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    按摩用工合同

    時間:2022-09-09 20:31:38 用工合同 我要投稿

    按摩用工合同(3篇)

      在當今不斷發展的世界,我們用到合同的地方越來越多,合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么問題來了,到底應如何擬定合同呢?下面是小編為大家整理的按摩用工合同,希望能夠幫助到大家。

    按摩用工合同(3篇)

    按摩用工合同1

      甲方:________________(以下簡稱甲方)

      乙方:________________(以下簡稱乙方)

      第一條合同期限

      自________年________月________日至________年________月________日

      第二條試用期

      自________年________月________日至________年________月________日

      第三條工作內容

      乙方同意根據甲方需要擔任按摩師崗位工作。

      第四條勞動條件

      1、甲方負責乙方免費吃飯,配發工作服并派專人管理,保證乙方每月休息不少于4天(特殊原因例外)。

      2、安排乙方執行計件工資制。

      注:乙方在上、下班途中出現任何問題與甲方無關。

      第五條勞動報酬

      1、根據多勞多得原則,實行計件工資。

      2、試用期內每月未做滿_____________個鐘,保底工資_____________元;試用期滿后每月未滿_____________個鐘,保底工資_____________元。(全身保健為一個鐘,局部和足底為半個鐘)

      3、提成標準:全身保健按摩一個鐘提________________元;足底按摩一個鐘提________________元(團隊提________________元);局部按摩一個鐘提________________元。公司打折與按摩師無關。

      第六條勞動保險

      合同期內乙方符合甲方的各項要求,甲方負責給乙方上重大疾病保險,合同結束此險轉給乙方個人。

      第七條勞動紀律

      1、乙方應遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法規定》;

      2、甲方有權根據工作需要調動乙方的工作崗位和班次。

      第八條勞動合同終止、續訂

      1、有下列原因之一的,甲方可以隨時解除勞動合同,所造成不良后果由乙方自己承擔。

      (1)在試用期內,被證明不符合錄用條件的;

      (2)在按摩施術過程中,對患者造成人身傷害的;

      (3)乙方被追究刑事責任的。

      2、有下列原因之一的甲方可以解除勞動合同,但應提前一個月以書面形式通知乙方。

      (1)乙方的按摩技術長期不能提高,顧客反映不滿意的;

      (2)乙方長期患病,請假影響甲方正常工作的;

      (3)甲方面臨破產或遇到不可抗拒的原因,不能正常營業。

      3、有下列原因之一,乙方可隨時解除勞動合同。

      (1)甲方采取暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;

      (2)甲方未按勞動合同支付勞動報酬;

      (3)在試用期內。

      第九條違反勞動合同應承擔的民事責任

      1、甲方未按勞動合同規定,隨意提前解除勞動合同,應賠償乙方一個月保底工資_____________元。

      2、乙方如未按勞動合同,隨意提前解除勞動合同影響甲方的正常營業,應賠償甲方損失_____________元。

      第十條本合同期滿,勞動合同即行終止,雙方當事人在合同期滿前三十天,向對方表示續簽意向,甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同。

      第十一條本合同一式四份。市、區殘聯各執一份,甲乙雙方各執一份,具有法律效力,未盡事宜雙方協商解決

      一方如有違反或爭議,可以經過勞動仲裁委員會進行仲裁。

      甲方:________________

      ________年________月________日

      乙方:________________

      ________年________月________日

    按摩用工合同2

      _____(以下簡稱甲方)

      _____(以下簡稱乙方)

      一、合同期限

      自 年 月 日至年 月 日

      二、試用期

      自年 月 日至年 月 日

      三、工作內容

      乙方同意根據甲方需要擔任按摩師崗位工作。

      四、勞動條件

      1、甲方負責乙方免費吃磚配發工作服并派專人管理,保證乙方每月休息不少于4天(特殊原因例外)。

      2、安排乙方執行計件工資制。

      注:乙方在上、下班途中出現任何問題與甲方無關。

      五、勞動報酬

      1、根據多勞多得原則,實行計件工資。

      2、試用期內每月未做滿30個鐘,保底工資500元;試用期滿后每月未滿45個鐘,保底工資800元。(全身保健為一個鐘,局部和足底為半個鐘)

      3、提成標準:

      全身保健按摩一個鐘提___元;足底按摩一個鐘提___元(團隊提___元);局部按摩一個鐘提___元。公司打折與按摩師無關。

      六、勞動保險

      合同期內乙方符合甲方的各項要求,甲方負責給乙方上重大疾病保險,合同結束此險轉給乙方個人。

      七、勞動紀律

      1、乙方應遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法規定》;

      2、甲方有權根據工作需要調動乙方的工作崗位和班次。

      八、勞動合同終止、續訂

      1、有下列原因之一的,甲方可以隨時解除勞動合同,所造成不良后果由乙方自己承擔。

      (1)在試用期內,被證明不符合錄用條件的;

      (2)在按摩施術過程中,對患者造成人身傷害的;

      (3)乙方被追究刑事責任的。

      2、有下列原因之一的甲方可以解除勞動合同,但應提前一個月以書面形式通知乙方。

      (1)乙方的按摩技術長期不能提高,顧客反映不滿意的;

      (2)乙方長期患病,請假影響甲方正常工作的;

      (3)甲方面臨破產或遇到不可抗拒的'原因,不能正常營業。

      3、有下列原因之一,乙方可隨時解除勞動合同。

      (1)甲方采取暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;

      (2)甲方未按勞動合同支付勞動報酬;

      (3)在試用期內。

      九、違反勞動合同應承擔的民事責任

      (1)甲方未按勞動合同規定,隨意提前解除勞動合同,應賠償乙方一個月保底工資捌佰元。

      (2)乙方如未按勞動合同,隨意提前解除勞動合同影響甲方的正常營業,應賠償甲方損失捌佰元。

      十、本合同期滿,勞動合同即行終止,雙方當事人在合同期滿前三十天,向對方表示續簽意向,甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同。

      十一、本合同一式四份。市、區殘聯各執一份,甲乙雙方各執一份,具有法律效力,未盡事宜雙方協商解決,一方如有違反或爭議,可以經過勞動仲裁委員會進行仲裁。

      甲方:

      乙方:

    按摩用工合同3

      (以下簡稱甲方)

      盲人保健按摩師(以下簡稱乙方)

      一、合同期限

      自年 月 日至年 月 日

      試用期:自年 月 日至年 月 日

      二、工作內容

      乙方同意根據甲方需要擔任按摩師崗位工作。

      三、勞動條件

      1、甲方負責乙方免費吃磚?配發工作服并派專人管理,保證乙方每月休息不少于4天(特殊原因例外)。

      2、安排乙方執行計件工資制。

      注:乙方在上、下班途中出現任何問題與甲方無關。

      四、勞動報酬

      1、根據多勞多得原則,實行計件工資。

      2、試用期內每月未做滿30個鐘,保底工資500元;試用期滿后每月未滿45個鐘,保底工資800元。(全身保健為一個鐘,局部和足底為半個鐘)

      3、提成標準:

      全身保健按摩一個鐘提___元;足底按摩一個鐘提___元(團隊提___元);局部按摩一個鐘提___元。公司打折與按摩師無關。

      五、勞動保險

      合同期內乙方符合甲方的各項要求,甲方負責給乙方上重大疾病保險,合同結束此險轉給乙方個人。

      六、勞動紀律

      1、乙方應遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法規定》;

      2、甲方有權根據工作需要調動乙方的工作崗位和班次。

      七、勞動合同終止、續訂

      1、有下列原因之一的,甲方可以隨時解除勞動合同,所造成不良后果由乙方自己承擔。

      (1)、在試用期內,被證明不符合錄用條件的;

      (2)、在按摩施術過程中,對患者造成人身傷害的;

      (3)、乙方被追究刑事責任的。

      2、有下列原因之一的甲方可以解除勞動合同,但應提前一個月以書面形式通知乙方。

      (1)、乙方的按摩技術長期不能提高,顧客反映不滿意的;

      (2)、乙方長期患病,請假影響甲方正常工作的;

      (3)、甲方面臨破產或遇到不可抗拒的原因,不能正常營業。

      3、有下列原因之一,乙方可隨時解除勞動合同。

      (1)、甲方采取暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;

      (2)、甲方未按勞動合同支付勞動報酬;

      (3)、在試用期內。

      八、違反勞動合同應承擔的民事責任

      (1)、甲方未按勞動合同規定,隨意提前解除勞動合同,應賠償乙方一個月保底工資捌佰元。

      (2)、乙方如未按勞動合同,隨意提前解除勞動合同影響甲方的正常營業,應賠償甲方損失捌佰元。

      九、本合同期滿,勞動合同即行終止,雙方當事人在合同期滿前三十天,向對方表示續簽意向,甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同。

      十、本合同一式四份

      市、區殘聯各執一份,甲乙雙方各執一份,具有法律效力,未盡事宜雙方協商解決,一方如有違反或爭議,可以經過勞動仲裁委員會進行仲裁。

      甲方:乙方:

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