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各美容企業(yè)的最佳引人之道
盤點即將過去的這一年，“史上最難就業(yè)季”是一個出現(xiàn)頻率頗高的關(guān)鍵詞。2013年的699萬高校畢業(yè)生還沒有全部落實工作，2014年的幾百萬畢業(yè)生就已經(jīng)提早涌入了就業(yè)市場。令人費解的是，就在畢業(yè)生們口口聲聲高喊著“就業(yè)難”的同時，美容企業(yè)卻在為招工難而煩惱。
同時，不少美容企業(yè)的HR反應(yīng)，近些年的招聘成本增幅已經(jīng)超過了30%，甚至有些企業(yè)的招聘成本增幅達70%。而對于目前美容企業(yè)而言，招人難不是自己所能控制的范圍，唯一能做的就是降低招聘成本，那么，怎樣才能降低招聘成本呢？唯有精準(zhǔn)定位，選用最適合自己企業(yè)的招聘渠道。今天我們就一起來看看，各家美容企業(yè)最適合的招聘渠道是什么？
招人，我最信賴網(wǎng)絡(luò)招聘渠道
我們公司主要是通過網(wǎng)絡(luò)招聘人才，其中， 中高層人才多半通過138美容人才網(wǎng)找到的，基層人才則通過其他綜合類招聘網(wǎng)站，除了選定好不同崗位的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道外，我們還會有專門人員負責(zé)招人，然后各個部門經(jīng)理進行面試第二關(guān)。
為何我們不選擇其他招聘渠道，而唯獨選擇網(wǎng)絡(luò)招聘?第一，降低人力成本，我只需要一個客服專員專門跟蹤就可以，每天打電話約談就OK了;第二，可以合理的安排時間，做我們這行都普遍很忙，有些人員可以電話溝通的，先電話溝通再約談，成功率會高很多;第三，網(wǎng)上投簡歷的人，相對思路活躍性強一些，而且找工作的目的性也很強，這樣的人也是我們需要的人。
招聘費用+人力+企業(yè)知名度=招聘效果
一般我們公司招人主要通過兩種渠道，一種是人脈，高層以上人才都是通過這種途徑尋獵的，技巧基本上沒有，就是你認識的人和儲備夠不夠多。另一種是正常渠道如現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘，技巧是看投入的招聘費用、人力、企業(yè)知名度，因為投入的多少直接關(guān)系到招聘的效果。
招聘分尋獵和選才，美容企業(yè)想要尋找合適的人才其方法有：1、盡量選擇在招聘旺季集中招聘;2、招聘信息鋪滿各大網(wǎng)站，同時使用網(wǎng)站工具，廣告、排名有條件都要用上; 3、集中招聘必須成立招聘小組，各人分工要明確，人數(shù)根據(jù)實際情況而定;4、人才簡歷要盡可能儲備，適當(dāng)二次挖掘，5、現(xiàn)場招聘會、校園招聘會適當(dāng)去。招聘除了在尋獵方面下功夫外，選才也要注意以下四點事項：1、專業(yè)能力和心態(tài)具備最好，兩者不能兼?zhèn)洌粗匦膽B(tài);2、面試環(huán)境要高端大氣上檔次，增強面試者對公司實力的信心，提高面試合格人員入職率;3、優(yōu)秀人才談薪資不能吝嗇;4、蛀蟲堅決不能錄用。
說通俗一點，招聘就是和市場上的企業(yè)競爭求職者，所以留人待遇、發(fā)展前景、上班環(huán)境、內(nèi)部關(guān)系都要兼?zhèn)洳拍苷袛埲瞬牛菍τ诿廊菪袠I(yè)，特別是市場人員要長期出差的美容企業(yè)，高流失率基本上是難避免的，因為女人到一定年齡總會想穩(wěn)定，企業(yè)只能加大招聘力度。
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