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別總問企業(yè)你們招什么
別總問“你們招什么？”
在已經(jīng)結(jié)束的幾場(chǎng)招聘會(huì)上，銀川人才市場(chǎng)的工作人員介紹說，“求職人員對(duì)自己定位不清楚是令招聘方最頭疼的事，大部分求職者一上來就問招聘方‘你們招什么人？’而招聘方所要招聘的崗位都已在展板上寫得很清楚，這種對(duì)自己定位不清楚的應(yīng)聘者多半被‘ PASS’了。”
一位私營企業(yè)人力資源部的張先生想提醒求職者，在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)該先對(duì)自己有個(gè)定位，我能干什么，我求職哪些崗位，切不可盲目地去問招聘方你們要招什么人。在招聘方看來，一個(gè)連自己能干、想干什么都不知道的人，還能從事什么工作呢？
簡歷一定要最簡
“簡歷是簡單的經(jīng)歷，只注重有效性，不注重復(fù)雜性。”銀川人才市場(chǎng)的一位工作人員深有感觸地說，現(xiàn)在有些求職者的簡歷花哨得不得了，有的簡歷長達(dá) 40多頁，試想一下如果每位求職者的簡歷都那么長，招聘方哪有時(shí)間去看。如果全部看完，招聘方也沒有更多的時(shí)間和求職者溝通了。
他認(rèn)為即使再優(yōu)秀的學(xué)生也完全可以在一張 A4紙上把自己的經(jīng)歷講清楚。除非遇到有特別要求的單位，否則自薦書、推薦信、獎(jiǎng)狀等都應(yīng)視為累贅，一概從簡歷中去除掉。另外，簡歷的作用就是獲得面試機(jī)會(huì)，一般用人單位篩選一份簡歷所用的平均時(shí)間只有三十幾秒，因此簡歷一定要寫得簡潔。
求職過程要保護(hù)自己
初涉職場(chǎng)的求職者在求職過程中一定要學(xué)會(huì)保護(hù)自己。眼下，有一些單位提出要看求職者的原始證件，求職者應(yīng)多長個(gè)心眼，這些證件如果被多次復(fù)印或丟失都會(huì)給自己帶來不小的麻煩。除此之外，求職者在簽訂勞動(dòng)合同、與招聘方談工資待遇時(shí)都要謹(jǐn)慎，謹(jǐn)防招聘方玩“文字游戲”，損害求職者的利益。
應(yīng)聘策略
名企———操練英語重表達(dá)，不重發(fā)音招
聘企業(yè)：西門子、 Intel、 IBm等習(xí)慣在春季招聘的知名企業(yè)。
行情分析：名企一直為畢業(yè)生津津樂道，他們是經(jīng)管專業(yè)學(xué)生進(jìn)入經(jīng)管領(lǐng)域的最好跳板。
求職策略：名企看重綜合素質(zhì)和英語水平是眾所周知的事實(shí)。不過，就英語水平而言，名企只需要畢業(yè)生在面試時(shí)能用英語清楚表達(dá)，并不需要發(fā)音非常標(biāo)準(zhǔn)，所以想去名企求職的畢業(yè)生務(wù)必要著重操練英語，特別是日常習(xí)慣用語和表達(dá)個(gè)人觀點(diǎn)的慣用語句。
地方媒體———緊盯實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，速成工作能力
招聘企業(yè)：各省級(jí)、市級(jí)電視臺(tái)、報(bào)社和雜志社。
行情分析：全國知名的媒體比如中央電視臺(tái)、新華社、南方日?qǐng)?bào)集團(tuán)、廣州日?qǐng)?bào)集團(tuán)等都會(huì)在春節(jié)以前結(jié)束招聘，但是大部分省、市級(jí)媒體則比較現(xiàn)實(shí)，會(huì)把目標(biāo)鎖定在高校的第二季招聘。
不少省級(jí)電視臺(tái)和報(bào)紙都是
不錯(cuò)的平臺(tái)，大學(xué)生沒有必要為了留在北京、上海等大城市而放棄難得的就業(yè)機(jī)會(huì)。
求職策略：在簡歷篩選的時(shí)候，媒體招聘最看重的是實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，但是不少畢業(yè)生因?yàn)榭佳惺チ藢?shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
中小企業(yè)———面試要誠懇，切忌心浮氣躁
招聘企業(yè)：公關(guān)廣告、貿(mào)易、咨詢等中小企業(yè)，數(shù)量可觀。
行情分析：中小企業(yè)一般比較現(xiàn)實(shí)，不會(huì)選擇在上學(xué)期和大企業(yè)搶奪人才，但能提供的就業(yè)機(jī)會(huì)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出他們的名氣。而且，這些企業(yè)往往求賢若渴，給大學(xué)生提供的最初薪資待遇未必會(huì)輸給名企，而且畢業(yè)生個(gè)人提升的空間不可估量。這些企業(yè)一般以公關(guān)廣告、貿(mào)易、咨詢等為主，專業(yè)需要比較廣泛。
求職策略：這類企業(yè)一般不會(huì)組織大規(guī)模筆試，畢業(yè)生通過簡歷篩選后，一般就會(huì)直接與老板面談。在中小企業(yè)面試的關(guān)鍵是誠懇和投機(jī)，最忌心浮氣躁，最好不要提過于功利的問題，可以采取迂回策略讓談話變得輕松隨意，這樣做一方面可以活躍面試氣氛，同時(shí)也達(dá)到了獲得有用信息的目的。
支招
避開高峰期每年的人才招聘會(huì)都很火爆，有些求職者穿梭在人群中只顧了找適合自己的工作，而失去了和招聘單位的交流。才市工作人員建議求職者可以根據(jù)自己的作息時(shí)間分時(shí)段參加招聘會(huì)，其實(shí)每場(chǎng)招聘會(huì)第一天上午并不是“黃金時(shí)段”，反而是招聘會(huì)閉幕當(dāng)天下午，求職者數(shù)量較少，參會(huì)的效果更佳。
趕場(chǎng)要有技巧一
、不要有過多的人陪同，如父母、男女朋友、同學(xué)等，以免顯得獨(dú)立性差；
二、不要亂投簡歷，考慮自己適合不適合該崗位，被選中的概率大不大，可能性不大寧可不投；
三、遞簡歷前先跟招聘人員攀談，在短時(shí)間內(nèi)把自己的想法傳遞給對(duì)方，取得好印象后再遞；
四、參加招聘時(shí)要留下用人單位的聯(lián)系電話，會(huì)后主動(dòng)了解信息；
五、“趕場(chǎng)”之后要善于總結(jié)，要對(duì)行業(yè)狀況有一定了解。
現(xiàn)場(chǎng)交流很重要對(duì)
于比較強(qiáng)勢(shì)的招聘者，應(yīng)聘者首先應(yīng)做到不卑不亢。按慣例進(jìn)行自我介紹后，首先要拿出曾就職過的最牛的公司，以此吸引招聘者的注意，讓他意識(shí)到前來應(yīng)聘的并非等閑之輩。
另外，求職者不會(huì)留意站在展臺(tái)外面、脖子上掛著參展牌子的人，但這類人很可能就是招聘單位的經(jīng)理級(jí)人物。如果求職者有足夠的實(shí)力和交際能力，就可以上前與之交談，若能引起那人興趣的話，應(yīng)聘成功便是板上釘釘?shù)氖铝恕?/p>
招聘現(xiàn)場(chǎng)忌問薪酬有
不少求職者在表明應(yīng)聘職位后，便立即詢問薪酬待遇，除了在說明中注明崗位薪酬的職位外，招聘方一般都會(huì)告訴求職者，具體的薪酬細(xì)節(jié)將在最終面試環(huán)節(jié)中進(jìn)行商談。
求職者不在招聘現(xiàn)場(chǎng)詢問薪酬，是參加招聘會(huì)的起碼禮儀。對(duì)于公司來說，具體薪酬是在保密范圍之內(nèi)的，不能隨便透露。如果在現(xiàn)場(chǎng)詢問薪酬，招聘方會(huì)認(rèn)為此人要么沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，要么就是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)過于豐富，找工作只從薪酬待遇出發(fā)。
面試技巧
面試前：掌控時(shí)間求職者務(wù)必在面試前，了解一下未來公司的具體地址和方位，提前 10分鐘到達(dá)最為理想。到達(dá)目的地后求職者應(yīng)耐心等候，許多公司會(huì)要求求職者填寫一份應(yīng)聘表格，或是安排其他方面的測(cè)試。
面試中：沉著冷靜不卑不亢求
職者在見到考官的時(shí)候，應(yīng)該主動(dòng)和他打招呼，問候?qū)Ψ剑⑶腋兄x考官給自己這樣一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)。這樣的開場(chǎng)白會(huì)使考官感到自己非常受尊重，同時(shí)考官也會(huì)對(duì)求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了準(zhǔn)備工作，那么面試就沒有什么可怕的了。一般考官在一開始的時(shí)候都會(huì)通過一些社交話題幫助求職者放松情緒，消除求職者的緊張戒備心理。
在回答考官所有的問題時(shí)，求職者要沉著冷靜，不卑不亢。求職者不要因?yàn)閷?duì)方是決定自己命運(yùn)的一個(gè)關(guān)鍵人物，就在回答問題時(shí)故意討好。這種假惺惺的回答既會(huì)讓考官感到求職者是個(gè)虛偽的人，又討不到考官的喜歡。
面試后：勿忘禮儀
當(dāng)求職者知道面試即將結(jié)束時(shí)千萬不要在考官面前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去的樣子。因?yàn)榭脊僭诤颓舐氄叩囊环岸分嵌酚隆敝笠矔?huì)感到體力和腦力上的疲倦，考官希望得到求職者的充分尊重。聰明的求職者會(huì)起身表示告辭，同時(shí)用“同您談話我感到很榮幸”或“感謝您給我這次面試機(jī)會(huì)”這樣的辭令結(jié)束談話。這樣的辭令會(huì)令考官感到很舒服，自己的勞動(dòng)得到了夸獎(jiǎng)，當(dāng)然對(duì)求職者的印象也就加深了。
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