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旅行社導游用工合同
隨著法律觀念的深入人心，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家整理的旅行社導游用工合同，希望能夠幫助到大家。
旅行社導游用工合同 1
甲方
用人單位名稱____________________________
用人單位住所____________________________
法定代表人或負責人_________________________
乙方
姓名__________性別_________出生年月__________________
文化程度________________聯系方式__________________
戶籍所在地______________________
實際居住地______________________
居民身份證號碼____________________
其他有效身份證件名稱_______________證件號碼______________
社會保險個人編號______________________
甲乙雙方基于平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的原則，根據《勞動法》和其他相關法律、法規、規章規定，達成本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、本合同于__________年______月____日生效。
二、乙方同意根據甲方工作需要，擔任或從事以下工作：___________________________________
三、工作地點：_______________________
四、乙方的工作時間為每天不超過四個小時，自___________________開始，至__________________結束，每周總計不超過二十四個小時。
甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時____________元，甲方向乙方支付的工資不低于當地最低小時工資標準。甲方向乙方支付勞動報酬的時間為每月上半月_________日。
六、甲乙雙方約定繳納社會保險費的辦法：
七、甲方根據生產崗位的.需要，按照國家有關勞動安全衛生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，并為乙方提供以下勞動保護條件：_____________________________。
八、為了保障職工的健康和安全，甲方有責任建立和完善職業病防治責任制度，并加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治水平。鑒于乙方所從事的工作崗位存在著一定的職業危害風險，在甲方的監督下，乙方必須采取以下防護措施：
九、甲乙雙方可以隨時通知對方終止勞動合同。
十、如果甲方違反本合同規定的支付勞動報酬或支付的小時工資低于蘇州市非全日制從業人員小時最低工資標準，乙方有權向勞動保障行政部門投訴。
十一、甲乙雙方約定的其他內容___________________________________________。
十二、雙方因履行本協議而產生爭議時，當事人可以選擇向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。如果調解未能達成協議，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。此外，另一方也有權直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。
十三、本合同未盡事宜，雙方應根據國家、省和市的相關規定進行處理。對于無明確規定的事項，雙方應平等協商解決。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方簽名：______________乙方簽名：______________
日期：_________________
旅行社導游用工合同 2
甲方：
乙方：
經甲乙雙方協商，本著平等，自愿原則達成本協議，為維護雙方權利、義務、責任特制定以下條款。
一、甲方聘用乙方為本公司兼職導游，此行為甲乙雙方平等、自愿的`民事行為。
二、聘用期限： 年 月 日至 年 月 日。
三、勞動報酬
1、兼職導游帶團日補助為60元/人。
2、導游帶團如需赴溫縣或異地，旅行社報銷相關車費。
四、甲乙雙方應遵循以下原則
甲方承諾乙方：
1、及時給付乙方應得的勞動報酬。
2、每次作為全陪為旅行社帶團，甲方為乙方辦理人保或人壽公司人身意外傷害險一份。
乙方承諾甲方：
1、對旅行社忠誠，責任心強，按旅游合同約定完成所派團隊。
2、優質服務，善待顧客，維護旅行社形象。
3、組團及時交納服務質量跟綜表，地接及時反饋帶團過程中的最新信息。
帶團期間若因不可預測原因，對乙方形成傷害，甲方責任限于為乙方辦理的相關保險。
五、此協議一式兩份，自雙方簽字之日起生效。
甲方：
乙方：
____旅行社
二0__年 月 日
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