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    恒大集團入職培訓心得體會

    時間:2023-04-24 13:02:49 心得體會 我要投稿
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    恒大集團入職培訓心得體會

      從某件事情上得到收獲以后,寫心得體會是一個不錯的選擇,這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么心得體會到底應該怎么寫呢?下面是小編為大家收集的恒大集團入職培訓心得體會,僅供參考,大家一起來看看吧。

    恒大集團入職培訓心得體會

      “志存高遠、鼎成大業”是我們恒大人共同的八字愿景。這因為有了共同奮斗目標,恒大人十余年來孜孜不倦,終于成為全國房企的龍頭企業。

      懷揣無限斗志與憧憬,我來到了我夢開始的地方--恒大地產集團。感謝公司提供的良好平臺,同事們的悉心關照,我在以后工作中一定更加努力奮進。現在對四天的入職培訓內容匯報如下:

      一、恒大地產集團簡介

      恒大集團作為中國房地產企業、中國標準化運營的精品地產領導者,十多年來,一直被中國老百姓譽為“民生地產”。恒大集團始終堅持全球化的視野,全面實施國際精品化產業戰略,全力打造二十一世紀規模一流、品牌一流、團隊一流的全球化地產航母。

      恒大集團地區公司下設行政人事部、綜合計劃部、合同管理部、開發部、總工部等部門,哈爾濱公司以哈爾濱為基礎,逐步向黑龍江省內三線城市輻射發展,形成點軸聯動的大區域發展態勢。哈爾濱公司將打造“民生地產、實現民眾安居樂業”作為企業的發展目標,持續實施精品化戰略。

      二、企業理念

      企業文化是一個公司發展壯大的根基,是推動企業發展的不竭動力,同時也是構筑企業核心競爭力的重要組成部分。十多年來,恒大以吸收創建精神文化為先導,發展制度文化、優化行為文化,完善物質文化,形成了獨具特色的恒大企業文化。

      恒大集團始終貫徹“質量樹品牌、誠信立偉業”的企業宗旨,堅持落實“艱苦創業、無私奉獻、努力拼博、開拓進取”的企業精神,樹立“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的工作作風,并始終貫穿于我們工作的整個過程之中。以“努力實現規模一流、品牌一流、團隊一流”為戰略目標。

      三、行為文化

      為我們指明了努力的方向的是員工修身準則簡稱“三十六條”,為我們指引著前進的方向的是員工行為規范即“十六字方針”。只有做到了“緊密型集團化管理模式”,才能做到三個確保。做到了三個確保,公司才能最大可能避免風險,才能使公司在前進的方向上不會迷失,穩步前進。我們每個人都想成為一名優秀的恒大人,想成為一個事業成功的人。這就要求我們時時刻刻銘記“三十六條”和“十六字方針”,真正理解集團的“緊密型集團化管理模式”,做到嚴于律己,對自己高標準、嚴要求。

      四、參加培訓學習后感言

      在四天充實的入職培訓中,恒大精神深深感染到我,我很榮幸能夠融入到這個充滿生機、充滿挑戰的大家庭中,并以成為恒大人而深深自豪。在今后的工作中,我一定盡快地適應新的工作環境和工作崗位,熟悉公司各項規章制度,了解的本部門工作流程。嚴格要求自己,努力豐富專業技能知識、在工作學習中善于歸納總結,將學習和工作實踐相結合。提升自身業務及管理水平,不斷完善自己,努力成為一名優秀的恒大員工。

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