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四個(gè)反問句幫你應(yīng)對(duì)HR套話
面試中考官會(huì)通過各種看似與工作無關(guān)的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評(píng)判你。所以你必須學(xué)會(huì)快速觀察考官，了解其說話方式、思維方式，以便應(yīng)對(duì)各類問題。下面是小編整理的四個(gè)反問句幫你應(yīng)對(duì)HR套話，希望有所幫助！
第一個(gè)反問句：貴公司招聘這個(gè)崗位的原因或者目的是什么？
對(duì)方也許是有人升職、有人離開、業(yè)務(wù)量增加等原因，這些都是正常的原因。如果沒有正常的原因，對(duì)方的招聘回答的原因目的模糊，回答猶豫，邏輯不清楚，還總是咨詢的方式問問題，那肯定有問題。
第二個(gè)反問句：貴公司要求這個(gè)崗位的人有什么樣的技能？
讓對(duì)方描述一下崗位人員的要求，清晰的記下這些要求，再問那為什么現(xiàn)在這樣的問題沒有解決，是現(xiàn)在崗位技能的問題嗎？如果是，就不是方法的問題了，即使告訴貴司也沒用，因?yàn)椴僮髌饋磉�是要一定的能力和技巧的，所以只能回答模糊一點(diǎn)，這樣對(duì)方也沒話說。
第三個(gè)反問句：貴公司現(xiàn)在的現(xiàn)狀和做法是怎樣的？
當(dāng)對(duì)方問你類似借腦的問題，你馬上問他現(xiàn)在的做法。并告訴他，其實(shí)很多方法不是不對(duì)，而是有待改進(jìn)。先掏他的東西，如果他不愿意分享，你也沒必要再和他分享了。你可以說：如果我對(duì)現(xiàn)狀了解的不清楚，我沒法詳細(xì)的回答貴司這樣的問題，或者沒法提供更有效的方法。
第四個(gè)反問句：如果我不能透露我原公司的相關(guān)信息，您怎么看？
如果他問非常細(xì)節(jié)的問題，其實(shí)就已經(jīng)侵犯了你原來公司的隱私，即使你回答了，對(duì)方也會(huì)覺得將來你也會(huì)出賣他，所以可以直接反問。但是你可以向?qū)Ψ奖ＷC，如果讓你入職的話你一定可以解決這樣的問題，再舉幾個(gè)你解決的問題的例子，只談結(jié)果，不談過程。
其實(shí)，如果對(duì)方想借腦，意圖還是容易判斷的，可疑的一定要反問，先堵住對(duì)方的嘴巴，爭(zhēng)取主動(dòng)。當(dāng)然還是不要教條的應(yīng)用這個(gè)方法，要隨機(jī)應(yīng)變。
擴(kuò)展：面談前的注意事項(xiàng)：
a.準(zhǔn)備主試者可能詢問問題的答案：這項(xiàng)準(zhǔn)備有助我們厘清自己真正的想法，并幫助我們?cè)诳谠嚨默F(xiàn)場(chǎng)能夠清晰的自我表達(dá)。下列為一些可能的問題：
(1)為什么要來本公司？為什么要選擇這個(gè)職務(wù)？
(2)對(duì)此項(xiàng)工作有多少經(jīng)驗(yàn)？有什么嗜好？有什么專長？
(3)如何支配自己的時(shí)間？
(4)對(duì)工作地點(diǎn)是否有選擇性？
(5)對(duì)薪資的期望如何？
(6)如被錄用，打算如何把此工作做好？
(7)出差或調(diào)動(dòng)職務(wù)是否愿意？
b.準(zhǔn)備當(dāng)天可能用到的個(gè)人資料或作品：一般面談時(shí)，皆要攜帶相關(guān)證件，以便在口試過程中進(jìn)一步向口試者提供有關(guān)自己個(gè)人的相關(guān)資料，而若是當(dāng)場(chǎng)決定被錄用時(shí)，也會(huì)需要提供相關(guān)的證明文件或個(gè)人的資料給人事部門。
c.準(zhǔn)備當(dāng)天的服飾：適宜的裝扮容易給予主試者良好的印象，也是一種禮貌的行為。穿著的一般原則為整潔、淡雅、配色協(xié)調(diào)、首飾、配件適當(dāng)，不宜過雜；頭發(fā)的整齊清潔也要注意。
d.預(yù)估當(dāng)天的交通狀況：守時(shí)是待人處事的基本道理，所以要事前規(guī)劃好，將要搭乘什么交通工具，預(yù)計(jì)多少車程，并預(yù)留塞車的時(shí)間。此外，記好面試的時(shí)間、地點(diǎn)、連絡(luò)人的電話，以便突發(fā)狀況時(shí)及早通知對(duì)方。
面談過程中的注意事項(xiàng)
a.提早到達(dá)較為從容；
b.進(jìn)入房間應(yīng)先敲門；
c.坐姿端正，眼神自然，手腳安定；
d.每次答話應(yīng)干脆俐落，不打斷對(duì)方談話；
e.正面積極的自我表達(dá)是面談時(shí)不可或缺的；
f.自己對(duì)職務(wù)的期待要適時(shí)表達(dá)，讓主試者可以正確評(píng)估自己，以免到職后才發(fā)現(xiàn)不適任；
g.訪談告一段落的閑聊，也會(huì)影響主試者對(duì)自己的評(píng)價(jià)，所以不宜太松懈；
h.談話結(jié)束前應(yīng)約定下次見面或連絡(luò)的時(shí)間，以探詢自己被錄用的機(jī)會(huì)有多少；
i.無論面談之后對(duì)此工作或主試者的好惡，都應(yīng)該向?qū)Ψ奖硎靖兄x。