熱愛此工作，從工作中能找到滿足和快樂；

　　3你有什么優(yōu)缺點？這是考察你對你自己的認識。講優(yōu)點最多不要超過三個，也不要自作聰明把自己講的跟神仙一樣，講符合你這個年齡段的那些優(yōu)點就好，年輕人就多說勤奮上進之類的；講缺點也不要隱晦，但那些和崗位嚴重不符合的缺點就不要講了，比如說你應聘銷售崗位，你講你缺點是內向，這是不行的；

　　4你為什么從上家公司離職？這是考察你的職業(yè)操守！不要講老東家的壞話，即使你原來老板真的很壞，說出于職業(yè)規(guī)劃發(fā)展需求或和企業(yè)當前的發(fā)展理念有些不符合便可。

　　除了以上五個經典提問外，面試官還會有其他一系列的問題考察你，這些提問綜合為四大類考察：A能不能方面有知識、技能、工作經驗、體能；B愿不愿方面有基本素質、業(yè)務素質、求職動機；C合不合適方面有個性、人格特征、工作壓力承受度；D其他方面有薪酬、學習和發(fā)展的機會、居住點、家庭情況。在回答一些問題時，你不妨在心里暗暗問自己一遍，這樣問我的目的是什么，要考察我什么？這些考察提問不會是直接的，比如考察你的人際交往能力，會問你是否經常和同事有在一起吃飯或外出游玩，而不會問你平時和同事交往關系如何。

　　最后有兩點要特別強調：

　　1）當對方問你希望的薪資時，你最好按照你的想法真實的表達出來，如果對方真的相中你，只要薪水不是相差太遠，會和你進一步溝通薪水問題；

　　2）當對方問你是否有什么問題要向對方提問的，你最好就你想知道的地方向對方請教，不提問沉默的做法無疑是愚蠢的。

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