培訓機構考勤制度

　　第一章總則

　　第一條為了建立良好的工作秩序，保證學校各項工作順利、進行，特制定本制度。

　　第二條全校教職工必須嚴格遵守學校勞動紀律。因事、因病或女職工生產等不能上班者必須事先履行請假手續，事后辦理銷假手續。凡未經請假、請假未被批準擅自離崗或假滿無故不歸，按曠工處理。

　　第三條各系、處務必加強勞動紀律管理，指定專人負責考勤工作。教職工的各類假期均應如實填寫在《考勤匯總表》中，并于次月3號前將《考勤匯總表》上報人事處。

　　第二章請假審批權限的規定第四條病假。教職工因病請假，由醫院認定并出具病假證明，所在部門領導批準并安排好工作后，方能離崗休假。

　　第五條事假。教職工因事請假，時間在1天以上者，須由本人填寫請假審批表，按以下規定權限呈報批準后方能離崗休假。

　　1、教職工請事假，10天及以下由領導審批，報人事處備案。一個月以下由人事處審批；一個月及以上由人事處轉呈學校領導審批。

　　2、職工請事假，5天及以下由領導審批，報人事處備案。5天以上15天以下由人事處審批；15天及以上由人事處轉呈領導審批。

　　3、中層干部請假執行中層干部請假制度。

　　第六條婚假、產假、哺乳假、節育假等計劃生育假。須由本人填寫請假審批表，由部門領導簽署意見，經審批蓋章后，報人事處備案。

　　第七條探親假。教職工探親均利用寒暑假，不得影響教學和工作。教職工請探親假由部門領導審批，機關職工請探親假由人事處審批。享受一年一次或四年一次探親假，須到人事處登記備案。學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假待遇。教職工探父母一般20天，探配偶一般30天，寒暑假不足天數給予補足。留學時間在三年以上、婚后在國外學習一年以上的公派出國研究生，其配偶可申請出國探親3個月。本人提出申請延期，經批準后可以延期一次，延長時間一般不超過3個月。

　　第八條喪假。父母、岳父母、公婆去逝，給3天喪假。如父母、岳父母、公婆在外地的，給予一定的路程假，由部門領導審批，來去路費自理。

　　第三章有關待遇的.規定第九條病假。當月病假3天以下，工資照發；3至9天扣發當月津貼100%；10天及以上，扣發當月津貼。根據）130號文規定：工作不滿10年的，從第三個月起發給本人職務工資的90%，第7個月起發給本人職務工資的70%；工作滿10年的，從第7個月起發給本人職務工資的80%。病假人員的其他待遇按有關規定執行。

　　第十條事假。滿3天不滿5天，扣發當月津貼50%；滿5天及以上，扣發當月津貼；滿10天或一年累計事假超過15天，按天扣發職務工資。

　　第十一條出國、出境。公派出國研究生的配偶出國探親，探親假3個月內工資照發，從第4個月起停發工資。凡在國家規定的探親假待遇以外申請出境、出國的教職工均按因私事出境、出國對待，工資待遇按有關規定執行。出國探親一切費用自理。

　　第十二條產假、哺乳假。產假期間工資照發，哺乳假期間，領取職務工資80%，津貼停發。產假、哺乳假期間的其他待遇按有關規定執行。

　　第十三條曠工。曠工一天，扣發當月津貼和獎金，并按天扣發職務工資和職務崗位津貼。連續曠工超過3天，扣發當月職務工資和職務崗位津貼。連續曠工15天給予辭退。一年累計曠工15天，按情節給予行政紀律處分，經教育無悔改表現，一年累計曠工30天，給予除名。

培訓機構考勤制度3

　　為了進一步加強組織紀律，維護良好的工作秩序，規范管理，增強業務能力，提高工作效率，促進各項工作的順利開展，經公司研究決定使用考勤機進行輔助考勤，結合公司實際，制定本教師考勤制度。本制度適用于公司所有在職教師。細則如下：

　　一.上下班作息制度

　　1.教師作息時間表如下：

　　學期期間：

　　非晚輔導教師

　　周一休息

　　周二至周日上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 17：30

　　晚輔導教師

培訓機構考勤制度4

　　周六上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 17：30

　　周日上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 16：30

　　暑假期間:

　　全體教師

　　周一至周六上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 17：30

　　周日休息

　　2.注意事項：

　　(1)以上作息時間表適用于正常上班時間，非正常上班時間若有排課，教師也必須及時到崗。

　　(2)為使新教師盡快適應教學環境、熟悉教學內容，提升教學能力，晚輔導實習期教師第一個月內周三至周五上午10：00-12:00按規定在辦公室看書備課或做試題。

　　(3)根據具體情況，可做適當調整。

　　二.上下班考勤制度

　�。ㄒ唬┛记诜e分制

　　公司每月根據上下班打卡情況進行考勤積分制，為鼓勵所有員工積極工作，獎勵工作勤懇表現積極的員工，每月設立工作積極獎，月積分最高者獎勵100元。

　　積分細則如下：

　　1.當月全勤者可參加積分評比候選工作積極獎，無全勤者取消資格。

　　2.每人每月月初從零開始積分，月底結算清零；月底積分最高者獲評工作積極獎，以資鼓勵。

　　3.按照公司上班制度規定時間正常上班，積分無增減；提前15分鐘（含）至30分鐘（含）上班每次加1分；提前30分鐘以上上班每次加2分。

　　4.按照公司上班制度規定時間之外，因處理工作事務打卡上班1小時（含）以上每次加2分，1小時以下不加分。

　　（二）考勤規定

　　1、人事每月3日，核對上月考勤，根據考勤卡信息數據和報的請假單、缺勤匯總說明等考勤資料進行匯總，并將考勤表匯總表報薪酬處作為計發工資的憑證，每月1日至本月月底為一個考勤周期。

　　2、遇到考勤機故障不能正常考勤時，由所在單位考勤員、部門領導簽字確認，并將當日考勤卡上簽名確認。

　　3、員工因當日不能及時考勤和員工不小心忘記考勤的，包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時外出公干，由所在單位考勤員、部門領導簽字確認，并將當日考勤卡上簽名確認;請假或休假自行手寫注明；無簽名或注明的，按遲到、早退或曠工處理。

　　4、考勤表須由被考核人親自打卡記錄。記錄要真實準確，杜絕營私舞弊，代打卡等現象。一經發現違規考勤情況，公司將對舞弊雙方處以100—500元不等的處罰。

　�。ㄈ�）、違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到5分鐘以內的，從第三次開始每次扣10元。遲到30分鐘以上的每次扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以內按曠工半天處理。超過30分鐘根據公司實際情況處理。

　　3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假或休假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　6、上班期間需要外出的，到前臺寫好外出理由及情況說明。私自外出和非業務外出的視為曠工處理。

　　三.請假制度

　　所有請假必須向直屬領導審批并且不能影響公司事務正常運轉。請假須提前寫請假單，經校長批準后，報人事部備查；假期結束，須在期滿上班時到人事部銷假。如遇特殊情況，需及時向有關領導聯系說明情況，事后補辦請假手續。凡未按請假制度履行請假手續的或無故不到崗者，均按遲到、早退或曠工處理。

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　　1.非晚輔導教師請假流程

　　(1)將請假事由、時間報備校長初步同意。

　　(2)填好請假單，咨詢部做好課程安排，簽字審批。

　　(3)請假單交由校長簽字審批。

　　(4)將簽字審批過的請假單交由人事部備案。

　　(5)假期結束后回人事部銷假。

　　簡易流程圖示：

　　校長初審——咨詢部安排——校長審批——人事部備案——人事部銷假

　　2.晚輔導教師請假流程

　　(1)請假一天以上，先將請假事由、時間報備校長初步同意，再向班主任提出申請；一天（含）以下，班主任安排好本班事務，初步同意。

　　(2)填好請假單，交由校長簽字審批。

　　(3)將簽字審批過的請假單交由人事部備案。

　　(4)假期結束后回人事部銷假。

　　簡易流程圖示：

　　校長初審——班主任安排同意——校長審批——人事部備案——人事部銷假

　　（二）假別規定

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。

　　2、病假：生病必須進行治療而請的假別;必須寫清請假時間，如到期沒有康復的，必須續假，沒有請假手續不到崗者，視為曠工。

　　3、事假：因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按照自動退出年終獎處理。

　　4、婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的'，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　5、產假：女職工均享有產假，假期為98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15-30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。自愿終身生育獨生子女的，增加35天；晚育的，增加15天。

　　6、年假：在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

　　7、工傷假：凡工作中非個人過失造成嚴重負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

　　8、喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：直系親屬3天；非直系親屬2天。

　　（三）請假扣除

　　1.所有請假必須向直屬領導審批。請假須提前寫請假條，經校長批準后，報人事部備查；假期結束，須在期滿上班時，到人事部銷假。如遇特殊情況，需及時向有關領導聯系說明情況，事后補辦請假手續。凡未按請假制度履行請假手續的或無故不到崗者，均按曠工處理。曠工期間，扣發當日基本工資，并給予警告處分。

　　2.教師因事請假半天，扣除半天基本工資；超過4小時按一天計算，扣除全天基本工資。

　　3.教師因病請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領導請假，待回公司后當日補齊請

　　假手續，交由人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。病假三天之內，期間工資按當日基本工資的50%扣除；病假超過三天扣除全天基本工資。

　　4.病假和事假視為缺勤，取消全勤獎。

　　5.教師依法享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假等假期期間，視同正常勞動并支付正常工作時間的工資。

　　四.休假制度

　　1.鑒于輔導班行業特點，國家法定節假日一律正常上班，在節假日之前或之后進行補休。補休天數等于法定節假日天數。

　　2.正常休假視同出勤，照發基本工資。

　　3.為保證員工福利最大化，如在法定節假日課程安排不滿或沒有排課且不是教師拒絕排課的，可安排教師在法定節假日當日休息，過后不再補休。

　　4.晚輔導教師每月享有一天輪流休假時間，時間不固定，可累計。

　　(1)在不影響教學整體安排的情況下，盡量安排當月休假，逾期作廢；

　　(2)若公司事務繁忙無法安排休假，可將假期延后累積，待到公司人員充足或輔導班淡季時再調休；

　　(3)若公司事務繁忙直到年底還無法安排休假，可根據寒假課程安排和年假連休或按照累積調休天數補貼基本工資。

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