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    人資部門副職謀求上位的三個(gè)錯(cuò)法

    時(shí)間:2024-07-10 22:52:10 好文 我要投稿
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    人資部門副職謀求上位的三個(gè)錯(cuò)法

      人資部門正職領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)崗位可謂位高權(quán)重,很多的人資部門HR甚至還包括其它業(yè)務(wù)部門的一些領(lǐng)導(dǎo)、員工都覬覦這個(gè)崗位。只是,人資領(lǐng)導(dǎo)正職崗位只有一個(gè),并且上要有班子層支持,下要有民意基礎(chǔ),不是那般容易。

      既然人資正職比較難上,那就退而求其次,當(dāng)個(gè)人資副職也不錯(cuò),似乎應(yīng)了那句“吃菜要吃素的,當(dāng)官要當(dāng)副的!笨涩F(xiàn)實(shí)卻并不都是如此,許多的人資副職,卻不局限于只當(dāng)個(gè)副的,這也無可厚非,畢竟,不想當(dāng)正職的副職不是個(gè)好副職。只是,有些人資副職一心想上位,不知不覺卻犯了許多致命的錯(cuò)誤,反倒由此而斷送了自己的大好前程。

      人資部門副職與單位領(lǐng)導(dǎo)層關(guān)系過密或來往過甚。

      要坐上人資正職這把交椅,沒有單位領(lǐng)導(dǎo)層的認(rèn)可是絕不可能的。只是,這種認(rèn)可更多的要靠自己的綜合能力和實(shí)績表現(xiàn)來贏取,而不是靠斜走偏門、靠攀附關(guān)系來獲取。很多人資副職片面認(rèn)為只要上頭有人,這把交椅遲早是自己的,更有甚者杖著上頭有人,把人資正職也不放在眼里,也有些人資副職自我想當(dāng)然地認(rèn)為,通過在正式或非正式場合表現(xiàn)出與單位領(lǐng)導(dǎo)層的這種不一般的關(guān)系,會(huì)提升自己在群眾中的威信和在部門里的地位。

      殊不知,這會(huì)給人資正職傳遞出一種危機(jī)和被拋棄感,只會(huì)導(dǎo)致人資正職過早地把這種副職列為對手而非伙伴。要知道,能當(dāng)上人資正職的人絕對也會(huì)有自己的背景和手段,而這些背景和手段也許是副職根本無法招架的。

      人資部門副職對部門所有領(lǐng)域業(yè)務(wù)都熟練掌握。

      某人資正職出差一周,回來后發(fā)現(xiàn)代為主持工作的人資副職把部門工作開展得井井有條,甚至比自己在崗的時(shí)候還要好,更為突出的是,這種人資副職是業(yè)務(wù)老手,似乎對部門所有領(lǐng)域涉及的業(yè)務(wù)都非常熟悉。慢慢地,部門內(nèi)部員工對于政策、業(yè)務(wù)上的疑問,都會(huì)去向這位副職請教,部門外部員工對于人資業(yè)務(wù)需要咨詢,也會(huì)在第一時(shí)間想到這位人資副職。

      從業(yè)務(wù)層面的角度而言,能夠?qū)Σ块T業(yè)務(wù)有全盤的掌握應(yīng)該算是一件好事。只是,作為副職過早地涉及這些,對于人資正職而言卻未必是好事,相反,還可能是壞事,會(huì)給正職傳遞出一種壓力和被替代感,從而讓人資正職有所防范和警惕。

      人資部門副職在部門內(nèi)部有一批或幾個(gè)“自己人”。

      想上位的人資副職,還試圖通過籠絡(luò)人心、施予恩慧等手段在部門內(nèi)部培育自己的親信,借以鞏固自己的地位和人氣,并形成自己的勢力,也有一些人資副職,本身沒有這個(gè)主觀愿望,只是因?yàn)樽陨泶_實(shí)存在的人格魅力,吸引了部門內(nèi)部員工成了“自己人”。

      其實(shí),這種現(xiàn)象很危險(xiǎn),能做人資正職的人何等厲害,會(huì)看不出部門內(nèi)部的派系和親疏,當(dāng)他一旦認(rèn)識(shí)到這種“圈子”“碼頭”“派系”的真實(shí)存在時(shí),并且發(fā)現(xiàn)這種“圈子”“碼頭”“派系”還跟自己沒有關(guān)系時(shí),必然會(huì)采取措施加以干預(yù)和處理。

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