人事的崗位職責[經典15篇]
隨著社會一步步向前發(fā)展，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的人事的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
![人事的崗位職責[經典15篇]](/pic/00/b8dacebb5_2.jpg)
人事的崗位職責1
1、發(fā)布招聘職位，負責公司各部門人員的招聘工作；
2、負責新員工崗前培訓（企業(yè)文化、崗前需知等內容）；
3、負責釘釘軟件外勤管理；
4、負責企業(yè)文化活動的執(zhí)行（生日會、下午茶、節(jié)日活動……）；
5、擬定公司日常工作中的`人事通知；
6、上級領導交辦的其它事務。
人事的崗位職責2
1.獨立開展招聘工作，負責招聘計劃的.實施，維護招聘渠道，草擬職位說明書；
2.按要求篩選及整理簡歷，進行初試，安排復試，協助辦理入職；
3.協助開展內外部招聘模塊專項工作（如校園招聘、外部招聘會、內部推薦等），拓展招聘渠道；
4.協助完成招聘體系建設、招聘流程執(zhí)行與完善；
5.定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性。
人事的崗位職責3
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的`任務;
2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
3、負責制作各類人事報表，及時對每月員工花名冊、考勤、績效考核、人員增減情況進行統(tǒng)計;
4、辦理員工入職、離職、調任、升職、合同簽署等手續(xù)，建立、維護人事檔案;
5、負責員工勞動保險手續(xù)(社保、公積金等)。
人事的崗位職責4
崗位職責:
1、熟練掌握人力資源管理6大模塊
(1、人力資源規(guī)劃2、招聘與配置3、績效考評4、培訓與開發(fā)5、薪酬管理6、勞動關系)，具有勞動、安全、消防及員工保護等管理知識結構，或受過先關專業(yè)培訓。
2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策。
3、能擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃。
4、負責考勤核算。
5、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理在職員工續(xù)簽勞動合同事宜。
6、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃。
7、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。
8、負責企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理。
9、協助公司的職務任免、調配、解聘申請報批手續(xù)。
10、負責管理員工勞動關系、職位考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)。
11、協助開展員工考核工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核。
12、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議。
13、參與負責管理公司的員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果。
14、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作。
15、協助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動。
16、能展開后勤(水電、廚房、清潔工、公務車輛)一系列工作。
17、配合其他部門完成其他工作。
任職資格:
1、5年以上工作經驗，有扎實的員工招聘經驗，有全面負責公司人事及行政工作經驗。
2、熟悉hr理論和實物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關政策。
企業(yè):運輸碼頭行業(yè)
地點:惠州博羅龍溪崗位職責:
1、熟練掌握人力資源管理6大模塊
(1、人力資源規(guī)劃2、招聘與配置3、績效考評4、培訓與開發(fā)5、薪酬管理6、勞動關系)，具有勞動、安全、消防及員工保護等管理知識結構，或受過先關專業(yè)培訓。
2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策。
3、能擬定公司的'人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃。
4、負責考勤核算。
5、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理在職員工續(xù)簽勞動合同事宜。
6、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃。
7、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。
8、負責企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理。
9、協助公司的職務任免、調配、解聘申請報批手續(xù)。
10、負責管理員工勞動關系、職位考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)。
11、協助開展員工考核工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核。
12、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議。
13、參與負責管理公司的員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果。
14、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作。
15、協助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動。
16、能展開后勤(水電、廚房、清潔工、公務車輛)一系列工作。
17、配合其他部門完成其他工作。
任職資格:
1、5年以上工作經驗，有扎實的員工招聘經驗，有全面負責公司人事及行政工作經驗。
2、熟悉hr理論和實物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關政策。
企業(yè):運輸碼頭行業(yè)
地點:惠州博羅龍溪
行政人事副總崗位
人事的崗位職責5
1、制度建設與執(zhí)行(制度完善到執(zhí)行;規(guī)劃方案的落實和執(zhí)行)
2、招聘規(guī)劃與實施(負責招聘與配置工作(對招聘，考核及資格認定、選拔、異動通道建設、離職管理各項工作的完成情況負責，控制招聘成本)
3、員工關系管理(合理處理員工入轉調離等手續(xù)，做好各環(huán)節(jié)的面談與分析)
4、組織文化建設落實公司福利政策，定期組織員工各種節(jié)假日活動，團建，公司文化布置，營造團隊氛圍)
5、培訓組織，定期開展新員工入職培訓
6、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
7、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的`執(zhí)行情況;
8、負責公司大小后勤事務管理
9、完成上級領導交代的其他工作
人事的崗位職責6
工作內容:
參與中國區(qū)hr策劃及運營,配合領導完成中國區(qū)各生產、開發(fā)、銷售公司的人事統(tǒng)括工作
熟悉了解人事相關法律法規(guī)及政策,及時收集、分析并反映到公司內部相關規(guī)章制度
中國區(qū)各公司跨不同職能部門的共同培訓計劃的`制定和實施
人事部門相關其他事務
應聘條件:
25歲35歲之間
大學本科畢業(yè),從事人事工作2年以上
日語國際能力測試n1,口語業(yè)務交流上
能熟練操作word、excel、powerpoint等辦公軟件
熱愛人事工作,能夠直面課題,主動做到溝通協調
人事的崗位職責7
1、負責各供職企業(yè)員工檔案資料管理,薪資核算,人力狀況統(tǒng)計等事宜;
2、負責各供職企業(yè)員工社保公積金等相關的事務性工作;
3、負責與企業(yè)和員工做好溝通工作,協助招聘工作的開展;
4、做好與其他部門的`協作配合工作;
5、完成上級領導交給的其他的工作。
人事的崗位職責8
1、辦理入、離職手續(xù)，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的'社會保險等; 5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
6、負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況; 7、負責其他行政人事類事務性工作。
人事的崗位職責9
1.負責配合項目部做好項目部建筑工人進、出場信息確認、用工合同管理、錄入管理工作;
2.負責對項目部建筑工人進行實名制登記、花名冊更新、項目現場雙公示工作;
3.負責項目部管理人員及建筑工人考勤、工時匯總登記及存檔;
4.督促、收集每月勞務公司工資表，與銀行聯絡辦理建筑工人銀行卡，對接公司相關部門發(fā)放每月建筑工人工資。
5.負責項目部管理人員績效核算、人工成本錄入及上報工作;
6.協助項目部經理做好員工試用轉正、定級、晉級、績效考核、轉正考核、退出考核等工作;
7.配合公司人力資源部做好項目現場勞動用工管理、規(guī)范現場用工流程、規(guī)避公司用工風險;
8.配合公司人力資源部做好職稱申報、資格證書取證資料收集、核準、匯總上報工作;
9.配合公司相關部門處理現場勞資糾紛問題;
10.做好上級交代的其他工作。
人事的崗位職責10
1、負責公司人員工資計算、發(fā)放;勞動合同的收發(fā)、登記管理，續(xù)簽管理。
2、負責公司人員福利計算、發(fā)放;
3、負責公司人員社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對內);
4、協助經理進行公司人力成本的.控制、分析及勞動生產率的提高;
6、考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理;
7、員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理;
8、協助經理向公司內的部門和員工提供人力資源服務和相關人事管理政策咨詢;
9、領導臨時交辦的工作。
10、熟練掌握各種辦公工具。
人事的崗位職責11
1、負責項目上人事工作如：信息的傳遞、檔案更新、每月員工薪調單上報、考勤匯總、離職工資計算與發(fā)放、實習生的工作計算與發(fā)放等;
2、負責項目培訓計劃擬定及實施，培訓積分統(tǒng)計;
3、負責項目員工的'述職轉正答辯;
4、負責與離職員工面談及特殊性員工關系處理;
5、負責與員工不定時面對面溝通，了解員工所想所需;
6、項目員工關懷不定時進行、組織項目員工活動、員工生日會等，最有效的做到員工保有及項目團隊建設;
7、員工宿舍、員工食堂及辦公環(huán)境、員工BI管理與監(jiān)督;
8、部門負責人交辦的其他工作。
人事的崗位職責12
(1)做為專業(yè)序列經理開展工作;
(2)負責公司日常招聘、績效考核、員工關系、培訓開發(fā)及薪酬管理等人事工作;
(3)負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見,并協助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查;
(4)負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂;進行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;
(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的'人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經營策略, 實現公司的經營目標;
(6)制定符合國家和當地勞動法規(guī)、支持公司經營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;
(7)根據公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃
(8)推動企業(yè)文化的建設工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。
(9)負責公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度;
(10)負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;
(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;
(12)負責制定和完善后勤管理制度;
任職要求:
(1)人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷,年齡30-40歲;
(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經驗;
(3)熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);
(4)熟悉人力資源工作,具備現代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關系模塊;
(5)具有全局觀念,較強的組織協調能力、溝通能力和表達能力;
(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;
(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護工作紀律,愉快服從上級的工作安排;
(8)工作細致認真,責任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;
人事的崗位職責13
1.考勤管理，E-HR系統(tǒng)維護;
2.人事檔案庫管理、臺賬更新;
3.全體員工入、離、轉、調、轉正等系統(tǒng)操作處理;
4.員工體檢統(tǒng)籌安排;
5.五險一金辦理、更新、維護;
6、協助部分行政工作。
人事勞資崗位職責13
負責制訂公司規(guī)章制度、員工手冊、部門職能書;
有較強的文書書寫功底;
負責公司招聘工作及新人培訓工作，辦理員工入職及離職手續(xù);
負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系的管理工作;
負責企業(yè)文化的宣導及活動計劃及安排，例如周年慶、年會等;
制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完善培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
領導安排的'其他事項。
人事的崗位職責14
職責一
負責制定集團公司人力資源規(guī)劃。
工作任務：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。不定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。不定期組織收集員工想法和建議。
職責二
督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
工作任務：根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。對公司組織結構設計提出改進方案。
職責三
負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
工作任務：負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納人力資源主管（人力資源主管）合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
職責四
全面負責集團人力資源部門的工作。
工作任務：組織制定公司人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責處理各種與勞動合同相關的`事宜。
職責五
職責表述：其它工作。
工作任務：負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。職責六
職責表述：內部組織管理。
工作任務：負責評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。
1)組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。
2)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產品立項評審，確保研發(fā)項目獲得有效人力資源支持。
3)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬體系、績效考核體系、培訓體系，并推動實施。
4)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。
5)制訂公司企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性。
6)培養(yǎng)本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設人力資源管理干部隊伍。
人事的崗位職責15
1、運用各個聘請渠道進行基礎崗位（職能/一線）聘請，開發(fā)新的聘請渠道；
2、依據現有編制及業(yè)務進展需求，協調、統(tǒng)計各部門的`聘請需求，編制年度人員聘請方案；
3、執(zhí)行聘請、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；
4、充分利用各種聘請渠道滿意公司的人才需求。
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