曠工離職通告集合[8篇]
曠工離職通告1
____員工：
![曠工離職通告集合[8篇]](/pic/00/c0ebd6b0001_5f431d0378271.jpg)
茲因你在____（工作場所）工作期間于____年____月____日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了____公司《員工手冊》____款____條（或勞動合同____款____條）：__________________。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知！
此致
____公司
20____年____月____日
曠工離職通告2
茲有員工xx，(x性別)，xxxx年xx月xx日出生，戶籍地址：xxxxxx。身份證號：xxxx。
該員工自xxxx年xx月到xx公司(以下簡稱“我公司”)參加工作，并簽訂了勞動合同，現(xiàn)任xx，本期合同期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。
xxxx年xx月xx日，該員工在未按公司規(guī)章的相關規(guī)定辦理書面請假審批手續(xù)情況下，擅自曠工，嚴重影響了我公司的.正常生產。期間，我公司xx多次打電話但一直無法聯(lián)系上本人。至xx月xx日已經(jīng)連續(xù)曠工xx天�；诖�，該員工的行為已嚴重違反了我公司的規(guī)章制度，根據(jù)《勞動合同法》及我公司《勞動合同管理規(guī)定》、《員工手冊》的相關規(guī)定，我公司決定，自xxxx年xx月xx日起與xx解除勞動合同。
特此通告!
xx公司
xxxx年xx月xx日
曠工離職通告3
xxx先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內辦理相應的'辭職手續(xù)。
特此通知。
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
曠工離職通告4
xxx：
你于20xx年5月1日入職本公司，期間多次無故曠工且從20xx年6月17日起未經(jīng)請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態(tài)。
根據(jù)公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自20xx年6月20日起與本公司解除勞動關系。
齒輪廠部
20xx年6月20日
曠工離職通告5
______：
你于20____年5月1日入職本公司，期間多次無故曠工且從20____年6月17日起未經(jīng)請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態(tài)。
根據(jù)公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自20____年6月20日起與本公司解除勞動關系。
______齒輪廠部
____年6月20日
曠工離職通告6
某某某：
你于 20xx年 5 月 1 日入職本公司，期間多次無故曠工且從 20xx 年 6 月 17 日起未經(jīng)請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前 的狀態(tài)。
根據(jù)公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工 3 日按自動離 職處理，因此，視你自 20xx 年 6 月 20 日起與本公司解除勞動關系。
齒輪廠部
xx年 6 月 20 日
曠工離職通告7
茲有員工______，______年____月____日出生，戶籍地址：____________。身份證號：________。
該員工自________年____月到____公司(以下簡稱“我公司”)參加工作，并簽訂了勞動合同，現(xiàn)任____，本期合同期限為________年____月____日至________年____月____日。
________年____月____日，該員工在未按公司規(guī)章的相關規(guī)定辦理書面請假審批手續(xù)情況下，擅自曠工，嚴重影響了我公司的正常生產。期間，我公司____多次打電話但一直無法聯(lián)系上本人。至____月____日已經(jīng)連續(xù)曠工____天�；诖�，該員工的行為已嚴重違反了我公司的`規(guī)章制度，根據(jù)《勞動合同法》及我公司《勞動合同管理規(guī)定》、《員工手冊》的相關規(guī)定，我公司決定，自________年____月____日起與____解除勞動合同。
特此通告!
____公司
________年____月____日
曠工離職通告8
______：
你于____年__月__日入職本公司，從____年__月__日至____年__月__日(事情的內容)，起未經(jīng)請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的`狀態(tài)。
根據(jù)公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自____年__月__日起與本公司解除勞動關系。
______部門
____年__月__日
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