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    整合競職演講稿

    時間:2023-06-27 11:22:36 演講稿 我要投稿
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    各位領導:

      大家好!我叫xx,今年x歲、工作了x年、本公司工作了xx年,本崗位工作了年。回想這年,在人生短短的旅途中不算短,我見證了公司籌建、試車、試運行、生產、發(fā)展以及企業(yè)經營體制改變的過程,在這個過程中我也得到了鍛煉。

      我是一個不喜歡競爭、害怕失敗、追求完美的人,但這并不代表我懦弱、沒有信念;我是一個愛憎分明、嫉惡如仇的人,但并不影響我工作中一視同仁;我是一個簡單的人,習慣用簡單有效的方式去解決問題,這不代表我幼稚;我習慣堅持自己認為對的事情,但不代表為了整體利益我仍然固執(zhí)地堅持,我會選擇服從。我欣賞坦誠、痛恨謊言、輕視急功近利的人、困惑于不被信任。我始終堅持“踏踏實實做人、勤勤懇懇做事”這一做人原則,收獲了內心的平靜、坦然和做人的坦蕩。

      xx年的勞資人事崗位,我可以不謙虛地說,承擔了大量的工作,編制了xx年5月23日實施的《燃氣公司在崗職工工資分配方案》;年重新修訂了公司《燃氣公司勞動紀律管理規(guī)定》、《燃氣公司職工請銷假管理規(guī)定》、《燃氣公司人事管理規(guī)定》、《燃氣公司職工獎懲條列》四項管理規(guī)定;人事管理體系文件的編制通過了ISO9000認證;《職工年休假規(guī)定》等勞資人事相關的規(guī)定。凡是涉及到勞資人事的具體工作基本上都是我一個人在做,包括:人事變動管理、人事檔案管理、專業(yè)技術人員的評聘、人員任職資格測評、職工年度任職能力考評、勞動合同的管理、職工培訓需求和培訓計劃的組織落實、月工資表的編制、養(yǎng)老保險的繳納、季(年)度勞動人事報表上報、審核等。

      對于這些工作,我從沒有認為多而抱怨,我都能從容地去完成,這些都得益于在原單位所受到的系統(tǒng)的標準化培訓有關,能全面、簡潔、有效地去處理工作中的事務,分輕重緩急統(tǒng)籌地安排工作,注重各項工作的連貫性、邏輯性以及工作中的公平性,掌握各項勞動人事法規(guī),能主動、全面地去考慮問題,盡量把可能出現的后果都考慮清楚,這也是我十一年勞資人事工作中,公司內外沒有因為我的失誤而造成任何糾紛的原因。我也可以坦然地說,十一年的勞資人事管理工作,我所做的任何一件事、任何一張報表、任何一個數字,都經得起時間的檢驗和考證。 xx年來,我知道自己沒有什么大的業(yè)績,只是認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的本職工作,當看到其他同事業(yè)績欄里的各項獎勵時,我心里感到了悲哀,我覺得一個人真心地對待工作年,卻沒有得到認可,是一件很失敗的事情。

      由于時間的關系,我說的語無倫次,但每一句話都是我的心里話,每一個字都是我一個一個敲出來的。

      公司是我的衣食父母,它讓我養(yǎng)家糊口,鍛煉我的地方,讓我在社會上有立足之地,所以我非常愛它、感激它。我現在有更多的時間和精力,我會一如既往地認真對待工作,為公司美好的明天加油。

      我的演講結束了,謝謝大家!

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